Как оформить вступление заместителя на пост главы на муниципальных выборах?

182

Вопрос

На муниципальных выборах побеждает действующий заместитель главы. Как в этом случаи осуществляется его перевод из заместителей главы в главу муниципального образования?

Ответ

В подобном случае, заместителя главы необходимо уволить, а затем принять на должность Главы муниципального образования по срочному трудовому договору.

Данный вывод основан на том, что в соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, на время замещения выборной должности, с работником заключается срочный трудовой договор. Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор, действующим законодательством не предусмотрен.

Помимо этого, пунктом 5 частью первой статьи 77 Трудового кодекса, прямо предусмотрено такое основание увольнения, как переход работника на выборную должность.

Таким образом, Вам необходимо выполнить следующие действия:

  • Уволить работника в связи с переходом работника на выборную должность;
  • Заключить с работником срочный трудовой договор, как с Главой мниципального образования.

Подробности в материалах Системы:

  1. Формы документов: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения в связи с переходом на выборную должность.

Утверждена

постановлением Правительства РФ

от 16 апреля 2003 г. № 225

Трудовая книжка

Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

1

2

3

4

Администрация Ивановского муниципального образования

1

15

08

2005

Принят в планово-экономический отдел на должность экономиста

Приказ от 15.08.2005 № 54-к

2

19

09

2008

Уволен в связи с переходом на выборную должность в Ивановское муниципальное образование,
пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Ответственный за ведение
кадрового учета __________ В.Н. Зайцева

Работник __________ А.С. Кондратьев

Приказ от 19.09.2008 № 33-к

Администрация Ивановского муниципального образования

3

20

09

2008

Избран на должность главы Ивановского муниципального образования

Акт об избрании на должность

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль