Как на законных основаниях уволить работника, находящегося на больничном

140

Вопрос

Спасибо Вам большое за хороший развернутый ответ. Я его увольнять не собираюсь до его появления на работе. Он в Москве и не прячется. Очень болеет, но по адвокатам здоровье ходить у него есть. Я Вам не написала, что в адвокатском запросе написано, что я ему не дала на руки второй экземпляр труд. договора и мат. ответственности и просит отдать все эти документы данному гражданину. Я отказала. Во-первых я ему их давала, тем более, что и там и там последним пунктом написано, что договор составляется в двух экз. и курьер не является тем лицом, которому я должна это отдать, чем вызвала страшное недовольство. Я думаю, что надо будет послать данному "работнику" письмо с уведомлением, только я не пойму, что я должна у него спросить? Когда он выйдет на работу? Или где оправдательные документы его отсутствие? С уважением Лисаветская Т.Б.

Ответ

В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в статью 67 ТК РФ было внесено дополнение следующего содержания: "Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя". Следовательно, законодательством установлена обязательная выдача сотруднику одного экземпляра трудового договора. Получение работником экземпляра трудового договора должно в обязательном порядке подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При этом, отметим, что трудовое законодательство ранее не предусматривало обязанности работодателя хранить дополнительные доказательства того факта, что второй экземпляр трудового договора был выдан на руки работнику. Достаточно было в самом тексте договора указать стандартную фразу "договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон". Подписание договора работником в этом случае свидетельствовало о том, что второй экземпляр был и он находится у работника. Однако, на практике, во избежание различных недоразумений, работодатели вели журнал регистрации трудовых договоров, где при получении работник проставлял свою подпись, либо брали расписки с работников о получении экземпляра трудового договора.

Судя по поведению работника у Вас назревает конфликт, разрешение которого будет происходить с участием суда или инспекции по труду. При таких обстоятельствах мы рекомендуем перепроверить наличие доказательственной базы о передаче работнику соответствующих договоров у Вас .

При этом по заявлению работника (а не по запросу адвоката) работодатель в соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ обязан выдать работнику копии документов , связанных с его работой. Перечень документов, которые может запросить работник открытый, в связи с чем работник вправе просить работодателя выдать ему копию трудового договора и копию договора о полной материальной ответственности. Если работник не может сам получить данные документы, то он вправе выдать доверенность иному лицу на получение подготовленных по его заявлению копий документов. Если у курьера есть доверенность , выданная работником, на право получения таких документов, то документы курьеру нужно выдать . При этом копию доверенности и расписку курьера нужно хранить в личном деле работника.

Что касается договора о материальной ответственности.

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;

  • достигли 18-летнего возраста;

  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Также отметим, что в соответствии со статьей 244 ТК РФ, а также письмом Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем. Следовательно, неправильно заключенный договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Если выполняемая работником работа и его функциональные обязанности соответствуют Перечню, то с таким работником может быть заключен договор о материальной ответственности. При этом, законодательство не содержит обязанности работодателя включать в договор пункт о том, что работник получил свой экземпляр договора. Следовательно, если на Вашем экземпляре стоит подпись работника, то данный факт свидетельствует о том, что работник, самолично подписал договор. Вместе с тем, по личному запросу работника Вы вправе предоставить ему копию данного договора.

!!!Также повторимся, что если данное лицо (т.е. адвокат) не предоставит доверенность, в которой специально определено право на запрос информации о персональных данных Вашего работника, то Вы не имеете право предоставлять какие-либо сведения о персональных данных работника.

Что касается письма-уведомления.

Направьте сотруднику письмо-уведомление с просьбой явиться на работу или дать объяснение причин его отсутствия на рабочем месте, и направьте данное уведомление на его домашний адрес. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить.

Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Дополнительные реквизиты шаблона трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан представителем работодателя и сотрудником (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Поэтому в этом разделе предусмотрите место для подписей сторон.

Законодательством установлена обязательная выдача сотруднику одного экземпляра трудового договора. Получение сотрудником договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Поэтому предусмотрите в шаблоне трудового договора место для дополнительной подписи сотрудника. Это можно оформить так: «Экземпляр трудового договора получен, подпись, расшифровка подписи, дата получения».

<...>

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Ответ: Как заключить договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;

  • достигли 18-летнего возраста;

  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Совет редактора: в трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Ситуация: Можно ли условие о полной материальной ответственности прописать в трудовом договоре

Да, можно.

Однако такое условие не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) (ст. 244 ТК РФ). Без этого договора сотрудник будет нести ответственность за причиненный ущерб на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 242 и 243 ТК РФ).

Исключение составляют руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер – условие о полной материальной ответственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ).

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль