Как на законных основаниях уволить работника, находящегося на больничном

157

Вопрос

Спасибо Вам большое за хороший развернутый ответ. Я его увольнять не собираюсь до его появления на работе. Он в Москве и не прячется. Очень болеет, но по адвокатам здоровье ходить у него есть. Я Вам не написала, что в адвокатском запросе написано, что я ему не дала на руки второй экземпляр труд. договора и мат. ответственности и просит отдать все эти документы данному гражданину. Я отказала. Во-первых я ему их давала, тем более, что и там и там последним пунктом написано, что договор составляется в двух экз. и курьер не является тем лицом, которому я должна это отдать, чем вызвала страшное недовольство. Я думаю, что надо будет послать данному "работнику" письмо с уведомлением, только я не пойму, что я должна у него спросить? Когда он выйдет на работу? Или где оправдательные документы его отсутствие? С уважением Лисаветская Т.Б.

Ответ

В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в статью 67 ТК РФ было внесено дополнение следующего содержания: "Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя". Следовательно, законодательством установлена обязательная выдача сотруднику одного экземпляра трудового договора. Получение работником экземпляра трудового договора должно в обязательном порядке подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При этом, отметим, что трудовое законодательство ранее не предусматривало обязанности работодателя хранить дополнительные доказательства того факта, что второй экземпляр трудового договора был выдан на руки работнику. Достаточно было в самом тексте договора указать стандартную фразу "договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон". Подписание договора работником в этом случае свидетельствовало о том, что второй экземпляр был и он находится у работника. Однако, на практике, во избежание различных недоразумений, работодатели вели журнал регистрации трудовых договоров, где при получении работник проставлял свою подпись, либо брали расписки с работников о получении экземпляра трудового договора.

Судя по поведению работника у Вас назревает конфликт, разрешение которого будет происходить с участием суда или инспекции по труду. При таких обстоятельствах мы рекомендуем перепроверить наличие доказательственной базы о передаче работнику соответствующих договоров у Вас .

При этом по заявлению работника (а не по запросу адвоката) работодатель в соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ обязан выдать работнику копии документов , связанных с его работой. Перечень документов, которые может запросить работник открытый, в связи с чем работник вправе просить работодателя выдать ему копию трудового договора и копию договора о полной материальной ответственности. Если работник не может сам получить данные документы, то он вправе выдать доверенность иному лицу на получение подготовленных по его заявлению копий документов. Если у курьера есть доверенность , выданная работником, на право получения таких документов, то документы курьеру нужно выдать . При этом копию доверенности и расписку курьера нужно хранить в личном деле работника.

Что касается договора о материальной ответственности.

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;

  • достигли 18-летнего возраста;

  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Также отметим, что в соответствии со статьей 244 ТК РФ, а также письмом Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем. Следовательно, неправильно заключенный договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Если выполняемая работником работа и его функциональные обязанности соответствуют Перечню, то с таким работником может быть заключен договор о материальной ответственности. При этом, законодательство не содержит обязанности работодателя включать в договор пункт о том, что работник получил свой экземпляр договора. Следовательно, если на Вашем экземпляре стоит подпись работника, то данный факт свидетельствует о том, что работник, самолично подписал договор. Вместе с тем, по личному запросу работника Вы вправе предоставить ему копию данного договора.

!!!Также повторимся, что если данное лицо (т.е. адвокат) не предоставит доверенность, в которой специально определено право на запрос информации о персональных данных Вашего работника, то Вы не имеете право предоставлять какие-либо сведения о персональных данных работника.

Что касается письма-уведомления.

Направьте сотруднику письмо-уведомление с просьбой явиться на работу или дать объяснение причин его отсутствия на рабочем месте, и направьте данное уведомление на его домашний адрес. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить.

Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Дополнительные реквизиты шаблона трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан представителем работодателя и сотрудником (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Поэтому в этом разделе предусмотрите место для подписей сторон.

Законодательством установлена обязательная выдача сотруднику одного экземпляра трудового договора. Получение сотрудником договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Поэтому предусмотрите в шаблоне трудового договора место для дополнительной подписи сотрудника. Это можно оформить так: «Экземпляр трудового договора получен, подпись, расшифровка подписи, дата получения».

<...>

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Ответ: Как заключить договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;

  • достигли 18-летнего возраста;

  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Совет редактора: в трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Ситуация: Можно ли условие о полной материальной ответственности прописать в трудовом договоре

Да, можно.

Однако такое условие не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) (ст. 244 ТК РФ). Без этого договора сотрудник будет нести ответственность за причиненный ущерб на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 242 и 243 ТК РФ).

Исключение составляют руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер – условие о полной материальной ответственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ).

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль