Бессрочный трудовой договор с генеральным директором

150

Вопрос

Он может сам себе подписать бессрочный трудовой договор? По мнению Роструда, в случае, когда генеральный директор организации является единственным участником общества, трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Подробнее об этом в п. 1 Приложения к настоящему ответу.

Ответ

Может ли он сам себе утвердить сумму заработной платы? протокол и решение необходимо составлять при этом или нет?

Да, может.


Читайте о трудовом договоре с директором больше информации в статье по ссылке.


В данной ситуации генеральный директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.

Образец решения приведен в п. 2 Приложения к настоящему ответу.

Все условия работы, в том числе зарплату, в таком случае следует указать в приказе о приеме руководителя на работу.

Образец приказа приведен в п. 3 Приложения к настоящему ответу.

Подробнее в материалах Системы:

  1. Ситуация: Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации

Нет, не нужно.

В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решениемвозложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Аналогичные разъяснения приводит и Роструд в письмах от 6 марта 2013 г. № 177-6-1 и от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1.

Следует отметить, что отсутствие трудового договора с руководителем организации – ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ). В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н). Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09).

Все условия работы, в том числе зарплату, надбавки и т. п., в таком случае укажите в приказе о приеме руководителя на работу.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы: Решение единственного участника общества о возложении функций генерального директора на себя

РЕШЕНИЕ №1/лс


единственного участника

ООО «Торговая фирма "Гермес"»

г. Москва 20.09.2013

В соответствии с уставом ООО «Торговая фирма "Гермес"»единственный учредитель
общества Александр Сергеевич Кондратьев

РЕШИЛ:

  1. Назначить генеральным директоромООО «Торговая фирма "Гермес"» Александра Сергеевича
    Кондратьевас20 сентября 2013 годасроком напять лет с окладом в размере 50 000 рублей;

  2. Установить генеральному директору ненормированный рабочий день и режим работы : понедельник –пятница. Начало работы 09 часов 00 минут, окончание работы 18 часов 00 минут. Перерыв на обед – с 13 часов до 14 часов.

  3. Установить генеральному директору основной ежегодный отпуск – 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

  4. Выплачивать генеральному директору премию по результатам работы за квартал в размере 100% установленного оклада при условии обеспечения рентабельности организации не ниже 6%.

Единственный учредитель


ООО «Торговая фирма "Гермес"» А.С. Кондратьев

3. Формы: Приказ (распоряжение) о приеме директора на основную работу. Директор является единственным учредителем организации

Унифицированная форма № Т-1


утверждена постановлением Госкомстата России


от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по


ОКУД

0301001

«Альфа»

по ОКПО

00000000

(наименование организации)

Номер


документа

Дата


составления

ПРИКАЗ

1-к

13.08.2012

(распоряжение)


о приеме работника на работу

Дата

Принять на работу

с

13.08.2012

по

13.08.2017

Табельный номер

Львова Александра Владимировича

1

(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

Директор

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

основнаяработа, ненормированный рабочий день, срочный трудовой договор

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой


(окладом)

50 000

руб.

00

коп.

(цифрами)

надбавкой

00

руб.

00

коп.

(цифрами)

с испытанием на срок

Нет

месяца(ев)

Основание:

Решение учредителя от

«

13

»

августа

20

12

г. №

1-Р

Руководитель


организации

Руководитель


отдела кадров


по доверенности


от 13.08.2012


№ 2-Д/ОК

Е.Э. Громова

(должность)

(личная


подпись)

(расшифровка


подписи)

С приказом (распоряжением)


работник


ознакомлен

«

13

»

августа

20

12

г.

(личная


подпись)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль