Какими документами можно доказать право на льготную пенсию?

3655

Вопрос

По карте аттестации рабочее место инженера (по производственному контролю и обучению) признано вредным (класс условий 3.1 по химическому фактору и занятость в этих условиях составляет 80% времени). При устном обращении в ПФ мы ссылаемся на Список №1 (данная должность попадает под Список №1 код 1080А010) и карту аттестации. Пенсионный фонд не считает достаточным основанием карту аттестации для включения данной должности в перечень на льготное пенсионное обеспечение и запрашивает у нас другие доказательства, ссылаясь на то, что раньше эта должность не была нами включена в перечень,хотя была в штатном расписании. Раньше мы не включали ее в перечень, т.к. по результатам предыдущей аттестации рабочего места занятость во вредных условиях составляла менее 80% времени. Какими документами мы можем доказать право на льготную пенсию? Может ли в данной ситуации ПФ нам отказать?

Ответ

Для получения права на льготную пенсию необходим стаж работы, дающей право на льготное назначение пенсии. Для включения тех или иных периодов деятельность в такой стаж необходимо соблюдение нескольких условий:

– наименование должности должно быть включено в Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение;

– рабочее место работника должно быть аттестовано и признано вредным;

- работник должен работать в указанных условиях полный рабочий день (но не менее 80% от установленной нормы времени).

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" наименование работ включено в Список №1 (код 1080А010) производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Как мы понимаем из вопроса, аттестация у Вас также проведена. Вместе с тем, отметим, что аттестация рабочих мест играет также немаловажную роль при обращении за назначением досрочной пенсии и может быть использована при отсутствии других документов в качестве подтверждения занятости на работах в тех условиях, которые определяют право на досрочное назначение пенсии по старости по Списку №1 и Списку № 2. Следовательно, право работника на льготную пенсию Вы можете подтвердить аттестацией его рабочего места.

Следовательно, в соответствии с пунктом 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. В свою очередь работа по должности является для Вашего работника основной, с полным рабочим днем (т.е. 8 часов), то данное условие выполняется в полной мере.Это обстоятельство можно подтвердить табелем учета рабочего времени.

Если Пенсионному фонду нужны еще какие-то дополнительные документы, то направьте письменный запрос в пенсионный фонд с просьбой указать перечень таких документов.

Также отметим, что Пенсионный фонд смущает, что ранее Вы данную должность не показывали как вредную, поэтому они хотят получить документы, подтверждающие те технологические изменения в труде работника, которые привели к вредности его должности. В противном случае, результат предыдущей аттестации просто ошибочен и Вы должны были показывать данную должность в числе вредных всегда. В противном случае Вы должны будете решать вопрос с ПФ о недостоверности ранее поданных по данной должности сведений.

Таким образом, можно сказать, что если в настоящее время,в соответствии с условиями труда, определенными в результате аттестации рабочих мест, Ваш работник имеет право на получение льготной пенсии и его должность включена в Список, то в этом случае действия Пенсионного фонда являются неправомерными и они не имеют право отказать Вам во включении данного периода данной в льготный стаж.

Мы рекомендуем Вам, в данном случае, получить от Пенсионного фонда письменный отказ во включении данного периода в льготный стаж (это может быть Акт, письмо и иной документ) и обжаловать данный ненормативный акт в судебном порядке.

Если Вы этого не сделаете, то работник потеряет возможность на получение льготной пенсии.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда

Вредные условия труда

Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.

Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно, используя список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.

Кроме того можно использовать приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, которым утверждены:

  • перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования);
  • перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования) работников.

При этом для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и установления компенсаций сотрудникам, работающим на таких местах, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Виды компенсаций

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену (при 36-часовой работе в неделю);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;
  • оплата труда в повышенном размере.

Это следует из части 1 статьи 92, части 2 статьи 94, статьи 146, части 2 статьи 117, части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ и пункта 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

Установление компенсаций

Конкретный порядок установления продолжительности сокращенного рабочего времени, дополнительного отпуска и величину доплат в зависимости от класса и условий труда должен установить Минтруд России (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). В настоящее время такой документ отсутствует.

До принятия соответствующего нормативного документа работодатель обязан установить указанные компенсации самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и закрепить их в локальных нормативных актах. Для ориентира при установлении компенсаций можно использовать список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (если установленные им размеры компенсаций больше компенсаций, определенных постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870), инструкцию о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78. Также можно использовать отраслевые документы, приведенные в письме Минтруда России от 30 июня 1992 г. № 1358-ВК (с учетом минимальных компенсаций, установленных постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Все указанные документы следует применять в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Такие пояснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г., информации от 1 октября 2012 г. и подтверждает Верховный суд РФ в решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570.

При этом если по результатам аттестации рабочие места признаны опасными или вредными, то компенсации установите вне зависимости от того, входят данные виды работ в списки вредных профессий или нет (определение Конституционного суда РФ от 7 февраля 2013 г. № 135-О).

Оплата труда

Сотрудники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, имеют право получать зарплату в повышенном размере. При этом организация вправе самостоятельно установить таким сотрудникам повышенные ставки (тарифы, оклады). Об этом говорится в статье 146, части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ.

При установлении повышенных ставок (тарифов, окладов) организация обязана руководствоваться следующими правилами.

1. Зарплата сотрудников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, должна превышать зарплату по установленным ставкам (тарифам, окладам) для сотрудников, трудящихся в нормальных условиях (ч. 1 ст. 147 ТК РФ). При этом ее верхний предел законодательством не ограничен, а на нижний, напротив, наложено ограничение.

Повышение оплаты труда таких сотрудников должно производиться по результатам аттестации рабочих мест и в размере не менее 4 процентов ставки (тарифа, оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).

Кроме того, в зависимости от класса условий труда Минтруд России должен установить:

  • минимальный размер повышения оплаты труда;
  • сокращенную продолжительность рабочего времени;
  • минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • условия предоставления указанных компенсаций.

Об этом сказано в пункте 2 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

До тех пор пока соответствующий документ Минтруд России не разработал, нужно руководствоваться (в части, не противоречащей действующему законодательству):

При этом в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации сотрудникам не устанавливаются.

Об этом сказано в разъяснении Минтруда России от 13 февраля 2013 г., информации Минтруда России от 1 октября 2012 г., письмах Минздравсоцразвития России от 24 марта 2010 г. № 22-4-881, от 9 апреля 2009 г. № 22-2-15/4.

2. Конкретные размеры повышенной зарплаты зафиксируйте во внутренних документах организации, трудовых (коллективных) договорах с учетом мнения профсоюза (при его наличии в организации) (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Дополнительно к повышенной зарплате указанным сотрудникам могут устанавливаться компенсации (абз. 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Размеры и условия предоставления таких компенсаций должны устанавливаться в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 219 ТК РФ).

Повышенную зарплату и дополнительные компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работодатель вправе установить самостоятельно во внутренних документах организации, трудовых (коллективных) договорах (ч. 3 ст. 219 ТК РФ). При этом вредность и (или) опасность условий труда должна быть подтверждена результатами аттестации рабочих мест (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т. п.).

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Нормативно-правовая база:

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 1991 г. N 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ

ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,

ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

(в ред. Постановлений Кабинета Министров СССР

от 09.08.1991 N 591, от 23.07.1991 N 497; Постановления

Совмина РСФСР от 02.10.1991 N 517)

1.1. СПИСОК N 1

ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ

И ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ, НА РАБОТАХ С ОСОБО

ВРЕДНЫМИ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ

В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ

(ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

(в ред. Постановлений Кабинета Министров СССР

от 09.08.1991 N 591, от 23.07.1991 N 497; Постановления

Совмина РСФСР от 02.10.1991 № 517

1080А010 1. Активированного угля; алюмогеля;

аэрогеля; альдегидов и их производных; аминов,

их соединений; аммиака (включая газовое сырье);

активированного пиролюзита; асбовинила; белой

сажи; брома, его соединений; ванадиевых и

сурьмяных соединений; выплавки серы независимо

от способа; галоидопроизводных этилена, их

полимеров и сополимеров; гератоля; гопкалита;

графитно - коллоидных препаратов; гуанидинов и

их производных; двуокиси марганца; детергентов;

диметилсульфата; десульфуратора; дипроксида;

ингибиторов; ионообменных смол и полупродуктов

для них; йода, его соединений; каустической

соды; капролактама; камфоры; карбида кальция;

карбюризаторов; катализаторов; кетонов, их

производных; коагулянта; креолина;

лакокрасочной продукции с применением

органических растворителей; лаков и их смесей;

меркаптанов; металлического натрия, калия, их

окислов; металлических порошков химическим

способом; минеральных и органических кислот, их

соединений, производных, в том числе

регенерации, денитрации и концентрации;

минеральных солей; минеральных удобрений;

мипоросепараторов; мочевины; мышьяка и его

солей; необрастающих составов и токсинов к ним;

нитросмесей; некаля, тиокола; обогащение

мышьяковых, апатито - нефелиновых, серных руд;

органических и неорганических реактивов;

окисей, перекисей, гидроперекисей и их

соединений; окиси этилена и продуктов на ее

основе; органических продуктов, синтезируемых

на основе органического жирного, ароматического

и гетероциклического сырья, в том числе

продуктов для синтеза красителей, пигментов и

лаков; оссеина; пиролиза углеводородов нефти,

очистки, компримирования, разделения пирогаза,

крекинг газа, природных газов; пластификаторов;

пластмасс на основе: фенолов, крезолов,

ксиленолов, резорцина, суммарных фенолов,

меламина, анилина, фурфурола, тиомочевины,

изоцианатов, полиамидов, полиуретанов,

полиэфирных смол, простых и сложных эфиров

целлюлозы; непрерывного и штапельного

стекловолокна (исключая теплоизоляционное

стекловолокно), а также изделий из него и

стеклопластика; полидиена;

поливинилпирролидона; полимеров и сополимеров

акриловой и метакриловой кислот и их

производных; полимеров простых виниловых

эфиров; полиэтилентерефталатов, бутадиена,

полиизобутилена, изопрена, латексов, пленочных

и других материалов на их основе; полифосфатов;

поликарбонатной пленки; поропластов; порофора;

прессовочных материалов; производных бензола,

бензоила, нафталина, их гомологов; простых,

сложных эфиров; ртутных приборов и препаратов;

резиновом, резинотехническом и шинном в цехах:

подготовительных, подготовки сырья,

вулканизации, изготовлении клеев для резины;

светосоставов; свинца, ртути, хрома, их

окислов, продуктов соединений; селена, теллура,

селеновых, медных, цинковых соединений;

сероуглерода; силикагеля; синтетических

каучуков; синтетических витаминов <*>;

синтетических красителей, пигментов, их размол,

сушка; синтетических смол, лаков; соединений

бария, титана; спиртов, их производных;

стирола, его производных, полимеров,

сополимеров; сульфоугля; сцинтилляционных

материалов; термочувствительных красок,

карандашей; технических, кормовых фосфатов;

технического углерода, материалов на его

основе; углеводородов, их соединений;

уротропина; фенола, его соединений;

ферромагнитного, пеногенераторного порошка;

флотореагентов; формальгликоля; фосфора,

фосфорной кислоты, их производных; фреонов всех

классов; фригитов; фтора, его соединений;

фторхлорорганических соединений; химикатов: для

резины, каучука, сельского хозяйства,

садоводства, медицинских препаратов, бензинов,

смазочных, трансформаторных масел для борьбы с

пылью, флотореагентов, пластических масс,

искусственных волокон, для цветной, черно -

белой кинофотопленки, бумаги для

кинофотопромышленности; химических средств

защиты растений, протравителей, отпугивающих

средств, препаратов на их основе;

химпоглотителя; хлора, его соединений;

хлорвинила, его полимеров, сополимеров;

целлозольвов; цианистых, роданистых соединений;

цианатов, диизоцианатов, их производных;

экстралина; элементоорганических соединений;

эмалей, препаратов из драгметаллов; эмульсии

жировых смесей, их умягчителей; этиловой

жидкости; ядохимикатов

  1. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 мая 2012 г. по делу N 33-6048/2012

 

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.

судей Нурисламова Ф.Т.

Портянова А.Г.

при секретаре Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Начальника ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сибай Республики Башкортостан М на решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 02 апреля 2012 года, которым постановлено:

Иск Б.Л.В. удовлетворить.

Признать решение Государственного учреждения - Управление пенсионного фонда РФ в г. Сибай по РБ от ... года N ... об отказе в назначении пенсии Б.Л.В. незаконным.

Признать время работы Б.Л.В. с ... года по ... года в качестве производителя работ в Строительном управлении N ... ОАО ... с ... года по ... года в качестве производителя работ в ООО Строительном управлении N ... Строительного комплекса ОАО ... льготным, дающим право на пенсию в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" по Списку N 2.

Обязать Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда РФ в г. Сибай РБ назначить Б.Л.В. пенсию со ... года.

Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия

установила:

Б.Л.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сибай по РБ о признании незаконным решения ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Сибай по РБ N ... от ... года об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в связи с отсутствием стажа работы не менее 6 лет 00 месяцев на работах с тяжелыми условиями труда для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, обязании ответчика включить периоды работы в качестве производителя работ: в строительном управлении N ... ОАО ... с ... года по ... года (6 мес. 2 дня), в ООО Строительное управление N ... Строительный комплекс ... с ... года по ... года (1 год 29 дней) в требуемый стаж работы для назначения досрочной пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда, обязании ответчика назначить досрочную трудовую пенсию по старости со... года.

Свои требования истец мотивировала тем, что решением УПФ РФ в ... РБ ... года N ... истцу отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием стажа работы по Списку N 2 не менее 6 лет 00 месяцев, требуемого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Не засчитаны в стаж следующие периоды: с ... года (00л.06 м 02 д.) в качестве производителя работ в Строительном управлении N ... (далее СУ N ...) ОАО ... с ... года по ... года (01л.00 м 29 д.) в качестве производителя работ в ООО Строительном управлении N ... Строительного комплекса ОАО ... (далее ООО СУ N ... СК ОАО ... в связи с отсутствием документального подтверждения постоянной занятости в течение полного рабочего дня в качестве производителя работ на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении, реставрации и ремонте зданий, сооружений и других объектов, предусмотренного в позиции 2290000б-24441 раздела XXVII Списка N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10. УПФ РФ в г. Сибай засчитаны периоды работы - 05 лет 00 месяцев 21 день.

С решением УПФ РФ в г. Сибай истец не согласна, считает, что причиной отсутствия документальных сведений, подтверждающих ее занятость в течение полного рабочего дня в должности производителя работ в СУ N ..., в ООО СУ N ... СК ОАО ... и кода особых условий труда, является недобросовестность работодателя. Занятость истицы в течение полного рабочего дня на работах с тяжелыми условиями труда подтверждается ее трудовой книжкой, архивными справками, справкой конкурсного управляющего ОАО ... показаниями свидетелей. Спорные периоды являлись основным местом ее работы, иных сведений об одновременном выполнении иной работы, снижающей степень занятости по основной профессии не имеется.

Суд вынес приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Начальник ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сибай Республики Башкортостан М, решение суда просит отменить в связи с неправильным толкованием и применением норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Сибай РБ - Г, полагавшую решение суда подлежащим отмене, представителя Б.Л.В. - З., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 30.06.2009) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. N 537 установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Закона применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством РФ.

Право на досрочное назначение пенсии в данном случае имеют лица в соответствии со Списками N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.

В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемые постоянно, в течение полного рабочего дня.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд сослался на приведенные выше нормы права и сделал вывод о том, что работа истца в качестве производителя работ подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Как следует из материалов дела, решением ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сибай РБ от ... года N ... и уточненным решением от ... года N ... истцу отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием стажа работы по Списку N 2 не менее 6 лет 00 месяцев, требуемого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

Не засчитаны в стаж следующие периоды:

- с ... года по ... года (00л.06 м 02 д.) в качестве производителя работ в Строительном управлении N ... ОАО ...

- с ... года по ... года (01л.00 м 29 д.) в качестве производителя работ в ООО Строительном управлении N ... Строительного комплекса ОАО ... в связи с отсутствием документального подтверждения постоянной занятости в течение полного рабочего дня в качестве производителя работ на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении, реставрации и ремонте зданий, сооружений и других объектов, предусмотренного в позиции 2290000б-24441 раздела XXVII Списка N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, а представленные страхователем индивидуальные сведения на работника не содержат кода особых условий труда.

Суд обоснованно пришел к выводу о том, что работа истца в должности производителя работ предусмотрена Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих прав на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий по старости, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Судом установлено, записями в трудовой книжке истца, архивными справками N ... от ... года, выданными на основании книги приказов по личному составу за ... года расчетно-платежными ведомостями за ... года Строительного управления N ... ОАО ... личной карточкой формы ... Б.Л.В.; справками ОАО ... от ... года, и от ... года подтверждается, что с ... года по ... года истец работала мастером строительного управления N ..., с ... года по ... года прорабом строительного управления N ....

Из трудовой книжки Б.Л.В. следует, что с ... года по ... года истец работала в качестве производителя работ в Строительном управлении N ... ОАО ... С ... года по ... года Б.Л.В. работала в качестве производителя работ в ООО Строительном управлении N ... Строительного комплекса ОАО ...

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, утверждены Списки N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих прав на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет.

Позицией 2010100б-24441 Списка N 2 установлено, что право на досрочное назначение пенсии имеют производители работ, старшие производители работ, их заместители (помощники).

Согласно раздела XXVII позиции 2290100б-23419 Списка N 2 имеют право на досрочное назначение пенсии мастера строительных и монтажных работ.

Из представленных материалов дела следует, что истец в течение полного дня выполняла работу, связанную с вредными условиями труда.

Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей Л., Р., которые подтвердили, что Б.Л.В. выполняла работу, связанную с вредными условиями труда в течение полного рабочего дня.

С учетом изложенного, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что с ... года по ... года истец выполняла работу в качестве производителя работ в Строительном управлении N ... ОАО ... с ... года по ... года в качестве производителя работ в ООО Строительном ... Строительного комплекса ОАО ... в течение полного рабочего дня в условиях, предусмотренных Списком N 2 - с вредными условиями труда, и имеет право на льготную пенсию.

На день обращения Б.Л.В. в УПФ (... года) ее стаж работы с вредными условиями труда составлял 6 лет 7 месяцев 23 дня, который подлежит включению в льготный стаж по Списку N 2.

Доводы представителя ответчика в апелляционной жалобе о том, что не просматривается занятость истца в течение полного рабочего дня в должности производителя работ, являются не состоятельными и опровергаются представленными в судебное заседание доказательствами.

Нельзя признать обоснованными и доводы жалобы о том, что датой регистрации в системе пенсионного страхования истца является ... года, следовательно, периоды ее работы с ... года по ... года и с ... года по ... года подлежат зачету в трудовой стаж на основании сведений индивидуального персонифицированного учета, поскольку вины истца в отсутствии соответствующего для этой профессии кода в сведениях ее индивидуального (персонифицированного) учета не имеется, право истца на досрочное назначение пенсии не должно зависеть от ненадлежащего исполнения работодателем (специальным уполномоченным лицом) своих должностных обязанностей.

На основании изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.

Доводы апелляционной жалобы ответчика сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция суду была известна. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.

Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным, в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:

решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 02 апреля 2012 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу Начальника ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сибай Республики Башкортостан М - без удовлетворения.

Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА

Судьи
Ф.Т.НУРИСЛАМОВ
А.Г.ПОРТЯНОВ

Судья
В.С.ЧЕРНОВ

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль