С какой датой создать приказ и с какой даты уволить и сделать запись в трудовую книжку?

128

Вопрос

подготовлен на основе материалов Системы: Ответ на вопрос: С какой датой создать приказ и с какой даты уволить и сделать запись в трудовую книжку? Приказ об увольнении следовало датировать днем получения работодателем копии приговора суда, т.е. 14.08.2013 г., а днем увольнения осужденного сотрудника является дата вступления приговора суда в законную силу, т.е. 25.12.2012 г. (ст. 84.1 ТК РФ, ст. 355, 356, 390 УПК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 52-В10-3).

Ответ

как табелировать все это время этого сотрудника и нужно ли составлять акты на отсутствия . пока не был вынесен приговор о наказании.

Если Вы используете унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1, в табеле учета рабочего времени (форма Т-12) следовало проставить соответствующее буквенное или числовое обозначение: до выяснения причин отсутствия: "неявка по неустановленной причине" (буквенный код НН или цифровой 30), а после выяснения причин отсутствия табель необходимо уточнить и указать в нем: "отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы"(буквенный код НБ или цифровой 35).


Подробнее о выдаче копии трудовой книжки мы написали в материале по ссылке.


Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама.

Начислять заработную плату работнику за период отсутствия на работе не следует.

Что касается акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте, то трудовым законодательством форма и порядок составления данного документа не установлены. Данный документ составляется, как правило, при соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Следовательно, в Вашей ситуации, при увольнении сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, составление акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте не требуется.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, который находится в СИЗО, в связи с возбуждением уголовного дела

Нет, нельзя.

Задержание или заключение под стражу основанием для расторжения трудового договора не признается. Основанием для увольнения сотрудника является осуждение его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы приговором был назначен такой вид наказания, который исключает возможность работы на прежнем месте (например, лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы). Таким образом, до вынесения обвинительного приговора и вступления его в законную силу увольнение сотрудника, который подлежит уголовному преследованию, по инициативе работодателя неправомерно.

В рассматриваемой ситуации в табеле учета рабочего времени сотруднику до момента осуждения к наказанию или прекращения уголовного преследования следует указывать буквенный код НБ «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. Если по определенным причинам информация о местонахождении задержанного (заключенного под стражу) сотрудника поступит с опозданием, в табеле необходимо указывать буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)» либо цифровой код 30. Условные обозначения для оформления табеля учета рабочего времени приведены в форме № Т-12, утвержденнойпостановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль