Как рассчитать отпуск сотрудника?

213

Вопрос

Наш сотрудник работает в организации с 19.10.2012г. по графику: "один день в неделю". Какой продолжительности будет его отпуск? Пропорционально отработанным дням или 28 дней.?

Ответ

Продолжительность отпуска у сотрудника, который работает один день в неделю, должна быть не менее 28 календарных дней. Продолжительность отпуска определяется в зависимости от возраста работника, занимаемой им должности и условий труда. Если по замещаемой должности установлен удлиненный отпуск (например , для педагога 42 или 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения), то работнику положен удлиненный отпуск. Если работник не достиг 18 лет – то 31 календарный день.

Данный вывод основан на следующих фактах. То, что работник работает один день в неделю, указывает на его работу по режиму неполного рабочего времени. В соответствии с частью третьей статьи 93 Трудового кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.


Читайте о оформлении отпуска совместителю, чтобы не совершать ошибок.


Согласно части первой статьи 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников составляет 28 календарных дней.

Таким образом, для работника, с продолжительностью рабочей недели один день должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, в размере не менее 28 календарных дней.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация:Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени.

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль