Как правильно составить приказ об установлении процентной надбавки?

5329

Вопрос

Нашу организацию проверяла трудовая инспекция, в ходе проверки было выявлено, что процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями для рабочих работающих вахтовым методом исчислялась неверно. Теперь все пересчитано. Для бухгалтерии нужен приказ для расчета зар. платы с учетом изменений. Подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ об установлении процентной надбавки? 

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не устанавливает унифицированной формы приказа об установлении процентной надбавки. Следовательно, Вы можете оформить его в свободной форме. Образец см. ниже по тексту.

Образец приказа об установлении процентной надбавки

Общество с ограниченной ответственностью "Альфа"

(ООО "Альфа")

ПРИКАЗ

20.08.2010 N 305

г. Ханты-Мансийск

Об установлении процентной надбавки

На основании ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях",Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.93 № 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить Григорьевой С.М., оператору обезвоживающей обессоливающей установки (табельный номер 678323), процентную надбавку к заработной плате в размере 60% начиная с 25.08.2010.

2. Установить Северову А.М., оператору по добыче нефти и газа (табельный номер 878321), процентную надбавку к заработной плате в размере 40% начиная с 29.08.2010.

Генеральный директор Павлов П.А. Павлов

С приказом ознакомлены:

оператор Григорьева С.М. Григорьева

20.08.2010

оператор Северов А.М. Северов

20.08.2010

Если фактически Вы работникам не доплатили надбавку в связи с неверным применением закона, то в приказ можно внести дополнительный пункт о ее доплате : Главному бухгалтеру ___________________ произвести доплату надбавки оператору по добыче нефти и газа Северову А.М. за период работы с ________________ по _____________________________ в сумме _________________________ рублей.

Если недоплата произошла в связи с отсутствием у работников необходимых документов, то начислять надбавку в новом размере нужно только с момента предоставления соответствующих документов. Перерасчет в этом случае не предусмотрен.

Если же вы ошибочно переплатили надбавку, то такая переплата счетной ошибкой не является, и удержать у работника ранее выплаченный суммы можно только на основании их личных заявлений.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: С ,какого момента нужно пересчитать процентную надбавку за работу в северных районах: с даты заключения трудового договора с сотрудником или с момента представления им документов, подтверждающих, что ранее он уже работал в районах Крайнего Севера. Сотрудник спустя полгода работы представил справку из архива, подтверждающую его работу в районах Крайнего Севера. В трудовой книжке запись об этой работе отсутствовала

Перерасчет необходимо произвести с даты представления документа (архивной справки).

Стаж, дающий право на назначение надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определяется работодателем на основании представленных сотрудником документов (трудовой книжки, справок работодателя о работе в особых условиях и т. п.). Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, регулирующие порядок начисления северных надбавок, не предусматривают обязанности работодателя производить перерасчет начисленной надбавки за прошлое время в связи с представлением документов, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера, в более позднее время. Перерасчет нужно произвести с момента получения документов, необходимых для установления продолжительности стажа, дающего право на более высокую процентную надбавку (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль