Можно ли устанавливать испытательный срок работнику при переводе его на более высокую должность внутри организации?

974

Вопрос

Подскажите пожалуйста, можно ли устанавливать испытательный срок работнику при переводе его на более высокую должность внутри организации?

Ответ

При переводе работника на другую должность внутри организации, устанавливать испытательный срок нельзя.

Данный довод подтверждается тем, что в соответствии с частью первой статьи 70 Трудового кодекса РФ, условие об испытательном сроке, может быть предусмотрено только при заключении трудового договора. Каких либо дополнительных условий позволяющих установить работнику испытательный срок после заключения трудового договора, действующим законодательством не предусмотрено.


Подробнее о максимальном сроке испытания при приеме на работу мы писали здесь.


Дополнительную информацию по данному вопросу Вы можете найти в приложении (Ситуация: Можно ли при переводе сотрудника на другую должность в пределах одной организации установить ему испытательный срок).

Если вы сомневаетесь в том, справиться работник с работой по новой должности или нет, то с согласия работника можно сначала оформить временный перевод работника на новую должность в соответствии с частью 1 статьи 72.2. Трудового Кодека РФ, а при отсутствии нареканий к его работе можно изменить условие доп. соглашения о срочном характере перевода на бессрочный. При неудовлетворительном результате по окончании срока временного перевода работнику нужно будет предоставить прежнюю работу.

Примечание :

Из данного правила сделано исключение для государственных гражданских служащих, при переводе которых на другую должность может устанавливаться испытательный срок. Однако данные нормы носят специальный характер и не могут применяться по аналогии в отношении обычных работников, не являющихся государственными гражданскими служащими.


Важную информацию о Приеме на работу без испытательного срока вы найдете в материале здесь.


Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли при переводе сотрудника на другую должность в пределах одной организации установить ему испытательный срок.

Нет, нельзя.

Испытательный срок можно установить только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Поэтому сотрудникам, переведенным на другую должность в пределах одной организации, установить испытательный срок вы не имеете права. Даже если сотрудники на это согласятся.

Данное правило действует и в том случае, если по новой должности, куда переводят сотрудника, предусмотрен более длительный срок испытания. Так, главному бухгалтеру можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме его на должность главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность, например, с должности бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Если сотруднику уже было установлено испытание, и его срок не истек, при переводе на новую должность условие об испытании фактически утрачивает силу. Объясняется это следующим. Во время испытания проверяют, соответствует ли сотрудник поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Поскольку условие об испытании стороны устанавливают исключительно при приеме на работу, проверка возможна на соответствие только той работе, которая была поручена сотруднику при заключении трудового договора. Перевод на другую работу предполагает поручение сотруднику новой работы (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу.

Совет редактора: если работодатель не уверен, справится ли сотрудник с новой должностью, то с согласия сотрудника оформите временный перевод. По истечении срока временного перевода работодатель сможет принять решение – оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю (ст. 72.2 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России


Эксперт делится важной информацией о Продлении испытательного срока в материале по ссылке.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль