Дополнение и уточнение к ответу на вопрос № 236408.

80

Вопрос

Дополнение к вопросу 236408. В штатное расписание мы уже внесли изменение должности (с водителя 5 разряда на водителя 4 разряда). Теперь мы хотели бы узнать подробный порядок дальнейших действий: т.е. на основании чего вносить изменения в трудовой договор, если нужен приказ как основание, то что в нем написать, что писать в трудовую книжку. Мне нужны именно образцы оформления документов всех действий. Также, в связи с проверкой КРО нам посоветовали внести изменения в Должностные инструкции работников (т.е. привести их в соответствие с квалификационными справочниками). Скажите, пожалуйста, как нам внести изменения (т.е. мне нужен образец приказа, в котором я поручу разработать новые ДИ, и второй образец приказа уже как мне их утвердить). Спасибо большое.

Ответ

Если у водителя и в трудовом договоре, и в трудовой книжке был указан 4 разряд, но размер оплаты был указан для 5 разряда, и выплаты производились тоже по 5 разряду, то есть, изменить нужно только размер зарплаты, запись в трудовую книжку вносить не требуется: сотрудник как был водителем 4 разряда, так и остался. Однако нужно внести изменения в трудовой договор – изменить условие об оплате труда.

Если сотрудник согласен на эти изменения, заключите с ним дополнительное соглашение, в котором укажите размер зарплаты, соответствующий 4 разряду. На основании этого допсоглашения издайте приказ (в произвольной форме) об изменении размера оплаты труда, в качестве основания укажите реквизиты допсоглашения.

Образцы допсоглашения и приказа:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 14 мая 2012 г.№ 175

г. Москва 15.08.2013

Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2012 г.№ 175 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.1трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей
редакции: «Работодатель принимает Работника на должность водителя 4 разряда.
Работник выполняет свои обязанности в должности водителя 4 разряда с окладом
10 000 (Десять тысяч) руб. в месяц».

2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 15 августа 2013 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель

Работник

Закрытое акционерное общество «Альфа»

(ЗАО «Альфа»)

Адрес: 125008, г. Москва,

ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123436, КПП770801009

р/с 40702810400000002233

вАКБ «Надежный»

к/с30101810400000000222

БИК044583222

Лампочкин Алексей Владимирович

паспорт серии 46 02№545177

выдан УВД Воскресенского р-на

Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373,

г. Москва, бул. Яна Райниса,

д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов

М.П.

А.В. Лампочкин

Экземпляр дополнительного

соглашения получил(а) А.В. Лампочкин

15.08.2013

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 6-к

Об изменении размера оплаты труда

г. Москва 15.08.2013

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.08.2013 N 1

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В соответствии со штатным расписанием от 01.08.2013 установить водителю 4 разряда Лампочкину Алексею Владимировичу с 15.08.2013 оклад в размере 10 000 рублей.

Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

А.В. Лампочкин

15.08.2013

Если работник не согласен подписать допсоглашение, то в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ работодатель должен уведомить работника за 2 месяца об изменении условий оплаты его труда:

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

УВЕДОМЛЕНИЕ № 11

сотрудника об изменении условий трудового договора

Водителю

ООО «Альфа»

А.В. Лампочкину

г. Москва 05.08.2013

Уважаемый Алексей Владимирович!

Настоящим уведомляем Вас о том, что в силу произошедших организационных
изменений условий труда (приведение штатного расписания в соответствие с требованиями трудового законодательства по результатам плановой комплексной ревизии)
водителю 4 разряда установлен оклад в размере 10 000 рублей.

Просим Вас дать свое письменное согласие на работу в новых условиях,
требующую изменения размера оплаты труда.

Директор

А.В. Львов

На работу в новых условиях согласен

А.В. Лампочкин


05.08.2013

Если сотрудник согласится, с ним нужно подписать допсоглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ (как указано выше).

Если в течение срока предупреждения работник не согласится подписать допсоглашение к трудовому договору, то ему нужно предложить перевод на другую вакантную должность, соответствующую его квалификации (как равную, так и менее квалифицированную или нижеоплачиваемую). А при отказе от перевода - уволить согласно п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Что касается должностных инструкций, то порядок внесения в них изменений зависит от способа оформления этих инструкций и характера вносимых изменений.

Образец приказа о разработке новых инструкций:

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 129

о порядке разработки, согласования

и утверждения должностных инструкций

Москва 05.08.2013

Приказываю:

1. Кадровой службе ООО "Альфа" составить общую схему должностных инструкций сотрудников организации. Срок - до 10.08.2013. Ответственный - Крюков Р.А.

2. Начальникам отделов и цехов разработать по схеме должностные инструкции для каждого сотрудника своего отдела в соответствии со штатным расписанием на основании действующих квалификационных справочников. Срок - до 25.08.2013. Ответственные: Зарубин О.О., Сапармурдинов К.Ч., Некорчевый Н.Г., Лещенко П.К.

3. Юридической службе ООО "Альфа" обеспечить соответствие должностных инструкций требованиям российского законодательства. Ответственный - Зимко У.Ю.

4. Начальнику отдела по охране труда обеспечить соответствие должностных инструкций работников ООО "Альфа" требованиям по охране труда. Ответственный - Шурочкина А.Я.

5. После согласования должностных инструкций с юридической службой и отделом по охране труда начальникам отделов подписать инструкции и передать в секретариат на утверждение генеральным директором. Срок - до 05.09.2013. Ответственный - секретарь Воронина О.Л.

Директор Львов А.В. Львов

С приказом ознакомлены.

Копия получена для хранения и использования на рабочем месте.

Инспектор отдела кадров Крюков Р.А. Крюков 01.11.2009

Начальник отдела по закупкам Зарубин О.О. Зарубин 02.11.2009

Начальник цеха N 1 Сапармурдинов К.Ч. Сапармурдинов 01.11.2009

Начальник цеха N 2 Некорчевый Н.Г. Некорчевый 02.11.2009

Начальник транспортного отдела Лещенко П.К. Лещенко 02.11.2009

Начальник юридической службы Зимко У.Ю. Зимко 01.11.2009

Начальник отдела по охране труда

Шурочкина А.Я. Шурочкина 01.11.2009

Секретарь Воронина О.Л. Воронина 01.11.2009

Директор

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то независимо от характера вносимых изменений нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не изменяют условий трудового договора, изменения вносятся путем издания приказа об утверждении должностной инструкции в новой редакции или о внесении изменений в действующую должностную инструкцию.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора, то организация обязана получить письменное согласие сотрудников на продолжение трудовых отношений в новых условиях.

Следует учесть, что по инициативе работодателя (в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ) без согласия сотрудника не допускается изменение его трудовой функции.

Образцы приказов и дополнительных соглашений приведены в разделе «Формы» настоящего ответа.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Когда можно понизить разряд сотруднику

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.*

Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

Такие правила установлены пунктом 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30.

Из ответа «Как присвоить разряд сотруднику»

2. Ответ: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию

Да, можно.

Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и (или) технологических условий труда в организации.

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее:

- способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (на практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ);

- характер вносимых изменений в инструкцию (вносимые изменения могут затрагивать или не затрагивать обязательные условия трудового договора).

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Как изменить трудовой договор.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:

- должностной инструкции в новой редакции;

- или изменения к должностной инструкции (документа, который содержит перечень поправок к действующей редакции должностной инструкции).

Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого помимо изменений в саму инструкцию (путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию является изменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудника необходимо уведомить заранее. А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения (как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору).

Пример внесения изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом. Необходимость внести изменения связана с изменением организационных условий труда

ЗАО «Альфа» находится в г. Москве. При этом оно имеет обособленное подразделение, расположенное в г. Иркутске. Должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрено, что главный бухгалтер головной организации А.С. Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение для проведения финансового анализа и подготовки к сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности.

9 октября 2007 года принято решение о закрытии обособленного подразделения организации. На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения. Глебова выразила свое предварительное согласие на изменения соответствующей записью на уведомлении.

20 декабря 2007 года обособленное подразделение организации было закрыто. Отдел кадров подготовил:

- дополнительное соглашение к трудовому договору;

- изменения к должностной инструкции.

Руководитель организации издал приказ об утверждении изменений к должностной инструкции главного бухгалтера.

Из ответа «Как оформить должностную инструкцию»

3. Ответ: Как изменить трудовой договор

Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные.*

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора

В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу.

Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

Особые случаи изменения трудового договора

В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

- переводом сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);

- временным переводом сотрудника на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);

- переводом сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

- изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);

- изменением подведомственности организации, ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Изменение организационных или технологических условий труда

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

- изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

- структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

- иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

4. Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции. Должностная инструкция является приложением к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5


к трудовому договору от 22.01.2007 № 12-к

г. Москва 14.12.2007

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова
Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный
бухгалтер Алла Степановна Глебова, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
договорились внести в трудовой договор от 22.01.2007 № 12-к (далее – Трудовой договор)
следующие изменения:

1. Считать недействительным пункт 3.18 Приложения № 1 «Должностная инструкция главного бухгалтера» к Трудовому договору: «Сотрудник два раза в год направляется в служебную командировку в обособленное подразделение организации, находящееся в г. Иркутске, для участия в проведении финансового анализа и составления бухгалтерской и налоговой отчетности».

2. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 14.12.2007. Оба экземпляра имеют равную
юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»

Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123456, КПП 770801001

р/с 40702810400000001111

в АКБ «Надежный»

к/с 30101810400000000222

БИК 044583222

Работник:

Глебова Алла Степановна

паспорт серии 46 02 № 545177

выдан УВД Воскресенского р-на

Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373, г. Москва,

бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов

А.С. Глебова

14.12.2007

14.12.2007

Экземпляр дополнительного

соглашения получил(а)

А.С. Глебова

14.12.2007

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции. Должностная инструкция является самостоятельным документом

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5


к трудовому договору от 22.01.2007 № 12-к

г. Москва 20.12.2007

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер Алла Степановна Глебова, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
договорились внести в трудовой договор от 22 января 2007 г. № 12-к следующие изменения:

1. Изложить пункт 2.2 трудового договора от 22 января 2007 г. № 12-к в следующей
редакции: «Работник обязан формировать учетную политику организации для целей налогового и бухгалтерского учета, а также выполнять иные обязанности согласно
должностной инструкции № 2 главного бухгалтера с учетом изменения № 1 к должностной
инструкции № 2 главного бухгалтера».

2. Все другие условия трудового договора от 22 января 2007 г. № 12-к считать
неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 20 декабря 2007 года. Оба экземпляра имеют
равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»

Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123456, КПП 770801001

р/с 40702810400000001111

в АКБ «Надежный»

к/с 30101810400000000222

БИК 044583222

Работник:

Глебова Алла Степановна

паспорт серии 46 02 № 545177

выдан УВД Воскресенского р-на

Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373, г. Москва,

бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов

А.С. Глебова

20.12.2007

20.12.2007

Экземпляр дополнительного

соглашения получил(а)

А.С. Глебова

20.12.2007

Изменения к должностной инструкции. Изменения затрагивают обязательные условия трудового договора

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

УТВЕРЖДАЮ

Директор

А.В. Львов


20.12.2007

Изменения № 1

к должностной инструкции главного бухгалтера № 2

г. Москва 20.12.2007

1. Исключить пункт 3.18 должностной инструкции главного бухгалтера от 22 января
2007 г. № 2: «Два раза в год направляется в служебную командировку в обособленное
подразделение организации, находящееся в г. Иркутске, для участия в проведении
финансового анализа и составления бухгалтерской и налоговой отчетности».

2. Настоящие изменения вступают в силу с 20 декабря 2007 года.

Изменения к должностной инструкции разработаны в соответствии с приказом директора от 10 октября 2007 г. № 128.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

20.12.2007

С настоящими изменениями к должностной инструкции ознакомлен(а).


Один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Главный бухгалтер А.С. Глебова

20.12.2007

Изменения к должностной инструкции. Изменения не затрагивают обязательные условия трудового договора

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

УТВЕРЖДАЮ

Директор

А.В. Львов


20.12.2007

Изменения № 1

к Должностной инструкции главного бухгалтера № 2

г. Москва 20.12.2007

1. Изложить пункт 2.1 Должностной инструкции главного бухгалтера № 2 от 22.01.2007 в
следующей редакции: «На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное (экономическое или финансовое) образование и стаж финансово-
бухгалтерской работы, в том числе на руководящ

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль