Как правильно составить уведомление работнику о переводе его на прежнее место работы?

1051

Вопрос

 Работник был переведен с должности воспитателя на должность учителя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Как правильно составить уведомление работнику о переводе его на прежнее место работы? За сколько дней его вручить? Как быть, если работник, которого надо уведомить, находится в ежегодном отпуске?

Ответ

Замещающего работника не надо уведомлять о предстоящем переводе на прежнее место работы. Данный вывод подтвержден следующими фактами.

Действующим законодательством не определён подробный порядок оформления процедуры прекращения временного перевода. По общим правилам установлено только, что по истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод приобретает силу постоянного.

Таким образом, учитывая, что отсутствуют нормы права требующие уведомлять работника о прекращении временного перевода (подобно тому, как уведомляют работников при прекращении срочного трудового договора), временно переведённого работника можно не уведомлять о предстоящем переводе на прежнее место работы. Тем более, что работник временно переведен для замещение отсутствующего работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. За таким работником, законодательно закреплено право, в любое время выйти из отпуска по уходу за ребенком, на прежнее место работы, досрочно. Учитывая, что работник не обязан предупреждать об этом работодателя, работодатель в свою очередь не может знать точную дату выхода отсутствующего работника на работу. Таким образом, работодатель не может заранее уведомить замещающего работника о предстоящем прекращении временного перевода.

Перевод на прежнее место работы, в период ежегодного оплачиваемого отпуска, действующим законодательством не запрещён. Предлагаем по аналогии следовать инструкциям, представленным в приложении (Ситуация: С какой даты нужно предоставить сотруднику его основное рабочее место, если окончание срока временного перевода пришлось на время болезни сотрудника).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: С какой даты нужно предоставить сотруднику его основное рабочее место, если окончание срока временного перевода пришлось на время болезни сотрудника.

Перевод на основное место по окончании срока временного перевода возможен и в период болезни.

Болезнь сотрудника в период временного перевода срок перевода не увеличивает, в том числе в ситуации, когда окончание временного перевода приходится непосредственно на период болезни. Поэтому сотруднику следует предоставить его основное рабочее место по окончанию срока временного перевода, определенного приказом, то есть со следующего календарного дня. С этой целью работодателю рекомендуется издать соответствующий приказ об окончании временного перевода. При этом фактически сотрудник приступит к работе на основном рабочем месте и ознакомится с приказом после окончания болезни. Нарушения в таком порядке не будет. Такие выводы следуют из совокупности положений статьи 72.2, абзаца 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль