Как уволить временного сотрудника, находящего в декретном отпуске?

714

Вопрос

Основной сотрудник А временно переведен на другую должность в другой отдел - на период декретного отпуска основного сотрудника В. На место сотрудника А временно принят сотрудник С, который ушел в декретный отпуск. Можем ли мы уволить сотрудника С, находящегося в декретном отпуске, если он принят на период временного перевода сотрудника А, но в договоре пописано , что его действие прекращается с выходом на работу сотрудника В?

Ответ

Решение вопроса зависит от формулировки в трудовом договоре с работницей «С» и ее физического состояния: родила она или нет, находясь в декретном отпуске.

Вариант 1: сотрудница не родила

Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно только в случае, если одновременно соблюдены два условия, а именно:
-срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
-организация не может предложить беременной сотруднице другую подходящую работу, в т.ч. нижеоплачиваемую (либо сотрудница сама отказалась от предлагаемых вакансий).

Если указанные условия не соблюдаются, то расторжение трудового договора с беременной сотрудницей необходимо продлить до окончания беременности. Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к срочному трудовому договору, на основании личного заявления работника и справки из медицинского учреждения, подтверждающей беременность. В этом случае законодательством не запрещено в течение беременности требовать справку от работницы для подтверждения данного факта, не чаще, чем один раз в три месяца. Расторгнуть трудовой договор с работницей нужно в течение недели, с того момента, как работодатель узнал о прекращении беременности.

Вариант 2: сотрудница родила

Если сотрудница, находясь в декретном отпуске уже родила и у работодателя появились основания расторгнуть с ней срочный трудовой договор (выходит на работу сотрудник «В»), то в день выхода этого сотрудника работодатель вправе расторгнуть договор с работником «С» на общих основаниях. Препятствием для расторжения срочного договора является лишь беременность (см. выше), а не нахождение работника в декретном отпуске.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия

Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:

  • срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;

  • организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии).

Вы можете предложить сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работы в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях. Об этом говорится в части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Составьте предложение о переводе на другую должность.

Во всех иных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности (п. 6 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации за второй квартал 2011 года, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 28 сентября 2011 г., определение Верховного суда РФ от 1 июля 2011 г. № 35-В11-5).

Для этого сотрудница должна представить заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Справку выдает врач медучреждения. Форма справки законодательством не установлена, поэтому медучреждения составляют ее в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медучреждения. Требовать подтверждения факта беременности сотрудницы медицинской справкой можно неоднократно в течение всего периода беременности (не чаще чем один раз в три месяца).

Если женщина продолжает фактически работать и после окончания беременности, вы имеете право расторгнуть с ней договор. Сделать это можно в течение недели со дня, когда вы узнали (должны были узнать) об окончании беременности.

Правила, касающиеся порядка увольнения беременной женщины, закреплены в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль