Можно ли сократить сотрудницу , если она ушла в декретный отпуск?

668

Вопрос

 Работница уходит в декретный отпуск с 20 августа. С 1 сентября ее должность сокращают. Сокращать ее нельзя до 3-х лет? Если она захочет выйти на работу до 3 лет – на какую должность ей выходить? 

Ответ

Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по сокращению женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. При этом на время отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется рабочее место (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Часть 2 ст. 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить сотруднику работу, предусмотренную его трудовым договором.

Ч. 2 ст. 256 ТК РФ позволяет сотруднику в любой момент прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, в том числе, на полный рабочий день. В этом случае работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу.

Таким образом, закон не позволяет сокращать должность сотрудницы, имеющей ребенка младше трех лет, даже если она находится в отпуске по уходу за ребенком. Если женщина захочет досрочно выйти из отпуска, работодатель обязан предоставить ей работу, предусмотренную ее трудовым договором.

Если такой возможности нет, нужно будет либо оформлять простой, либо предлагать сотруднице перевод (с ее согласия) на другую работу.

Сократить должность можно, только если сотрудница согласится на перевод на другую работу, и, соответственно, эта должность освободится.


Мы рекомендуем почитать о Декретном отпуске до 3 лет материал по этой ссылке.


Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли сократить сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы

Нет, нельзя.

При проведении мероприятий по сокращению работодатель сокращает должность (штатную единицу), а не конкретного сотрудника, ее занимающего (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется рабочее место (должность) *(ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При этом принятие на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нового, временного сотрудника, числа рабочих мест у данного работодателя не увеличивает и появления новых рабочих мест не влечет (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом установлен запрет на сокращение должности женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).

В этой связи сократить должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя.

Совет редактора: если есть необходимость уволить временного сотрудника, попросите сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск и выйти на работу на несколько дней. В таком случае договор с временным сотрудником будет прекращен в связи с истечением срока. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

2. Ответ: Можно ли отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, если у работодателя отсутствует подходящая работа для сотрудника

Нет, нельзя.

Сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель сохраняет за сотрудником место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При этом предоставление обусловленной трудовым договором работы по окончании отпуска – это обязанность, а не право работодателя (абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Таким образом, отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, даже если у работодателя отсутствует работа для сотрудника, нельзя. В этом случае работодатель может либо:

- перевести сотрудника с его согласия на другую подходящую работу (в т. ч. временно);

- объявить простой;

- инициировать процедуру сокращения.

Из ответа «Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль