Можно присоединить дополнительное время отдыха за сверхурочную работу к отпуску?

981

Вопрос

Можно присоединить дополнительное время отдыха за сверхурочную работу к отпуску (ежегодному оплачиваемому, учебному и т.д.) Как документально, пошагово оформить данную процедуру + (Образцы документов) 

Ответ

В соответствии со статьей 152 ТК РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.


Вы узнаете больше о сверхурочной работе, если перейдете в материал.


При этом, указанные дни отдыха по согласованию с работодателем могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, учебному отпуску и т.д., на этот счет запрета нет. Однако, отметим, что данные дни не нужно рассматривать как дополнительный отпуск.


Вам будет полезно узнать о видах времени отдыха в материале по ссылке.


К сожалению, законодательство не содержит определенного порядка оформления присоединения дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. Однако на практике, можно поступить следующим способом:

– работник пишет заявление в свободной форме с просьбой присоединить дополнительные дни к ежегодному отпуску;

– работодатель по общему правилу издает приказ о предоставлении ежегодного отпуска и учитывает дополнительные дни в данном приказе.

Образец заявления и приказа см. ниже по тексту.

Директору ЗАО «Альфа»
А.В. Львову
от руководителя отдела кадров
Е.Э. Громовой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу, прошу дополнительный день отдыха присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

02.07.2013 Е.Э. Громова

Унифицированная форма № Т-6
утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды

Форма по ОКУД

0301005

Закрытое акционерное общество «Альфа»

по ОКПО

00000000

наименование организации

Номер
документа

Дата
составления

45

02.07.2013

ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Табельный
номер

Предоставить отпуск

Громовой Елене Эдуардовне

15

(фамилия, имя, отчество)

отдел кадров

(структурное подразделение)

руководитель

(должность (специальность, профессия))

за период
работы с

«

12

»

мая

20

12

г.

по

«

11

»

мая

20

13

г.

А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
на

28

календарных дней

с

«

4

»

июля

20

13

г.

по

«

31

»

июля

20

13

г.

и (или)

Б.

Дополнительный оплачиваемый день отдыха (положенный за сверхурочную работу) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ на основании заявления сотрудника

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

1

календарных дней

с

«

1

»

августа

20

13

г.

по

«

1

»

августа

20

13

г.

В. Всего отпуск
на

29

календарных дней

с

«

4

»

июля

20

13

г.

по

«

1

»

августа

20

13

г.

Руководитель
организации

Директор

А.В. Львов

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник
ознакомлен

«

2

»

июля

20

13

г.

(личная подпись)

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Компенсации за работу

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном.

В то же время в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками может быть установлена доплата в повышенном размере.

Если по желанию сотрудника ему вместо доплаты предоставляется дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Такой порядок установлен в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль