Как правильно оформить приказ на выплату материальной помощи бывшему сотруднику инвалиду?

544

Вопрос

Один из наших сотрудников, получивший инвалидность был уволен. Однако наша организация приняла решение поддерживать его материально и ежемесячно выплачивать ему некую сумму за счет чистой прибыли. Как правильно оформить приказ на выплату этой суммы, как правильно это назвать? Есть ли какие то ограничения по сумме ежемесячной выплаты и будут ли таковые чем то облагаться.

Ответ

Действующее законодательство не содержит запретов на оказание помощи , в том числе финансовой, бывшим работникам организации. Предоставление такой помощи может быть закреплено в коллективном договоре организации, в локальных актах работодателя.

Работодатель вправе установить работникам :

- единовременную выплату при выходе на пенсию, в том числе на пенсию по инвалидности ;

- ежемесячные доплаты к пенсии ;

- может выплачивать материальную помощь.

Единовременная выплата при уходе на пенсию, а также доплата к пенсии может производиться на основании локального акта работодателя. Данная сумма может выплачиваться за счет чистой прибыли работодателя . Эта позиция подтверждена судебной практикой (Постановление Президиума ВАС РФ от 01.03.2011 N 13018/10 по делу N А19-25409/09-43)

Страховыми взносами доплата к пенсии не облагается, т.к. в данном случае выплата производится уже не на основании трудового или гражданско-правового договора ( см. письмо ФСС от 17 ноября 2011 г. N 14-03-11/08-13985)

В части НДФЛ, то данный налог необходимо удерживать работодателю из причитающихся работнику сумм, по ставке 13%. При этом , по мнению налоговиков, бывший работник также вправе претендовать на стандартный налоговый вычет. Такая позиция изложена в письме Минфина от 9 февраля 2010 г. N 03-04-05/8-38, письме УФНС по г. Москва от 20 декабря 2006 г. N 28-11/113540@

Материальная помощь выплачивается, как правило , по заявлению работника. Ее выплата может быть приурочена к какому-то событию: день рождения, знаменательная дата организации-работодателя и пр. Сумма материальной помощи в размере не более 4 000 рублей в год не облагается НДФЛ. Страховые взносы на указанную сумму также не начисляются . Такая позиция изложена в письме ФСС от 17 ноября 2011 г. N 14-03-11/08-13985.

Примерная форма приказа :

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 6
о выплате ежемесячной доплаты к пенсии

г. Москва 12.01.2010

В соответствии с п. _____________ Коллективного договора, принимая во внимание , что Иванову Ивану Ивановичу , бывшему начальнику цеха пиломатериалов, назначена пенсия по инвалидности , в связи с чем он был уволен «____»_____________________ года

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Бухгалтерии (гл. бухгалтер Карповой К.И.):
    1. выплачивать Иванову И.И. на его счет

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль