Какие существуют нюансы увольнения сотрудника в период испытательного срока?

1665

Вопрос

Какие существуют нюансы увольнения сотрудника в период испытательного срока?

Ответ

В период испытательного срока, работника можно уволить по дополнительному основанию – при неудовлетворительном результате испытания. Кроме того, имеются нюансы при увольнении работника по собственному желанию. При увольнении работника в период испытательного срока по другим основаниям, расторжением трудового договора с ним происходит в общем порядке.


Вы узнаете больше о максимальном сроке испытания при приеме на работу, если перейдете в материал.


Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания, должно быть документально обосновано. Документальным обоснованием может являться: докладная записка руководителя работника, приказ о дисциплинарном взыскании, жалоба клиента и т.д. Довольно часто в организациях используется следующая процедура получения документального доказательства неудовлетворительной работы сотрудника:

  • Работнику дается задание в письменном виде, которое он должен выполнить в определённый срок;
  • В случае не выполнения задания в срок или неудовлетворительное выполнение, составляется соответствующий акт, который является, в данном случае, документальным доказательством неудовлетворительного прохождения работником испытания.

О предстоящем увольнении работника необходимо предупредить в письменном виде не позднее, чем за три дня до такого увольнения. Само увольнение должно быть произведено в период испытательного срока. Если испытательный срок истёк, а работник не уволен, то увольнение работника по причине неудовлетворительного испытания невозможно.

Обращаю Ваше внимание, что при обжаловании работником увольнения в период испытательного срока, суды обязательно проверяют наличие документального доказательства неудовлетворительной работы сотрудника и соблюдение работодателем процедуры уведомления работника не позднее, чем за три дня о предстоящем увольнении.

Пошагово процедура оформления увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания выглядит следующим образом:

  1. Необходимо удостовериться в законности установления испытания при приеме на работу ( ст. 70 Трудового Кодекса РФ) . Если сам испытательный срок установлен незаконно, то и увольнение по ст. 71 Трудового Кодекса РФ может быть признано не соответствующим закону, а работник восстановлен на работе.
  2. Работодатель получает документальное доказательство неудовлетворительной работы сотрудника;
  3. Работник уведомляется в письменном виде о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня до такого увольнения. В случае отказа работника подписать уведомление, составляется соответствующий акт.
  4. Работодатель издает приказ об увольнении работника по статье 71 Трудового кодекса РФ и ознакамливает с приказом работника.
  5. В день увольнения работнику получает окончательный расчет и трудовую книжку.
  6. Работодатель вносит запись об увольнении работника в личную карточку формы Т-2.

Обращаем Ваше внимание, что не допускается увольнять за неудовлетворительное прохождение испытания работников в период отпуска и временной нетрудоспособности, а также беременных женщин.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса). Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания законодателем отнесено к увольнениям по инициативе работодателя ( п. 4 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), а , поскольку данное основание не включено законодателем в число оснований , по которым можно уволить работницу /работника, имеющую малолетнего ребенка, то исходя из буквального толкования ст. 261 Трудового Кодекса РФ можно сделать вывод о невозможности увольнения в связи с неудовлетворительным результатам испытания не только беременной работницы, но и лиц, перечисленных в части 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ. .


Читайте о Расчете отпускных при увольнении на испытательном сроке еще больше по ссылке.


Испытательный срок продлевается на время отпуска и временной нетрудоспособности. Таким образом, работников можно будет уволить после их возвращения на работу, но в пределах испытательного срока.

Что касается увольнения работника по собственному желанию в период испытательного срока, то единственный нюанс заключается в меньшем сроке уведомления работодателя о предстоящем увольнении (три дня). В остальном процедура увольнения работника по собственному желанию происходит в общем порядке.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ:Как оформить увольнение в период испытательного срока

Общий подход

В период испытательного срока трудовой договор с сотрудником может быть прекращен:

Такие правила установлены статьями 71, 80 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник не прошел испытание

Если работодатель решил расстаться с новым сотрудником, то уведомьте его о том, что он не прошел испытание. Сделать это нужно не менее чем за три дня до даты увольнения, которая не должна выходить за рамки испытательного срока. При этом работодатель должен:

  • сообщить свое решение письменно;
  • указать мотивы принятого решения.

Такие правила установлены в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

  • докладные записки его непосредственного руководителя;
  • жалобы клиентов и коллег;
  • акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
  • письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания).
При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Помните, что сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного (ст. 81 ТК РФ).

Можно ли уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок, не дожидаясь окончания установленного срока

Да, можно.

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Для отдельных категорий сотрудников этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Об этом говорится в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

При неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Причем сделать это он может в любой момент испытательного срока, ждать его окончания совсем не обязательно. О своем решении работодатель обязан сообщить заранее: не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Об этом говорится в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Можно ли уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок при отсутствии дисциплинарных взысканий

Да, можно.

Увольнение не выдержавшего испытания сотрудника – это самостоятельное основание прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Оно основано на оценке работодателем труда сотрудника в период испытания и не обязательно должно быть связано с нарушением трудовой дисциплины. Увольнение по данному основанию не является дисциплинарным взысканием и не требует его обязательного оформления (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). К тому же применение дисциплинарных взысканий даже при наличии достаточных оснований является правом, а не обязанностью работодателя (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, в течение испытательного срока работодатель вправе не привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности, но при этом уволить его как не выдержавшего испытание на основе накопленной информации об упущениях, допущенных в работе.

Можно ли уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок

Нет, нельзя.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным. Исключением из данного правила являются случаи, когда беременную сотрудницу увольняют в связи с:

  • ликвидацией организации;
  • окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (при условии, что у организации нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу).

В остальных случаях (в т. ч. и за неудовлетворительные результаты испытания при приеме на работу) уволить беременную сотрудницу нельзя.

Такой вывод следует из положений частей 1–3 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит разъяснений о том, нужно ли освобождать сотрудницу от испытательного срока в момент, когда организация узнала о ее беременности.

В устных разъяснениях сотрудники Минздравсоцразвития России высказывают мнение, что беременность сотрудницы, подтвержденная медицинским документом, является достаточным основанием для освобождения ее от испытательного срока. Такой вывод позволяет сделать статья 70 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о невозможности установления испытательного срока для беременных женщин. А в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ условие о ее испытании автоматически признается недействительным как не соответствующее действующему законодательству. В этом случае организации целесообразно издать приказ (распоряжение) об освобождении беременной сотрудницы от испытательного срока, а также составить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие об установлении испытательного срока.

Пример оформления освобождения беременной сотрудницы от испытательного срока

А.В. Дежнева принята в организацию на должность кассира с испытанием на срок в три месяца. Во время прохождения испытательного срока сотрудница представила в организацию медицинскую справку о беременности.

Руководитель организации издал приказ об освобождении Дежневой от испытательного срока. Также было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие об установлении испытательного срока.

При этом периодичность, с которой организация может требовать у сотрудницы подтверждения ее беременности, установлена трудовым законодательством только для одного случая. Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, срок которого продлен до окончания беременности. В такой ситуации работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую беременность. Такой порядок следует из части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ.


Мы рассказывали ранее о Увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в материале по ссылке.


В остальных случаях организация вправе по своему усмотрению устанавливать порядок представления справки. Например, запросить ее повторно, если есть основания полагать, что сотрудница безосновательно злоупотребляет предоставленными ей гарантиями. Однако, исходя из принципа равноправия сотрудников, работающих по трудовым и срочным трудовым договорам, запрашивайте медицинскую справку также не чаще одного раза в три месяца (ст. 2 ТК РФ).

Совет редактора: есть аргументы, позволяющие организации уволить сотрудницу за неудовлетворительные результаты испытания, если она отказывается представить справку, подтверждающую ее беременность (в т. ч. повторно). Они заключаются в следующем.

Если сотрудница отказывается представлять справку, подтверждающую беременность (в т. ч. повторно), запрет на ее увольнение не имеет силы. Так как организация вправе полагать, что сотрудница не беременна. При этом если сотрудница обратится за восстановлением на рабочем месте, суд может принять сторону организации, если будет установлено, что сотрудница намеренно пренебрегала обязанностью подтвердить состояние беременности (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Для этого организации следует заручиться документальным подтверждением отказа.

Однако в данном случае организации все же следует учитывать ответственность, предусмотренную законодательством за увольнение беременных, однозначность нормы, запрещающей расторжение трудовых договоров с ними, и принять все меры для урегулирования трудового спора (гл. 60 ТК РФ).

Внимание: за необоснованное увольнение беременной сотрудницы в законодательстве предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).

Можно ли уволить сотрудника в последний день испытательного срока как не прошедшего испытание. Сотрудник заболел и вышел на работу в последний день испытательного срока

Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Поэтому, если сотрудник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.

Если работодатель принял решение уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то он обязан уведомить об этом сотрудника не менее чем за три дня до предполагаемого срока увольнения (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Сделать это он может как в первый день после выхода сотрудника с больничного, так и непосредственно в период болезни сотрудника.

При этом, если с момента уведомления до выхода сотрудника с больничного пройдет более трех дней, то работодатель вправе будет уволить сотрудника в день его выхода на работу.

Пример оформления увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок

В соответствии с условиями трудового договора В.Н. Зайцева принята на работу с испытанием на срок в три месяца.

К концу испытательного срока стало известно, что сотрудница не справляется с должностными обязанностями. Доказательством неудовлетворительной работы послужила докладная записка главного бухгалтера А.С. Глебовой.

Руководитель А.В. Львов принял решение расторгнуть трудовой договор. Зайцевой было направлено уведомление об увольнении. Львов издал приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8.

Ответственный за ведение трудовых книжек – руководитель отдела кадров Е.Э. Громова. Она внесла запись об увольнении в трудовую книжку.

Сотрудник увольняется по собственному желанию

Если работник решит уволиться сам, то предупредить работодателя о расторжении трудового договора он должен за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Для этого он может написать заявление на увольнение. Пока не истечет трехдневный срок, сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. Работник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового сотрудника (например, в порядке перевода из другой организации), которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Такой порядок указан в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Формы документов : Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Бухгалтеру
В.Н. Зайцевой

УВЕДОМЛЕНИЕ № 3
о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

г. Москва 08.04.2013

Уважаемая Валентина Николаевна!

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что Вы
показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором от
14 января 2013 г. № 16-ТД сроком на три месяца.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующей причине:

Вы не выполнили индивидуальный план работы, который был под подпись доведен до
Вашего сведения 14 января 2013 года.

В частности, согласно этому плану Вы должны были до 11 марта 2013 года
подготовить декларацию по налогу на имущество за 2012 год. Вы этого не сделали. Данный
факт подтвержден докладной запиской главного бухгалтера А.С. Глебовой от 14 марта 2013
г. № 12 и Вашей объяснительной запиской от 14 марта 2013 г. № 13.

На основании вышесказанного трудовой договор с Вами будет расторгнут 12 апреля
2013 годав связи с неудовлетворительным результатом испытания. Просим Вас сделать отметку
о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления.

Директор А.В. Львов

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания получил(а):

08.04.2013 В.Н. Зайцева

Формы документов: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником, который не прошел испытательный срок.

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301006

«Альфа»

по ОКПО

00000000

(наименование организации)

Номер
документа

Дата составления

ПРИКАЗ

14-ок

12.04.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от

«

14

»

января

20

13

г. №

16-ТД

,

уволить

«

12

»

апреля

20

13

г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

Зайцеву Валентину Николаевну

18

(фамилия, имя, отчество)

бухгалтерия

(структурное подразделение)

бухгалтер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового

кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):

докладная записка главного бухгалтера

(заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т. д.)

А.С. Глебовой от 11.03.2013 № 12

Руководитель организации

директор

А.В. Львов

(должность)

(личная
подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

«

12

»

апреля

20

13

г.

(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от

«

»

20

г.

) рассмотрено

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль