Имеет ли юридическую силу документ, в котором числится неверное название организации?

386

Вопрос

При приеме на работу работник подписал в "листе ознакомления с локальными нормативными актами " пункт: "положение о корпоративной политике по автотранспорту одной организации (например ОАО "Инвест"). Позже, при подробном ознакомлении с данным положением увидел, что на первой странице он называется "Положение о корпоративной политике по автотранспорту - указано наименование другой организации (например, ОАО "Цельс"). Вопрос: имеет ли юридическую силу такой документ. Спасибо.

Ответ

Отметка в листе ознакомления с локальными нормативными актами об ознакомлении с Положением о корпоративной политике по автотранспорту ОАО «Инвест», свидетельствует об ознакомлении именно с локальными нормативными актами ОАО «Инвест». С Положением о корпоративной политике по автотранспорту ОАО «Цельс», работник, в этом случае, фактически не ознакомлен. Это влечет за собой соответствующие последствия (нарушение работодателем ч. 3 ст. 68 ТК РФ, невозможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение норм соответствующего локального акта. Работник, обнаруживший такую ошибку в документах вправе потребовать предоставить ему для ознакомления локальный акт именно своего работодателя, а при отсутствии такового сделать в листе ознакомления отметку о выявленной ошибке.

Если работник в листе ознакомления расписался об ознакомлении с локальным актом ОАО "Инвест"), который ему не был предоставлен, то формально такая расписка свидетельствует об исполнении работодателем обязанности ознакомить работника с данным локальным актом.


Интересная информация о недействительной записи в трудовой книжке размещена здесь.


Если в последующем будет установлено, что работнику был предоставлен ненадлежащий документ , то могут наступить последствия, описанные в абзаце первом настоящего ответа, а работодатель может быть привлечет к административной ответственности.

За нарушения трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц штраф от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей).

Помимо этого, в случае если работник ОАО «Инвест», ознакомлен с локальными нормативными актами ОАО «Цельс», то такое ознакомление не влечет за собой для работника обязанности соблюдать нормы такого акта. Так как, локальные нормативные акты ОАО «Цельс», регулирует трудовые отношения в ОАО «Цельс» и не может регулировать соответствующие отношения в ОАО «Инвест».

Таким образом, документ об ознакомлении работника с локальными нормативными актами одной организации, вместо локальных нормативных актов другой организации не имеет юридического значения.


Вы узнаете больше о названии организации в трудовой книжке, если перейдете в материал.


Рекомендуем Вам ознакомить работника с надлежащим локальным нормативным актом организации, в которой он работает. Отметку об ознакомлении он может сделать как на самом локальном нормативном акте, так и в листе ознакомления.

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база: Извлечение из Трудового кодекса РФ.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль