Включаются ли дни учебного отпуска в северный стаж и льготный стаж по особым условиям труда?

2575

Вопрос

Предприятие расположено в районе Крайнего Севера, сотрудник занят на работах, относящихся к 1 списку, дающих право на досрочную пенсию. Предприятие направляет работника на повышение квалификации с отрывом от производства в этом же городе, т.е. предоставляет учебный отпуск с оплатой по среднему заработку. Вопрос: включаются ли дни учебного отпуска в северный стаж и льготный стаж по особым условиям труда, начисляется ли доп.тариф страховых взносов в отношении данных выплат? Сотруднику предоставлен учебный отпуск для сдачи промежуточной аттестации на первом и курсе (очно-заочная (вечерняя форма обучения), учебное учреждение расположено в районе Крайнего Севера, включаются ли дни учебного отпуска в северный стаж?

Ответ

Рассмотрев Ваши вопросы, можно сказать, что учебный отпуск и повышение квалификации являются абсолютно разными видами обучения, которые регулируются разными статьями Трудового кодекса.

Следовательно, рассмотрим их различия.

Учебные отпуска предоставляются работникам, как обучающимся, так и поступающим в образовательные учреждения высшего профессионального образования (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ).

Образовательные учреждения, в которых работники обучаются, должны иметь государственную аккредитацию. При этом, организационно-правовая форма образовательных учреждений значения не имеет.

Для предоставления учебного отпуска, сотрудник должен написать заявление, а к нему обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска. Типовые формы справок установлены приказами Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 и от 17 декабря 2002 г. № 4426. Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Заполненную справку-подтверждение сотрудник должен принести в организацию (учреждение) после учебного отпуска. Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и начисления ему отпускных.

Таким образом, право на получение учебного отпуска имеют работники, получающие высшее профессиональное образование соответствующего уровня впервые и только в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.


Мы рассказывали ранее о Доплате за особые условия труда в материале по ссылке.


Повышение квалификации - вид профессионального обучения работников, имеющий целью повышение уровня их теоретических знаний, совершенствование практических навыков и умений.

Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем (Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 № 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов").

Работодатель вправе направлять сотрудников с их согласия на дополнительное обучение или повышение квалификации (как с отрывом от производства, так и без отрыва).

Следовательно, при направлении работника на повышение квалификации, которое будет проходить в том же городе, необходимо издать соответствующий приказ (образец представлен ниже). Данный приказ будет являться основанием для посещения учебных занятий. Отметим, что за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

При этом, согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, в случае направления на обучение (т.е. повышение квалификации) сотрудников, Вы можете оформить с ними ученический договор.

Таким образом, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Что касается включения в стаж учебного отпуска и периода нахождения на курсах повышения квалификации при подсчете страхового стажа для назначения льготной пенсии

– учебный отпуск

По вопросу включения в стаж, дающий право на досрочную пенсию, периодов учебного отпуска сформировалось две точки зрения :

Позиция пенсионного фонда, согласно которой в соответствии с пунктом 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый учебный отпуск, предоставляемый сотрудникам, совмещающим работу с обучением при соблюдении определенных условий, к ежегодным отпускам (основному или дополнительному) не относится.

Таким образом, периоды оплачиваемого учебного отпуска при подсчете страхового стажа для назначения досрочной пенсии в соответствии со статьями 27, 28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ в страховой стаж не входят.

Судебная практика, которая сводится к тому , что за период учебного отпуска за работником сохраняется место работы и должность , работодателем уплачиваются страховые взносы в пенсионный фонд, а при таких обстоятельствах период учебного отпуска подлежит включению в стаж , дающий и право на досрочную пенсию в связи с работой в неблагоприятных климатических условиях, и стаж для определения процентной надбавки .( приведено в конце ответа)

повышение квалификации – включается в стаж работы в районах Крайнего Севера.

Что касается включения в стаж учебного отпуска и периода нахождения на курсах повышения квалификации при подсчете стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

Выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях положена только лицам, постоянно или временно работающим по трудовому договору в организациях, расположенных в указанных районах.

В соответствии с п. 30 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012), в непрерывный стаж работы, дающий право на получение льгот, засчитывается все время повышения квалификации или переподготовки кадров с отрывом от производства в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и за пределами этих районов и местностей в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев.

Судебная практика исходит из того , что и учебные отпуска в указанный стаж также включаются.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: В каких случаях организация обязана оплатить сотруднику учебный отпуск


Читайте о Особых условиях труда, чтобы не совершать ошибок.


Право на учебный отпуск

Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить:

  • сотрудникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);

  • сотрудникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);

  • сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат и т. д.) (ч. 1 ст. 175 ТК РФ);

  • сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школы, гимназии и т. д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Успешность обучения определяет учебное заведение, в котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами, в частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов, выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением, и свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации: промежуточной или итоговой (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ, приказы Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 и от 17 декабря 2002 г. № 4426). Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения (например, справку об отсутствии задолженности) работодателю не нужно, как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Продолжительность отпуска

Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове из образовательного учреждения (п. 4 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Типовые формы справок установлены приказами Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 (приложение 1) и от 17 декабря 2002 г. № 4426 (приложение 1). Первая из указанных форм установлена для сотрудников, получающих высшее образование, вторая – для получающих среднее профессиональное образование.

Вместе с тем, существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков. Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков, которые организация обязана предоставить сотрудникам, приведена в таблице.

Оплата отпуска

Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок определяется исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, информационное письмо Госкомтруда Удмуртской Республики от 18 августа 2008 г. № 03-09/1445).

Отпускные сотруднику, уходящему в учебный отпуск, нужно выплатить за три дня до его начала. При этом продолжительность учебного отпуска на срок выплаты отпускных не влияет. Такой вывод следует из части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Учитывается ли учебный отпуск при подсчете страхового стажа для назначения льготной пенсии

Нет, не учитывается.

В соответствии с пунктом 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый учебный отпуск, предоставляемый сотрудникам, совмещающим работу с обучением при соблюдении определенных условий, к ежегодным отпускам (основному или дополнительному) не относится. Таким образом, периоды оплачиваемого учебного отпуска при подсчете страхового стажа для назначения досрочной пенсии в соответствии со статьями 27, 28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ в страховой стаж не входят.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Нормативно-правовая форма: Трудовой кодекс РФ

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

  1. Судебная практика:

МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 ноября 2012 г. по делу N 33-22971/2012

Судья: Двуреченских С.Д.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,

судей Сидорова П.А., Цуркан Л.С.,

при секретаре Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 ноября 2012 года апелляционную жалобу К. на решение Железнодорожного городского суда Московской области от 6 июля 2012 года по делу по иску К. к ГУ-ГУ ПФ РФ N 7 по Московской области о признании права на перерасчет пенсии, доплаты пенсии за не страховой период, признании времени учебных отпусков и период срочной службы северным стажем,

заслушав доклад судьи Сидорова П.А.,

объяснения истца, его представителя, представителя ответчика,

установила:

К., уточнив требования, обратился в суд с иском к ГУ-ГУ ПФ РФ N 7 по Московской области о признании за ним права на перерасчет пенсии по п. 4 ст. 30 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" с применением северного коэффициента 1.8 с момента его выхода на пенсию - 12 февраля 2011 года; права на перерасчет доплаты к пенсии за нестраховой период по уходу за престарелой матерью с 12 февраля 2011 года; признании времени учебных отпусков, связанных с учебой в учебно-курсовом комбинате и сдачей экзаменов в Петропавловск - Камчатском мореходном училище (9 месяцев 27 дней) северным стажем с применением северного коэффициента 1,8; признании периода срочной службы К. в военно-строительном отряде Тихоокеанского Флота Вооруженных Сил СССР, (1 год 10 месяцев 28 дней) северным стажем с применением северного коэффициента 1,8.

Требования мотивировал тем, что при назначении ему с 12 февраля 2011 года досрочной трудовой пенсии по старости ответчик применил порядок определения расчетного размера пенсии, с которым он не согласен. Считает, что наиболее выгодным для него является порядок, предусмотренный п. 4 ст. 30 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Преимущество этого порядка в учете и применении районного коэффициента - 1,8 при установлении соотношения заработков истца к заработной плате в Российской Федерации. Решение об отказе в установлении размера пенсии с применением районного коэффициента при определении соотношения заработка к средней заработной плате в России считает не правомерным, так как с учетом срочной службы и учебы его стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 15 лет 2 месяца 8 дней.

С 1 марта 1980 года по 1 июля 1980 года он обучался в учебно-курсовом комбинате по направлению предприятия. С 15 декабря 1987 года по 23 января 1988 года (1 месяц 9 дней), с 19 октября 1988 года по 6 декабря 1988 года (2 месяца 7 дней), с 1 марта 1989 года по 9 мая 1989 года (2 месяца 9 дней) он находился в учебном оплачиваемом отпуске и сдавал экзамены в Петропавловск-Камчатское мореходное училище, и, поскольку, с оплаты произведенной за период учебных отпусков начислялись и уплачивались взносы в Фонд социального страхования в полном объеме, этот период должен быть включен в стаж работы в районах Крайнего Севера. С 6 июня 1976 года по 3 мая 1978 года он проходил срочную службу в должности военного строителя в военно-строительном отряде Тихоокеанского Флота Вооруженных сил СССР. В его обязанности входила работа штукатура-маляра в режиме пятидневной рабочей недели восьмичасового рабочего дня с получением заработной платы в связи с чем этот период также должен быть включен в его стаж работы в районах Крайнего Севера.

Поскольку, установленный ответчиком стаж его работы в районах Крайнего Севера составляет календарно 13 лет 03 месяца 10 дней, он должен быть увеличен на указанный коэффициент и составить 23 года 10 месяцев.

В связи с тем, что при расчете пенсии были допущены нарушения со стороны ответчика, считает, что имеет право на получение недоплаченной пенсии со дня ее первоначального начисления.

Полагает, что перерасчет размера пенсии по его заявлению от февраля 2012 г., учитывающий уход за престарелой матерью, произведенный с 01.03.2012 г. должен был быть сделан с момента назначения пенсии.

Представитель ГУ-ГУ ПФ РФ N 7 по Московской области просил в иске отказать.

Решением Железнодорожного городского суда Московской области от 6 июля 2012 года в иске отказано.

В апелляционной жалобе, доводы которой поддержал в апелляционной инстанции, истец просит решение суда отменить.

Представитель ответчика просил оставить решение суда без изменений.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления.

Согласно п. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ, для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, суммы, указанные в абзаце сороковом настоящего пункта, в том числе повышенные с учетом продолжительности общего трудового стажа, увеличиваются на соответствующий районный коэффициент.

Лицам, имеющим 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера или 20 календарных лет работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также лицам, указанным в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, если они не менее 6 лет 8 месяцев проработали в районах Крайнего Севера на работах, предусмотренных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, а также лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, если они не менее 8 лет 4 месяцев проработали в районах Крайнего Севера на работах, предусмотренных подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, суммы, указанные в абзаце сороковом настоящего пункта, в том числе повышенные с учетом продолжительности общего трудового стажа, увеличиваются на соответствующий районный коэффициент.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что К. 10 лет 06 месяцев 06 дней (календарно) отработал в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности. При этом данный период совпадает с периодом его работы в районах Крайнего Севера с 10 мая 1978 г. по 19.08.1991 г. - 13 лет 03 месяца 10 дней. При определении права на досрочную трудовую пенсию стаж работы в плавсоставе, исходя из его осуществления в районах Крайнего Севера, был увеличен в 1,5 раза по нормам ранее действовавшего законодательства и составил 15 лет 09 месяцев 08 дней. 12.02.2011 г. К. по достижении 55 лет назначена досрочная трудовая пенсия по старости в соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" как лицу, проработавшему не менее 12 лет 6 месяцев в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности. При назначении пенсии расчетный размер был определен в порядке, установленном п. 3 ст. 30 указанного закона как наиболее выгодный для истца. Размер пенсии истца на дату назначения составил 6 755 рублей 85 копеек, тогда как, согласно расчета по пункту 4 той же статьи, должен был составить 4706 рублей 87 копеек. Согласно архивных справок ОАО "Океанрыбфлот", истец 07 лет 03 месяца и 24 дня работал котельным машинистом в связи с чем этот период может быть засчитан в льготный стаж как по основанию подп. 9 так и подп. 2 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ.

Принимая во внимание, что на 1 января 2002 года истец в районах Крайнего Севера не проживал, его стаж работы в районах Крайнего Севера с 10 мая 1978 г. по 19.08.1991 г. в календарном исчислении составляет менее 15 лет, стажа работы в районах Крайнего Севера по подп. 1 ч. 1 ст. 27 Закона он не имеет, а стаж работы по подп. 2 ч. 1 ст. 27 Закона составляет 07 лет 03 месяца и 24 дня, т.е. менее требуемого и в том случае, если включить в него все периоды учебы (09 месяцев 27 дней), судебная коллегия соглашается с выводами суда, что истец не имеет права на применение районного коэффициента при исчислении размера пенсии.

При определении специального стажа работы в районах Крайнего Севера период работы в таких районах определяется календарно в связи с чем суд правомерно не принял во внимание доводы истца о применении коэффициента.

Отказывая в удовлетворении требований о включении в стаж работы в районах Крайнего Севера периода прохождения срочной военной службы по призыву в военно-строительном отряде Тихоокеанского Флота Вооруженных Сил СССР, суд верно исходил из того, что период военной службы по призыву подлежит зачету в общий трудовой стаж и не может быть зачтен в стаж работы в районах Крайнего Севера.

Таким образом, этот вопрос определен, в том числе, и в Положении о военно-строительных отрядах Министерства обороны СССР.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 20 декабря 2005 г. N 25 разъяснил, что период прохождения военной службы, а также иной приравненной к ней службы не подлежит зачету в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, поскольку, действующее законодательство не предусматривает такой возможности.

Согласно Положения о военно-строительных отрядах Министерства обороны СССР, военнослужащие военно-строительных отрядов проходят действительную военную службу на общих основаниях с военнослужащими Советской Армии.

Ссылки истца на положение п. 8 ст. 10 Закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ, судебная коллегия находит необоснованными, поскольку, указанный закон не регулирует пенсионные правоотношения, а также в связи с отсутствием оснований полагать, что истец в период военной службы привлекался к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы, так как доказательств этого не представлено.

Из материалов дела следует, что при оценке пенсионных прав истца в его стаж работы в районах Крайнего Севера в календарном исчислении был зачтен период с 10 мая 1978 г. по 19.08.1991 г. (13 лет 03 месяца 10 дней), что соответствует данным трудовой книжки. Этот период включил в себя и все периоды обучения истца, приходящиеся на его трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Суждение суда о том, что периоды обучения как таковые не подлежат включению в стаж работы в районах Крайнего Севера, являются неверными и подлежат исключению из мотивировочной части решения.

Из заявления истца усматривается, что о включении периодов обучения в стаж работы в районах Крайнего Севера ему было известно, права истца нарушены не были в связи с чем судебная коллегия находит правильным отклонение этих требований.

При этом судебная коллегия учитывает, что в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Требований об отнесении периодов обучения к иному специальному стажу не заявлялось. Судом рассмотрены заявленные требования с учетом уточнения их истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Разрешая требования о перерасчете размера пенсии в связи с включением периода ухода за престарелой матерью, с момента назначения пенсии, суд установил, что с соответствующим заявлением К. обратился 20 февраля 2012 года, и, руководствуясь положениями ст. 20 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в соответствии с которой перерасчет размера трудовой пенсии производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии, пришел к обоснованному выводу о неправомерности требований, так как истец имел право на перерасчет только с 01.03.2012 г., что ответчиком было сделано.

Доводы жалобы о наличии стажа, предусмотренного подп. 2 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ материалами дела не подтверждаются. Согласно исследованных доказательств, такой стаж истца составляет 07 лет 03 месяца и 24 дня. При этом на период работы в должности котельного машиниста приходится один учебный отпуск с 01.03.1989 г. по 09.05.1989 г. (2 месяца 09 дней). В совокупности эти периоды меньше чем необходимо для возникновения права на применение районного коэффициента.

Поэтому, данные доводы выводов суда не опровергают.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, основаны на неправильном применении закона, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного городского суда Московской области от 6 июля 2012 года оставить без изменений, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.

Исключить из мотивировочной части решения суда суждение о том, что не подлежат включению в стаж работы в районах Крайнего Севера периоды обучения К. в учебно-курсовом комбинате.

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 февраля 2013 г. N 33-747/2013

Судья Мосина Л.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Бочкаревой И.Н.,

судей Беляковой В.Н., Образцова О.В.,

при секретаре М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Д. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 19 декабря 2012 года, которым Д. отказано в удовлетворении исковых требований к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологда Вологодской области о признании решения незаконным и не порождающим правовых последствий и назначении пенсии.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения Д. и его представителя Г., судебная коллегия

установила:

решением Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологда Вологодской области (далее ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологда, пенсионный орган) от 20 февраля 2012 года N... Д. отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости на основании пункта 2 статьи 28.1 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" ввиду отсутствия требуемого стажа не менее 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера.

По состоянию на 23 ноября 2011 года пенсионным органом стаж работы Д. в районах Крайнего Севера определен в 14 лет 9 месяцев 20 дней, его работа с тяжелыми условиями труда составляет 13 лет 6 месяцев 24 дня.

При этом периоды нахождения Д. в учебных отпусках с 16 мая по 24 июня 1986 года, с 16 сентября по 25 октября 1987 года, с 21 апреля по 08 июня 1988 года, с 08 сентября по 16 ноября 1988 года не засчитаны ни в стаж на соответствующих видах работ, ни в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на основании разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5, в пункте 5 которых указано что в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Д. обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологда о признании решения пенсионного органа незаконным, включении учебных отпусков в специальный стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера, назначении пенсии, ссылаясь на то, что учебные отпуска были предоставлены ему работодателем в период работы мотористом в ОАО "Архангельский траловый флот" на судах морского флота рыбной промышленности без отрыва от производства с сохранением заработной платы. При этом время этой работы было самостоятельно включено пенсионным органом в специальный стаж, дающий право на льготное получение трудовой пенсии, и в стаж работы в районах Крайнего Севера, а во включении периодов обучения незаконно отказано. Просил суд признать решение пенсионного органа незаконным, обязать ответчика включить время учебных отпусков в стаж работы в районах Крайнего Севера и в специальный стаж, назначить пенсию с 24 ноября 2011 года, выдать новое пенсионное удостоверение, возместить затраты на оплату госпошлины.

В судебном заседании Д. и его представитель Г. заявленные требования поддержали.

Представитель ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологда по доверенности А. с требованиями истца не согласилась, пояснив, что на момент вынесения решения N... у истца имелся стаж по подпункту 9 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и отсутствовал необходимый стаж работы на Крайнем Севере в количестве 15 лет, в связи с чем, досрочная трудовая пенсия была назначена на основании его повторного заявления с 24 мая 2012 года. Периоды учебных отпусков не подлежат включению ни в стаж на соответствующих видах работ, ни в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с разъяснениями Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе Д. просит об отмен

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль