Как правильно оформить отпуск сотруднику?

279

Вопрос

У нас в г.Красноярске работнику предоставляется отпуск ; ежегодный основной (продолжительностью 28 календарных дней) и дополнительный (продолжительностью 8 календарных дней).Всего 36 календарных дней У нас работает инвалид 2 группы, Мы предоставляем ей еще дополнительно 2 календарных дня. Итого 38 календарных дней. Как в приказе на отпуск отразить 28 дней , 8 дней и 2 дня отпуска.

Ответ

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" продолжительность основного ежегодного отпуска инвалида - 30 календарных дней. Таким образом , в приказе на отпуск в разделе «А» основной ежегодный отпуск нужно указать сразу продолжительность отпуска 30 календарных дней. В разделе «Б» указать основание предоставления дополнительного отпуска и его продолжительность 8 календарных дней, а в разделе «В» указывается суммарная продолжительность основного и дополнительного отпуска – 38 календарных дней.


Вы узнаете больше о правилах предоставления отпуска 2016, если перейдете в материал.


Пример оформления приказа приведен в п. 2 Приложения к ответу

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ : Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Общая продолжительность отпуска

Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного и дополнительных отпусков. При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются.

В зависимости от категории сотрудника ежегодный отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях.

В большинстве случаев отпуск предоставляют в календарных днях. При этом праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включают.

Об этом говорится в статье 120 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность основного отпуска

По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть и исключения, которые касаются отдельных категорий сотрудников. Так, ряду сотрудников установлены удлиненные отпуска. Кроме того, есть сотрудники, продолжительность отпуска для которых определяется в рабочих днях.

Удлиненный отпуск

К сотрудникам, которые имеют право на удлиненные основные отпуска, относятся:

Продолжительность дополнительного отпуска

Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Наиболее распространенные случаи предоставления дополнительных отпусков, а также их продолжительность приведены в таблице.

Организация вправе самостоятельно установить для сотрудников дополнительные отпуска различной продолжительности. Порядок и условия предоставления таких гарантий пропишите во внутренних документах организации – коллективном или трудовых договорах, Положении об отпусках и т. д. Об этом говорится в статье 116 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы документов :

Унифицированная форма № Т-6
утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды

Форма по ОКУД

0301005

«Альфа»

по ОКПО

00000000

наименование организации

Номер
документа

Дата
составления

61

23.07.2013

ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Табельный
номер

Предоставить отпуск

Громовой Елене Эдуардовне

15

(фамилия, имя, отчество)

отдел кадров

(структурное подразделение)

руководитель

(должность (специальность, профессия))

за период
работы с

«

29

»

декабря

20

12

г.

по

«

28

»

декабря

20

13

г. ,

с

«

»

20

г.

по

«

»

20

г.

А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

30

календарных дня

с

«

1

»

августа

20

13

г.

по

«

30

»

августа

20

13

г.

и (или)

Б.

Дополнительный отпуск за работу в остальных районах Севера, где установлены

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате ( ст. 14 Закон РФ

от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,

работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях")

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы

и другие (указать))

на

8

календарных дней

с

«

31

»

Августа

20

13

г.

по

«

07

»

Сентября

20

13

г.

В. Всего отпуск на

38

календарных дня

с

«

01

»

августа

20

13

г.

по

«

07

»

сентября

20

13

г.

Руководитель
организации

Директор

А.В. Львов

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник
ознакомлен

«

23

»

июля

20

13

г.

(личная подпись)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль