Как работодатель должен сообщать на прежнее место о приеме на работу сотрудника, если он работал судебным приставом?

2055

Вопрос

В компанию оформлен сотрудник, который ранее работал судебным приставом. Прошу дать разъяснение со ссылкой на законодательство, каким образом наша компания должна сообщать на предыдущее место работы о том, что сотрудник оформлен в коммерческую компанию? Также прошу разъяснить в какие структуры необходимо направлять уведомления о новом месте работы сотрудника. 

Ответ

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Указом Президента от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" сообщать бывшему нанимателю необходимо о приеме на работу государственных служащих , включенных в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557 ( раздел I или II), а также в отношении государственных служащих, замещающих должности, при приеме на которые соискатель обязан подавать декларацию о доходах и имуществе.

В Перечне должностей федеральной государственной гражданской службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие Федеральной службы судебных приставов обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденном приказом ФССП России от 22.03.2010 N 150 (ред. от 23.04.2012) перечислены практически все должности государственной гражданской службы в данном органе.

Должность судебного пристава в указанный перечень включена. Уведомить предыдущего нанимателя необходимо.

В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Образец письма приведен в конце ответа .

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как принять на работу бывшего государственного (муниципального) служащего

Свои особенности имеет прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего в течение двух лет после его увольнения со службы. О заключении с ним трудового договора сообщите работодателю по последнему месту службы сотрудника. Для этого в течение 10 дней с даты заключения трудового договора направьте в его адрес письмо, составленное в произвольной форме, с учетом требований, приведенных в пунктах 2 и 3 постановления Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. № 700. В частности, письмо должно быть оформлено на бланке организации, подписано руководителем (либо уполномоченным сотрудником, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя) и заверено печатью организации (кадровой службы). Такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. № 700. Данное правило уведомления предыдущего работодателя распространяется только на граждан, ранее замещавших должности государственной (муниципальной) службы, включенные в соответствующий перечень. Для федеральных государственных служащих такой перечень утвержден Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557. Для государственных служащих субъектов РФ (муниципальных служащих) соответствующие перечни должны разработать органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления) (п. 1, 4 Указа Президента РФ от 21 июля 2010 г. № 925, ч. 4 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ).

Внимание: за неуведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего предусмотрена административная ответственность (ч. 5 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ).

Если организация не уведомит о найме такого сотрудника его работодателя по последнему месту службы, штраф за данное правонарушение составит:

  • для организации от 100 000 до 500 000 руб.;
  • для должностных лиц (например, руководителя) от 20 000 до 50 000 руб.

Об этом говорится в статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Из ответа «Как оформить прием сотрудника на работу»

  1. Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 сентября 2010 г. N 700

О ПОРЯДКЕ

СООБЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПЕРЕЧЕНЬ КОТОРЫХ

УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, В ТЕЧЕНИЕ 2 ЛЕТ ПОСЛЕ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ

С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ О ЗАКЛЮЧЕНИИ

ТАКОГО ДОГОВОРА ПРЕДСТАВИТЕЛЮ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЮ)

ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

ПО ПОСЛЕДНЕМУ МЕСТУ ЕГО СЛУЖБЫ

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - гражданин), в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

2. В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

3. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

4. Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

ПРИКАЗ

от 22 марта 2010 г. N 150

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ, ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА КОТОРЫЕ ГРАЖДАНЕ И ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ

КОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГРАЖДАНСКИЕ СЛУЖАЩИЕ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ОБЯЗАНЫ ПРЕДСТАВЛЯТЬ

СВЕДЕНИЯ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ

ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ,

ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА

СВОИХ СУПРУГИ (СУПРУГА) И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

(в ред. Приказа ФССП России от 23.04.2012 N 214)

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. I), ст. 6228) и Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 21, ст. 2542) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие Федеральной службы судебных приставов обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2. Управлению государственной службы и кадров (Христенко В.М.) и руководителям территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставам субъектов Российской Федерации обеспечить:

ознакомление с настоящим Приказом граждан при их назначении на должности федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы судебных приставов, указанные в Перечне;

контроль за представлением гражданами при назначении их на должности федеральной государственной гражданской службы, указанные в Перечне, и федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы судебных приставов при замещении ими должностей федеральной государственной гражданской службы, указанных в Перечне, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.

Директор

А.О.ПАРФЕНЧИКОВ

Приложение

к Приказу Федеральной службы

судебных приставов

от 22.03.2010 N 150

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА КОТОРЫЕ ГРАЖДАНЕ

И ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ

ГРАЖДАНСКИЕ СЛУЖАЩИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

ОБЯЗАНЫ ПРЕДСТАВЛЯТЬ СВЕДЕНИЯ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ

И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ СВЕДЕНИЯ

О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО

ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГИ (СУПРУГА)

И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

(в ред. Приказа ФССП России от 23.04.2012 N 214)

В центральном аппарате Федеральной службы судебных приставов:

1. Директор Федеральной службы судебных приставов - главный судебный пристав Российской Федерации.

2. Первый заместитель директора Федеральной службы судебных приставов - первый заместитель главного судебного пристава Российской Федерации.

3. Заместитель директора Федеральной службы судебных приставов - заместитель главного судебного пристава Российской Федерации.

4. Помощник директора.

5. Советник директора.

6. Начальник управления.

7. Заместитель начальника управления.

8. Заместитель начальника управления - главный бухгалтер.

9. Заместитель начальника управления - начальник отдела.

10. Начальник отдела.

11. Заместитель начальника отдела.

12. Начальник отдела управления.

13. Начальник отдела управления - заместитель главного бухгалтера.

14. Заместитель начальника отдела управления.

15. Все должности федеральной государственной гражданской службы в отделе рассмотрения сообщений о преступлениях управления.

16. Все должности федеральной государственной гражданской службы в отделе судебной защиты и судебно-аналитической деятельности управления.

17. Все должности федеральной государственной гражданской службы в отделе капитального строительства управления.

18. Все должности федеральной государственной гражданской службы в отделе материально-технического обеспечения, обеспечения вооружением, спецсредствами и средствами связи управления.

19. Все должности федеральной государственной гражданской службы в административно-хозяйственном отделе управления.

20. Все должности федеральной государственной гражданской службы в отделе бюджетного финансирования и планирования управления.

21. Все должности федеральной государственной гражданской службы в контрольно-ревизионном отделе управления.

22. Все должности федеральной государственной гражданской службы в отделе имущественных отношений и социальных программ управления.

23. Все должности федеральной государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает обязанности председателя, заместителя председателя, секретаря или членов в составе:

конкурсной, аукционной и котировочной комиссий по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Федеральной службы судебных приставов;

комиссии по рассмотрению вопросов предоставления федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов единовременной субсидии на приобретение жилого помещения;

комиссии Федеральной службы судебных приставов по списанию объектов движимого и недвижимого имущества, находящегося в федеральной собственности и закрепленного на праве оперативного управления за Федеральной службой судебных приставов.

В территориальных органах Федеральной службы судебных приставов:

1. Руководитель территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главный судебный пристав субъекта Российской Федерации.

2. Заместитель руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов - заместитель главного судебного пристава субъекта Российской Федерации.

3. Помощник руководителя.

4. Начальник отдела аппарата управления.

5. Заместитель начальника отдела аппарата управления.

6. Все должности федеральной государственной гражданской службы в отделе (группе) правового обеспечения аппарата управления.

7. Все должности федеральной государственной гражданской службы в контрольно-ревизионном отделе (группе) аппарата управления.

8. Все должности федеральной государственной гражданской службы в финансово-экономическом отделе аппарата управления.

9. Все должности федеральной государственной гражданской службы в отделе материально-технического обеспечения аппарата управления.

10. Все должности федеральной государственной гражданской службы в административно-хозяйственном отделе аппарата управления.

11. Все должности федеральной государственной гражданской службы в отделе (группе) аппарата управления, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление предварительного расследования в форме дознания.

12. Руководитель структурного подразделения.

13. Заместитель руководителя структурного подразделения.

14. Судебный пристав-исполнитель структурного подразделения.

15. Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов структурного подразделения.

16. Все должности федеральной государственной гражданской службы в структурном подразделении, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает ведение депозитного счета подразделения судебных приставов.

17. Все должности федеральной государственной гражданской службы в структурном подразделении, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление предварительного расследования в форме дознания.

18. Все должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате управления и структурных подразделениях, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает обязанности председателя, заместителя председателя, секретаря и членов в составе:

конкурсной, аукционной и котировочной комиссий по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд территориального органа Федеральной службы судебных приставов;

подкомиссий по рассмотрению вопросов предоставления федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов единовременной субсидии на приобретение жилого помещения;

комиссии по списанию объектов движимого и недвижимого имущества, находящегося в федеральной собственности и закрепленного на праве оперативного управления за территориальным органом Федеральной службы судебных приставов.

  1. Судебная практика:

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 июля 2011 г. по делу N 7а-628/11

Заместитель председателя Волгоградского областного суда Туленков Д.П., рассмотрев жалобу исполнительного директора ОАО "Фроловомежрайгаз" Л. на вступившие в законную силу постановление мирового судьи судебного участка N 58 Фроловского района Волгоградской области от 29 апреля 2011 года и решение судьи Фроловского городского суда Волгоградской области от 26 мая 2011 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении Л.,

установил:

постановлением мирового судьи судебного участка N 58 Фроловского района Волгоградской области от 29 апреля 2011 года Л. был привлечен к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 20000 рублей.

Решением судьи Фроловского городского суда Волгоградской области от 26 мая 2011 года постановление мирового судьи оставлено без изменения.

Не согласившись с указанными судебными актами, исполнительный директор ОАО "Фроловомежрайгаз" Л., обратился в Волгоградский областной суд с надзорной жалобой, в которой просит судебные акты отменить, а производство по делу прекратить.

В обоснование жалобы указал, что в должностные обязанности ФИО7 не входили функции по государственному управлению ОАО "Фроловомежрайгаз", а также отсутствуют сведения о наличии конфликта интересов, свидетельствующие о личной заинтересованности ФИО8.

Ссылается на малозначительность совершенного им правонарушения.

Проверив материалы дела в полном объеме, оценив доводы жалобы, не нахожу оснований для ее удовлетворения.

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона N 273-ФЗ от 25 декабря 2008 года "О противодействии коррупции", работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 5 ст. 12 указанного Закона, неисполнение работодателем обязанности, установленной ч. 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Согласно ст. 19.29 КоАП РФ, привлечение к трудовой деятельности либо выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции", - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, 13 апреля 2011 года Фроловской межрайонной прокуратурой Волгоградской области была проведена проверка исполнения ОАО "Фроловомежрайгаз" требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

В результате проверки установлено, что приказом исполнительного директора ОАО "Фроловомежрайгаз" Л. от 11 января 2011 года на должность юрисконсульта 1 категории ОАО "Фроловомежрайгаз" принята ФИО9 с которой заключен трудовой договор от 11 января 2011 года.

Кроме того, установлено, что приказом Главного судебного пристава Управления Федеральной службы судебных приставов по Волгоградской области ФИО10 от 20 декабря 2010 года с ФИО11 расторгнут служебный контракт и с 20 декабря 2010 года ФИО12 уволена с государственной гражданской службы.

Таким образом, ФИО13 до 20 декабря 2010 года замещала должность государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Фроловского районного отдела судебных приставов. Поскольку ФИО14 была принята на работу в ОАО "Фроловомежрайгаз" в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы, исполнительный директор ОАО "Фроловомежрайгаз" Л., как работодатель обязан был в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему его месту службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ. Однако, данные требования Закона не были выполнены.

Указанные обстоятельства подтверждаются постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от 13 апреля 2011 года (л.д. 3 - 4); поручением прокуратуры Волгоградской области от 28 февраля 2011 года (л.д. 5); приказом об увольнении ФИО15 от 20 декабря 2010 года N 1145-к (л.д. 7); трудовым договором от 11 января 2011 года N 02 (л.д. 8 - 9); копией приказа о приеме на работу ФИО16 от 11 января 2011 года N 00000000002 (л.д. 13); уведомлением ОАО "Фроловомежрайгаз" от 6 апреля 2011 года N 1099 (л.д. 14); приказом о назначении на должность исполнительного директора ОАО "Фроловомежрайгаз" Л. от 28 сентября 2010 года N 227 (л.д. 17).

С учетом указанных обстоятельств судебные инстанции пришли к правильному выводу о том, что в действиях исполнительного директора ОАО "Фроловомежрайгаз" Л. имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.

Доводы жалобы о том, что в должностные обязанности судебного пристава-исполнителя ФИО17 не входили функции по государственному управлению ОАО "Фроловомежрайгаз", а также отсутствуют сведения о наличии конфликта интересов, не могут повлечь отмену правильных по существу судебных актов, поскольку связаны с неправильным толкованием норм действующего законодательства.

Действия исполнительного директора ОАО "Фроловомежрайгаз" Л., выразившиеся в не исполнении обязанности в десятидневный срок сообщить о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы - судебного пристава-исполнителя ФИО18 в течение двух лет после ее увольнения с государственной или муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы (УФССП по Волгоградской области) образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.

Для привлечения к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ правовое значение имеет факт неисполнение обязанности по предоставлению в установленный срок в адрес нанимателя (работодателя) уведомления о заключении трудового договора с государственным или муниципальным служащим (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Доводы надзорной жалобы исполнительного директора ОАО "Фроловомежрайгаз" Л. о малозначительности совершенного им правонарушения нахожу несостоятельными, так как состав вменяемого ему в вину правонарушения является формальным, ответственность наступает независимо от последствий совершенного правонарушения.

Довод жалобы Л. о неправильном применении судьями положений законодательства о противодействии коррупции несостоятельны, так как основаны на неверном толковании положений Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Других доводов, ставящих под сомнение законность принятых судебных актов, жалоба не содержит.

Таким образом, квалификация деяния исполнительного директора ОАО "Фроловомежрайгаз" Л. ст. 19.29 КоАП РФ является правильной, административное наказание в виде административного штрафа в размере 20000 рублей назначено в пределах санкции статьи КоАП РФ.

При таких обстоятельствах оснований для отмены постановления мирового судьи судебного участка N 58 Фроловского района Волгоградской области от 29 апреля 2011 года и решения судьи Фроловского городского суда Волгоградской области от 26 мая 2011 года не усматриваю.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.17, 30.18 КоАП РФ,

постановил:

жалобу исполнительного директора ОАО "Фроловомежрайгаз" Л. оставить без удовлетворения.

Постановление мирового судьи судебного участка N 58 Фроловского района Волгоградской области от 29 апреля 2011 года и решение судьи Фроловского городского суда Волгоградской области от 26 мая 2011 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении Л., оставить без изменения.

Заместитель председателя

Волгоградского областного суда

Д.П.ТУЛЕНКОВ

4. Форма письма :

ООО «Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

Руководителю Службы судебных- приставов Южного округа Москвы

И.П. Корнейчуку

ПИСЬМО
о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим

г. Москва 27.02.2013

В соответствии с требованиями постановления Правительства РФ от 8 сентября 2010 г.
№ 700 сообщаем о заключении бессрочного трудового договора от

18 февраля 2013 г.

(дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (дата начала работы, а при
заключении срочного трудового договора – срок его действия и причины заключения))

между бывшим государственным (муниципальным) служащим:

Кондратьевым Александром Сергеевичем,

(Ф.И.О. гражданина, прежние Ф.И.О. (если они изменялись))

3 декабря 1969 г. р., Россия, Краснодарский край, г. Горячий Ключ,

(число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный
пункт))

Судебным приставом-исполнителем Службы судебных приставов Южного округа г. Москвы,

(должность, которую занимал гражданин перед увольнением со службы (на основании трудовой
книжки))

и

Обществом с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)

(наименование организации (полное, сокращенное (при наличии))

Также сообщаем следующие сведения:

Приказ № 31-П от 18 февраля 2013 г.

(дата и номер приказа (распоряжения, иного решения), согласно которому гражданин принят на
работу)

Экономист

(наименование должности гражданина по трудовому договору (в соответствии со штатным
расписанием) и структурное подразделение (при его наличии))

Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, осуществление
экономического анализа хозяйственной деятельности, контроля за ходом выполнения
плановых заданий по организации и ее подразделениям, использованием внутрихозяйственных
резервов

(должностные обязанности гражданина (основные направления поручаемой работы)

Директор А.В. Львов

Печать организации.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль