В случае если работник лишается всей премии как это правильно оформить?

329

Вопрос

На нашем предприятии введена повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Заработная плата работников состоит из оклада (тарифной ставки)+до 20% премия. В случае если работник лишается всей премии как это правильно оформить? Это должен быть приказ о депремировании или его просто не включают в приказ о премировании? И еще вопрос в трудовом договоре корректнее указать "оклад + премия 20%" или "оклад + премия до 20%"?

Ответ

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом закреплены условия премирования.

  • Если в локальных нормативных актах, например, Положении о премировании, установлено право работодателя, премировать работников по результатам работы, в данном случае, при невыплате (лишении) премии достаточно в приказ о премировании данного работника не включать.

  • Если условие о премии закреплено в качестве постоянной составной части зарплаты, и жестко определены условия премирования : за такие-то показатели устанавливается премия в таким-то размере, то и снизить размер премирования можно только в порядке и по основаниям, приведенным в Положении о премировании . Снизить можно только еще не начисленную и не выплаченную работнику премию (опять же, при условии, что закреплен порядок этого в коллективном договоре или локальном акте).

В этом случае критерии снижения и лишение должны быть подробно прописаны в Положении о премировании.

В данном случае, при снижении или лишении работника премии в приказе должно быть четко указано отдельным пунктом: снизить или лишить в связи с …… на основании пункта …и … Положения о премировании.

Ответ на Вопрос: И еще вопрос в трудовом договоре корректнее указать "оклад + премия 20%" или "оклад + премия до 20%"?

Если в локальных нормативных актах Вы пропишите: "оклад + премия 20%", то Вы обязаны будете начислять работнику премию в 20% независимо от ситуации. В этом случае любое изменение размера премии придется закреплять дополнительным соглашением к трудовому договору.

А если будет прописано "оклад + премия до 20%", в этом случае премия будет варьироваться на усмотрения работодателя, однако критерии должны быть прописаны в локальных нормативных актах. Если в последующем вы захотите изменить размер максимальной премии , то придется вносить изменения в трудовой договор с каждым работником.

Для того , чтобы иметь возможность выплаченные работникам суммы премий относить на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль , достаточно в трудовом договора внести пункт : «Работнику устанавливается должностной оклад ______________ рублей; надбавка за ______________ в размере _____________________, а также может быть выплачена премия в соответствии с Положением о премировании , действующим у работодателя» .

Подробности в материалах Системы:

1.Справочник: Системы оплаты труда

Система оплаты труда

Описание

Пример

Простая повременная

Зарплата рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени

В ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда.

Сотруднику А.И. Иванову установлена почасовая оплата. Ставка – 93,75 руб./ч.

А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб./дн.

Зарплата В.К. Волкова – 15 000 руб. в месяц.

В декабре 2009 года – 23 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Зарплата Иванова составит:
93,75 руб./ч × 23 дн. × 8 ч = 17 250 руб.

Зарплата Кондратьева составит:
750 руб./дн. × 23 дн. = 17 250 руб.

Зарплата Волкова составит 15 000 руб.

Повременно-премиальная

К ставке (тарифу) устанавливается премия. Ее можно утвердить в твердой сумме или процентах. Премия выплачивается, если работник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте

В ЗАО «Альфа» установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

В.К. Волкову установлен оклад – 15 000 руб. в месяц.

В организации действует Положение о премировании. За производство продукции без брака сотруднику выплачивается премия в размере 10 процентов зарплаты.

По итогам месяца Волкову выплачивается премия.

Его заработок составит:
15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб.

Прямая сдельная

Зарплата начисляется в соответствии с выработкой. Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. При расчете зарплаты используется наряд на сдельную работу. В нем указывается норма выработки и фактически выполненная работа

В ЗАО «Альфа» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Обработка детали стоит 1 руб. за штуку, сборка станка стоит 200 руб. за штуку. За месяц сотрудник А.И. Иванов обработал 3000 деталей и собрал 30 станков.

Его зарплата составляет:
3000 шт. × 1 руб. + 30 шт. × 200 руб. = 9000 руб.

Сдельно-премиальная

Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. Зарплата начисляется исходя из выработки. Премия выплачивается, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте

В ЗАО «Альфа» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Изготовление детали стоит 1 руб. за штуку. В организации действует Положение о премировании. За производство продукции без брака сотруднику выплачивается премия в размере 10 процентов зарплаты. За месяц сотрудник А.И. Иванов изготовил 13 000 деталей без брака.

Заработок работника составит:
13 000 шт. × 1 руб. + 13 000 шт. × 1 руб. × 10% = 14 300 руб.

Сдельно-прогрессивная

Выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам

В ЗАО «Альфа» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Обработка детали стоит 1 руб. за штуку. Норма выработки – 7000 шт. Каждая деталь, обработанная сверх нормы, оплачивается в сумме 1,4 руб.

За месяц сотрудник А.И. Иванов обработал 13 000 деталей. Сверх нормы – 6000 деталей (13 000 деталей – 7000 деталей).

Зарплата работника составила:
7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб. = 15 400 руб.

Косвенно-сдельная

Размер заработка (обычно работников вспомогательных производств) ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работников

Работа уборщицы Е.В. Ивановой оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ей начисляется 5 процентов от заработка сотрудников основного производства.

За месяц на предприятии было произведено 100 000 деталей по стоимости 1 руб. за деталь. Общий заработок сотрудников основного производства (рабочих, инженеров и т. д.) составил 100 000 руб.

Зарплата Ивановой составит:
100 000 руб. × 5% = 5000 руб.

Комиссионная

Заработок может рассчитываться:
– как процент от выручки;
– как фиксированный оклад плюс процент от выручки;
– как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада

В ЗАО «Альфа» установлена комиссионная система оплаты труда. Заработок В.К. Волкова установлен в размере 2 процентов от выручки организации за проданную им продукцию.

За месяц организация от проданной Волковым продукции получила выручку 2 500 000 руб.

Заработок сотрудника составит:

2 500 000 руб. × 2% = 50 000 руб.

Система плавающих окладов

Оклады сотрудников зависят от общей выручки организации (производительности труда) и понижаются или повышаются в зависимости от установленных коэффициентов

ЗАО «Альфа» начисляет своим сотрудникам зарплату по системе плавающих окладов. Месячный оклад главного бухгалтера «Альфы» А.С. Глебовой – 20 000 руб.

За месяц на выплату зарплаты направлено 500 000 руб. Фонд оплаты труда согласно штатному расписанию – 450 000 руб.

Коэффициент повышения зарплаты согласно приказу руководителя «Альфы» был рассчитан так:
500 000 руб. : 450 000 руб. = 1,11.

Зарплата Глебовой составила:
20 000 руб. × 1,11 = 22 200 руб.

Аккордная

Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)

ЗАО «Альфа» заключило с бригадой рабочих договор на ремонт цехового оборудования.

Вознаграждение рабочих за весь объем работ по договору составляет 15 000 руб.

После того как работы по договору были завершены, «Альфа» выплатила рабочим вознаграждение

2.Ситуация : Как указать условие о выплате премии в трудовом договоре

Поскольку премия является составной частью заработка сотрудника, условие о премировании необходимо закрепить в трудовом договоре сотрудника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В договоре необходимо прописать конкретные размер и условия выплаты премиального вознаграждения (показатели премирования). Если условия о премировании закреплены в локальном акте (например, Положении о премировании), коллективном договоре, то дублировать эти положения в трудовом договоре не обязательно. В таком случае из договора достаточно дать отсылку к документу, устанавливающему условия и размер премирования (ст. 8, 57 ТК РФ). Например, может быть использована такая формулировка: «Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 13.09.2010 и Положении о премировании от 15.06.2002 № 1».

Вне зависимости от того, как прописан порядок премирования (в отдельном документе или непосредственно в трудовом договоре), его изменение будет касаться обязательных условий трудового договора. При необходимости внести изменения в условия или порядок премирования работодатель обязан будет получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях (ст. 72, 74 ТК РФ).

Из ответа «Как начислить премии»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль