Как рассчитать пособие по беременности и родам сотруднику, у которого отсуствует стаж и заработок за предыдущие два года (трудовую деятельность начал только в минувшем году)?

107

Вопрос

Как рассчитать пособие по беременности и родам сотруднику, у которого отсуствует стаж и заработок за предыдущие два года (трудовую деятельность начал только в минувшем году). Рассмотреть если стаж менее и более 6 месяцев.

Ответ

С 2013 г. действует единственный порядок расчета пособий в связи с материнством, установленный ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ (то есть исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).

Следовательно, для этого нужно определить:

  • расчетный период;

  • свой заработок за расчетный период;

  • свой средний дневной заработок;

  • предельно возможную сумму дневного пособия;

  • итоговую сумму пособия.

Таким образом, в связи с тем, что Ваша сотрудница начала трудовую деятельность в предыдущем году, то стаж работы у нее более 6 месяце.

Следовательно:

Определим расчетный период - онбудет 2011 и 2012 год.

Определим заработок за расчетный период, т.е. за 2012 год. По общему правилу в заработок расчетного периода включаются все доходы, начисленные работодателем в пользу будущей матери, которые облагались страховыми взносами на обязательное социальное страхование.

Если в расчетном периоде у женщины не было заработка или средний заработок за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ (с учетом районных коэффициентов), установленного на начало отпуска по беременности и родам, за каждый месяц расчетного периода в качестве заработка берется МРОТ (с учетом районных коэффициентов).

Определим средний дневной заработок - порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, каким образом был рассчитан заработок за расчетный период:
– исходя из фактического заработка;
– исходя из МРОТ по причине отсутствия заработка либо его малого размера (в среднем ниже МРОТ в месяц).

Если заработок расчетного периода был определен исходя из фактического заработка, то для расчета среднего дневного заработка используйте формулу:

Средний дневной заработок

=

Заработок в расчетном периоде

:

Количество календарных дней в расчетном периоде (за вычетом дней, исключаемых из него)

Если заработок расчетного периода был определен исходя из МРОТ по причине отсутствия заработка либо его малого размера (в среднем ниже МРОТ в месяц), то для расчета среднего дневного заработка используйте следующую формулу:

Средний дневной заработок (исходя из МРОТ)

=

МРОТ (на дату начала декретного отпуска)

×

24 месяца

:

730

Определим предельно возможную сумму дневного пособия - предельно возможная сумма дневного пособия зависит от страхового стажа женщины. В связи с тем, что у Вашей сотрудницы стаж работы к началу декретного отпуска более 6 месяцев, то ее дневное пособие равно 100 процентам среднего дневного заработка.

Определим итоговую сумму пособия - после того как рассчитан предельный размер дневного пособия, определите итоговую сумму пособия за все (календарные) дни декретного отпуска.

Так как страховой стаж женщины более шести месяцев, то для расчета пособия за все (календарные) дни декретного отпуска используйте следующую формулу:

Итоговая сумма пособия

=

Сумма дневного пособия

×

Количество календарных дней декретного отпуска

Чтобы рассчитать итоговую сумму пособия, сложите суммы пособия, рассчитанные за каждый месяц декретного отпуска.

 

Более подробный порядок расчетапособия по беременностии родам см. ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы БСС «Система Главбух»:

  1. Ответ: Как проверить расчет работодателем пособия по беременностии родам

Порядок расчета

Порядок расчета пособия по беременности и родам зависит от даты начала декретного отпуска.

Если декретный отпуск женщины начался в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), бухгалтер может рассчитать сумму пособия по беременности и родам двумя способами:

Какой способ расчета выбрать бухгалтеру, должна решить будущая мать. Чтобы пособие было рассчитано вторым способом, женщина должна написать соответствующее заявление. Если подобное заявление женщина не напишет, бухгалтер рассчитает пособие первым способом. Чтобы понять, в каком случае женщина получит больше денег, ей придется рассчитать пособие обоими способами. Основные этапы расчета см. в таблице.

Если декретный отпуск женщины начался в период с 1 января 2013 года и позже, бухгалтер рассчитает сумму пособия по беременности и родам исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Такой порядок следует из статьи 3 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.

Расчет исходя из двух лет

Чтобы проверить расчет пособия первым способом, необходимо следовать алгоритму, применяемому работодателем. Для этого нужно определить:

Расчетный период

Расчетный период – два календарных года, предшествующих году, в котором начался декретный отпуск, независимо от того, сколько времени женщина трудилась у нынешнего работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Если в течение расчетного периода женщина была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получить больше пособия, один или два года расчетного периода можно заменить на год или два года, предшествующих расчетному периоду. Для этого будущей матери достаточно подать соответствующее заявление своему работодателю.

Такой порядок следует из части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Заработок за расчетный период

После того как определен расчетный период, рассчитайте заработок, приходящийся на это время.

В заработок расчетного периода включаются все доходы, начисленные работодателем в пользу будущей матери, которые облагались страховыми взносами на обязательное социальное страхование.

При этом учитывайте, что в 2011 году страховые взносы в ФСС России организация платила с заработка, не превышающего 463 000 руб., а в 2012 году – с заработка, не превышающего 512 000 руб.

Такие правила установлены частями 1.1, 2, 3, 3.1 и 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 1 постановления Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 933, пунктом 1 постановления Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974.

Главбух советует: чтобы узнать сумму своего заработка за расчетный период, обратитесь в бухгалтерию работодателя (или к сотруднику, который ведет учет выданной заработной платы у работодателя-предпринимателя). Например, можно попросить выдать расчетный листок за период, который определен как расчетный. В силу статьи 136 Трудового кодекса, работодатель не вправе отказать сотруднице в предоставлении такой информации.

Если в расчетном периоде у женщины не было заработка или средний заработок за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ (с учетом районных коэффициентов), установленного на начало отпуска по беременности и родам, за каждый месяц расчетного периода в качестве заработка берется МРОТ (с учетом районных коэффициентов).

Если женщина на день начала отпуска по беременности и родам работала на условиях неполного рабочего времени, МРОТ (с учетом районных коэффициентов) необходимо уменьшить пропорционально рабочему времени такой сотрудницы.

Такой порядок установлен частью 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 11.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Если женщина получает зарплату в натуральной форме, в заработок расчетного периода нужно включить рыночную стоимость полученных товаров (готовой продукции и т. д.). Она определяется на день выдачи работодателем зарплаты в натуральной форме. Такой порядок предусмотрен в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Главбух советует: узнать рыночную стоимость товаров (готовой продукции и т. д.), которые получены в счет заработной платы, можно в своей бухгалтерии (или у лица, которое ведет учет выданной заработной платы у работодателя-предпринимателя). Это следует из положений части 2 статьи 12 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, пункта 5 раздела II Порядка, утвержденного приказом Минфина России № 86н и МНС России № БГ-3-04/430 от 13 августа 2002 г.

Если в расчетном периоде повышалась зарплата или женщину перевели на другую работу, такие изменения заработка учитывайте с момента, когда они произошли (п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

В заработке расчетного периода нужно учитывать также и премии. В него можно включить практически все премии.

При расчете пособия по беременности и родам ежемесячные, ежеквартальные, годовые и разовые премии учитываются по-разному.

Это следует из пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Перечень премий и правила их учета при расчете заработка за расчетный период см. в таблице.

Средний дневной заработок

После того как подсчитан заработок расчетного периода, нужно рассчитать средний дневной заработок. Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, каким образом был рассчитан заработок за расчетный период:
– исходя из фактического заработка;
– исходя из МРОТ по причине отсутствия заработка либо его малого размера (в среднем ниже МРОТ в месяц).

Если заработок расчетного периода был определен исходя из фактического заработка, то для расчета среднего дневного заработка используйте формулу:

Средний дневной заработок

=

Заработок в расчетном периоде

:

Количество календарных дней в расчетном периоде (за вычетом дней, исключаемых из него)


Например, в 2011 и 2012 годах число календарных дней равно 731.

При этом из количества календарных дней двух лет исключите те дни, которые приходятся на следующие периоды:
– временной нетрудоспособности;
– отпуска по беременности и родам;
– отпуска по уходу за ребенком;
– освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС России).

Такой порядок установлен частью 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

В том же порядке определяется средний дневной заработок у тех женщин, которые работают по графику неполной рабочей недели, неполного рабочего дня или суммированного учета рабочего времени (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

При расчете среднего дневного заработка следует учесть, что его величина не должна превышать максимальное значение, рассчитанное по формуле:

Максимальный средний дневной заработок

=

Суммарная предельная величина базы для начисления взносов в ФСС России за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам

:

730

Такой порядок установлен частью 3.3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

В 2013 году эта величина составляет 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) :730).

Если заработок расчетного периода был определен исходя из МРОТ по причине отсутствия заработка либо его малого размера (в среднем ниже МРОТ в месяц), то для расчета среднего дневного заработка используйте следующую формулу:

Средний дневной заработок (исходя из МРОТ)

=

МРОТ (на дату начала декретного отпуска)

×

24 месяца

:

730


Если женщина на день начала декретного отпуска работала на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок исходя из МРОТ рассчитайте по формуле:

Средний дневной заработок (исходя из МРОТ), если женщине установлен режим неполного рабочего времени

=

МРОТ (на дату начала декретного отпуска)

×

24

:

730

×

Количество рабочих часов в день (неделю), установленных по режиму неполного рабочего времени

:

Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени

Такой порядок установлен частью 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 11.1 и 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Предельная сумма дневного пособия

Предельно возможная сумма дневного пособия зависит от страхового стажа женщины.

Если к началу декретного отпуска страховой стаж сотрудницы шесть и более месяцев, дневное пособие равно 100 процентам среднего дневного заработка.

Если страховой стаж женщины меньше шести месяцев, максимальный размер пособия по беременности и родам за один месяц не превышает 5205 руб. (МРОТ с 1 января 2013 года). В этом случае предельную сумму дневного пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам рассчитайте ежемесячно следующим образом:

Предельная сумма дневного пособия

=

1 МРОТ

×

Районный коэффициент

:

Количество календарных дней в каждом месяце декретного отпуска


Такой порядок расчета предельной суммы дневного пособия установлен в статьях 11, 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ и пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то предельный размер пособия (5205 руб.) на них увеличивается (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 79 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и письмо ФСС России от 2 декабря 2002 г. № 02-18/05-8417).

Итоговая сумма пособия

После того как рассчитан предельный размер дневного пособия, определите итоговую сумму пособия за все (календарные) дни декретного отпуска.

Ее рассчитайте по-разному в зависимости от страхового стажа.

Если страховой стаж женщины шесть и более месяцев, для расчета пособия за все (календарные) дни декретного отпуска используйте следующую формулу:

Итоговая сумма пособия

=

Сумма дневного пособия

×

Количество календарных дней декретного отпуска


Такой порядок следует из части 5 статьи 14 и частей 1–2 статьи 10, статьи 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Пример расчета итоговой суммы пособия по беременности и родам (расчетный период – два года). Страховой стаж женщины более шести месяцев

Кассир организации А.В. Дежнева с 17 января 2013 года ушла в декретный отпуск. Длительность отпуска – 140 календарных дней (с 17 января по 4 июня 2013 года включительно).

Страховой стаж Дежневой более шести месяцев.

Расчетный период: январь 2011 года – декабрь 2012 года.

Заработок за расчетный период составил:

  • за 2011 год – 260 100 руб.;

  • за 2012 год – 302 000 руб.

С этих сумм в полном объеме уплачены страховые взносы в ФСС России.

Поскольку заработок сотрудницы за 2011 год не превысил 463 000 руб., а за 2012 год – 512 000 руб., бухгалтер произвел расчет, исходя из фактических сумм.

Количество календарных дней в 2011–2012 годах равно 731. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Дежневой не было.

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:
(260 100 руб. + 302 000 руб.) : 731 дн. = 768,95 руб./дн.

Максимальный среднедневной заработок составил:
(463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 = 1335,62 руб./дн.

Средний дневной заработок Дежневой (768,95 руб./дн.) не превышает максимального значения (1335,62 руб./дн.), поэтому сумму пособия бухгалтер рассчитал исходя из фактического среднего дневного заработка.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам составила:
768,95 руб. × 140 дн. = 107 653 руб.

Эту сумму организация выплатила Дежневой.

Если к моменту начала декретного отпуска страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, рассчитайте итоговую сумму пособия исходя из меньшей суммы – дневного пособия или предельного размера дневного пособия.

Если полученное дневное пособие не превышает предельного размера, пособие по беременности и родам рассчитайте так:

Итоговая сумма пособия

=

Дневное пособие

×

Количество календарных дней декретного отпуска


Если дневное пособие больше предельного размера, то рассчитайте пособие по беременности и родам за каждый месяц декретного отпуска. Для этого используйте формулу:

Пособие по беременности и родам за месяц

=

Предельное дневное пособие

×

Количество календарных дней в месяце декретного отпуска


Чтобы рассчитать итоговую сумму пособия, сложите суммы пособия, рассчитанные за каждый месяц декретного отпуска.

Такой порядок установлен в части 3 статьи 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ.

Пример расчета итоговой суммы пособия по беременности и родам (расчетный период – два года). Страховой стаж женщины менее шести месяцев

Сотрудница организации Е.В. Иванова представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий право на декретный отпуск с 1 июня по 18 октября 2013 года включительно.

Иванова работает по трудовому договору в организации с 14 января 2013 года. До этого нигде не работала. Поэтому по состоянию на 1 июня 2013 года страховой стаж Ивановой менее шести месяцев.

Расчетный период для начисления пособия – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. В этот период заработка у Ивановой не было. Поэтому он принимается равным 1 МРОТ за каждый месяц расчетного периода.

Заработок за расчетный период бухгалтер рассчитал так:
5205 руб. × 24 мес. = 124 920 руб.

Средний дневной заработок для расчета пособия составил:
124 920 руб. : 730 дн. = 171,12 руб./дн.

Так как на момент декрета стаж Ивановой меньше шести месяцев, за полный календарный месяц она получит не больше пособия, чем 1 МРОТ.

Поэтому предельное дневное пособие за каждый месяц декретного отпуска бухгалтер рассчитал так:

  • в июне – 173,50 руб. (5205 руб. : 30 дн.);

  • в июле – 167,90 руб. (5205 руб. : 31 дн.);

  • в августе – 167,90 руб. (5205 руб. : 31 дн.);

  • в сентябре – 173,50 руб. (5205 руб. : 30 дн.);

  • в октябре – 167,90 руб. (5205руб. : 31 дн.).

Затем средний дневной заработок сравнили с предельным дневным пособием за каждый месяц декретного отпуска.

Средний дневной заработок Ивановой не превышает предельного дневного пособия в июне и сентябре. Поэтому за эти два месяца пособие считается исходя из среднего дневного заработка. А вот в июле, августе и октябре средний дневной заработок превышает предельное дневное пособие. Поэтому пособие за эти месяцы считается исходя из предельного дневного пособия.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам составит:
170,89 руб. × 30 дн. + 5205 руб. + 5205 руб. + 170,89 руб. × 30 дн. + 167,90 руб. × 18 дн. = 23 685,60 руб.

<...>

Ольга Краснова,
главный редактор БСС «Система Главбух»

  1. Как выбрать наиболее выгодный способ для расчета пособия по беременности и родам

Этапы (элементы) расчета

Расчетный период

Заработок за расчетный период

Средний дневной заработок

Предельный средний дневной заработок

Предельная сумма дневного пособия

Итоговая сумма пособия

Первый способ расчета

Страховой стаж шесть и более месяцев

Страховой стаж меньше шести месяцев

Два календарных года, предшествующих году выхода в декрет

Если в течение расчетного периода женщина была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, один или два года расчетного периода можно заменить на год или два года, предшествующих расчетному периоду

Все доходы, которые облагались взносами на обязательное социальное страхование

Учитывают заработок, не превышающий:

  • в 2010 году – 415 000 руб.;

  • в 2011 году – 463 000 руб.

Если в расчетном периоде у женщины не было заработка или средний заработок за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ (с учетом районных коэффициентов), установленного на начало отпуска по беременности и родам, за каждый месяц расчетного периода в качестве заработка берут МРОТ (с учетом районных коэффициентов)

Заработок за расчетный период делится на 730 дней

В расчетах не используется

100 процентов среднего дневного заработка

Предельный размер дневного пособия умножают на количество календарных дней декретного отпуска

1 МРОТ с учетом районных коэффициентов делится на количество календарных дней в каждом месяце декретного отпуска

Если дневное пособие не превышает предельного размера, пособие за все дни отпуска – это размер дневного пособия, умноженный на количество календарных дней декретного отпуска

Если дневное пособие больше предельного размера, пособие считают за каждый месяц отпуска, умножив предельное дневное пособие на количество календарных дней в месяце декретного отпуска. Затем суммируют пособие за каждый месяц

Второй способ расчета*

Страховой стаж шесть и более месяцев

Страховой стаж меньше шести месяцев

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода в декрет

Если женщина отработала меньше года, расчетный период – с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска

Все доходы (облагаемые взносами на обязательное социальное страхование), кроме сумм, начисленных за периоды, исключаемые из расчетного

Особым образом учитывают заработок:

Заработок за расчетный период делят на количество дней расчетного периода

Количество дней расчетного периода определяется индивидуально и зависит от:
– фактически отработанного времени;
– наличия периодов, исключаемых из расчетного

1136,99 руб.

Считают для каждого месяца отпуска по беременности и родам, разделив 1 МРОТ (с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в месяце

В расчетах не используется

Сравнивают средний дневной заработок и предельный средний дневной заработок. Меньший из двух показателей умножают на количество дней декретного отпуска

За полный месяц отпуска по беременности и родам полагается пособие в размере 1 МРОТ (с учетом районных коэффициентов)

* Применяется, если начало декретного отпуска приходится на период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года и женщина написала заявление с просьбой рассчитать пособие таким способом (п. 2 ст. 3 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль