Как рассчитать страховой стаж для Т-2?

536

Вопрос

Как верно учесть рабочий стаж нового сотрудника? Принимаем на работу сотрудника у которого нет Трудовой книжки (и утверждает, что никогда она не оформлялась ему), но есть пенсионное страховое свидетельство...Работник говорит, что всегда работал по договорам подряда??? Как рассчитать страховой стаж для Т-2? Какие документы может предоставить работник для зачета стажа? 

Ответ

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой или общественной деятельности граждан, которая исчисляется в установленном порядке. Установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, стаж является основанием для возникновения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, пенсионного обеспечения, а также надбавок к зарплате.

В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" с 01.01.2002 г. и по настоящее время под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В страховой стаж включают:

  • время работы по трудовому договору;

  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

  • периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;

  • периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Продолжительность страхового стажа подтверждается:

  • записями в трудовой книжке;

  • трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений);

  • справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;

  • выписками из приказов;

  • лицевыми счетами;

  • ведомостями на выдачу зарплаты;

  • иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.

Что касается оформления отношений "заказчик и подрядчик", то данные отношения необходимо отнести к гражданско-правовым. При этом, Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения. При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат.

О страховом стаже для назначения пособия по временной нетрудоспособности:

В соответствии с п. /п. 2 п. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 07.06.2013) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на выплаты, произведенные Заказчиком в пользу физического лица по гражданско-правовому договору, страховые взносы в ФСС не начисляются.

Соответственно, в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности данный период может быть включен только в случае , если работник добровольно вступил во взаимоотношения с ФСС по социальному страхованию и уплачивал за указанный период страховые взносы, что в описанной Вами ситуации маловероятно. Данный факт может быть подтвержден справкой ФСС. При ее отсутствии данный период в страховой стаж для выплаты пособий по временной нетрудоспособности не включается.

О страховом стаже для назначении пенсии :

ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 07.06.2013) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на выплаты по гражданско-правовым договорам, заключенным с физическими лицами ( если предметом договора является выполнение работ и оказание услуг) начисляются страховые взносы в пенсионный фонд. Соответственно, согласно постановления Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" данные периоды включаются в страховой стаж. Основанием являются данные пенсионные фонда об уплате страховых взносов .

Специальный стаж, непрерывный стаж

В специальный и непрерывный стаж данные периоды не включаются.

Общий стаж:

При исчислении общего стажа работника необходимо учитывать только трудовые отношения, отношения по гражданско-правовому договору в расчет не входят.

Таким образом, в Вашей ситуации целесообразно рассматривать данного работника как вновь принятого и не имеющего трудового стажа работы.

При назначении пенсии период его работы по гражданско-правовым договором (при условии уплаты страховых взносов) будет учтен Пенсионным фондом независимо от наличия или отсутствия записей о таком периоде деятельности в трудовой книжке работника, по данным индивидуального персонифицированного учета в системе Пенсионного фонда. В трудовую книжку работника сведения о работе по договорам гражданско-правового характера не вносятся.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль