Особенности работы вахтовым методом

117

Вопрос

Добрый день! Работник работает вахтовым методом в г. Калуга и командируется со строительно-монтажного участка в головной офис г. Екатеринбург. По графику работы у сотрудника нет выходных в период командировки, но головной офис работает по 5-ти дневной рабочей неделе, выходные суббота и воскресенье, и обеспечить работу в выходные дни офис не может. Подскажите, каким образом оформлять выходные дни в командировке данному работнику, что ставить в табеле и как производить оплату.»подготовлен на основе материалов Системы: Ответ на вопрос: Во время командировки сотрудник работает по графику, установленному в командирующей организации, и за ним сохраняется средний заработок за все дни работы по этому графику. В табеле за все дни командировки ставится «К». Если в командирующей организации определен график работы, предполагающий выходные дни, и командированный сотрудник в эти дни не работал, то за указанные выходные дни средний заработок ему выплачивать не нужно. В табеле эти дни обозначаются как обычные выходные дни. В Вашей ситуации командирующая организация и организация, в которую направлен работник в командировку, фактически совпадают. Исходя из буквального толкования Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, работнику нужно сохранить средний заработок за те дни, которые были бы для него рабочими по месту основной работы, если бы он не был направлен в командировку. Тот факт, что по месту командирования он не может быть обеспечен в субботу и воскресенье работой на размер выплат в связи со служебной командировкой не влияет. Однако, по соглашению с работником ему можно предоставить дополнительные выходные дни в период командировки, указав на это в приказе о направлении в командировку. Но такое изменение режима работы работника возможно только с его согласия. Если в приказе о командировании будет указано, что работнику устанавливается на период командировки следующий режим работы: понедельник - пятница с 09 часов до 18 часов с обеденным перерывом 1 час с 13 до 14 часов, суббота и воскресенье – выходной, то оплату среднего заработка за выходные дни установленные работнику производить будет не нужно, если он фактически в эти дни к работе не привлекался. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ

Как оплатить работу сотрудника за время командировки

Помимо возмещения командировочных расходов, за время поездки за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке (а также за дни нахождения в пути, в т. ч. за время вынужденной задержки) нужно сохранить за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации *(п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).


Читайте о вахтовой работе, чтобы не совершать ошибок.


Из ответа «Как оплатить пребывание сотрудника в командировке»

2. Ответ: Нужно ли выплачивать средний заработок, если сотрудник не работал в выходной в месте командирования

Нет, не нужно.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок сотрудника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). При этом оплате подлежат все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Поэтому если в командирующей организации определен график работы, предполагающий выходные дни (например, работа с понедельника по пятницу), и командированный сотрудник не исполнял трудовые обязанности в выходные дни (субботу, воскресение), то за указанные выходные дни средний заработок ему выплачивать не нужно.

Из ответа «Как оплатить пребывание сотрудника в командировке»

3. Ответ: Как отразить время командировки в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени дни пребывания сотрудника в командировке отразите отметкой «К» или цифровым кодом 06 (условные обозначения к формам № Т-12, № Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, письмо Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291).

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то дни пребывания сотрудника в командировке отразите буквенным или цифровым кодом, который утвержден в организации и соответствует нахождению в командировке.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т. д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми (раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Таким образом, за дни нахождения сотрудника в командировке в табеле учета рабочего времени проставляйте буквенный или цифровой код, при этом число фактически отработанных часов не указывайте. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291.

Из ответа «Как оплатить пребывание сотрудника в командировке»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль