Некоторые вопросы и ответы по режиму рабочего времени

489

Вопрос

Цитата: "Работник своими конклюдентными действиями выразил желание продолжить работу на прежних условиях, что он вам и демонстрировал: приходил за 30 минут до начала своей рабочей смены и выполнял свои трудовые функции. При таких условиях по умолчанию признать работника согласившимся с изменением условий труда вряд ли возможно". Вопрос: "Работник своими конклюдентными действиями выразил желание продолжить работу на прежних условиях, что он вам и демонстрировал : приходил за 30 минут до начала своей рабочей смены и выполнял свои трудовые функции". Тогда, по логике первого предложения, своими конклюдентными действиями он как раз показал, что согласился с изменениями, разве нет? И показал это именно конклюдентными действиями. 1.2. Прошу также, по возможности, найти мнения в литературе и судебной практике, которые могли бы подтвердить возможность обоснования согласия работниками с изменениями условий труда именно конклюдентными действиями. Статьи по теме тоже были бы важны. 1.3. "Из Вашего вопроса не понятно, соблюдена ли работодателем процедура, определенная ст. 74 Трудового Кодекса в полном объеме. Если процедура была соблюдена, работник согласился на указанные изменения, но нарушил новый распорядок, то привлечение его к ответственности правомерно. Если работодатель только направил уведомление об изменении режима, но более никаких юридически значимых действий не совершил (в частности, не внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, не подписал с работником доп. соглашение к трудовому договору, не заручился хотя бы его письменным согласием продолжить трудовые отношения в изменившихся условиях труда), то применение взыскания к работнику не правомерно". Уточню ситуацию: работнику и всем работникам подразделения было предоставлено уведомление об изменении условий труда и все работники (в том числе и этот) были уведомлены о внесении изменений Правил внутреннего трудового распорядка за два месяца. Время начала работы было указано только у данного работника, у всех прочих работников время начала работы в трудовых договорах зафиксировано не было. Все работники, кроме проблемного, подписались, что ознакомлены и что согласны продолжать работу в новых условиях. Несогласные уволились по собственному желанию до истечения двухмесячного срока. Данный проблемный работник был уведомлен, уведомление подписывать отказался, о чём был составлен акт о неподписании, документ ему был зачитан вслух. По истечение двухмесячного срока работник уволен не был. До истечения этого периода работник ушёл в отпуск, затем вернулся из отпуска. После истечения срока уведомления работник приходил на работу не в 10.00, а в 9.30, несколько раз опаздывал. В подразделении составлялся график работы, о котором уведомлялись все сотрудники подразделения заблаговременно, данный сотрудник подписывать его на соответствующий месяц отказался. В табеле в графе данного сотрудника указывались восьмёрки. Работнику указывалось, что время начала его работы - 9.30. Несколько раз работник опаздывал, затем на работника было наложено дисциплинарное взыскание за опоздания. Вот такая вот ситуация. Ещё один момент: изменение организационных условий труда было связано с изменением графика работы филиала, т. к. в связи с предполагаемой датой начала должен был меняться график обслуживания клиентов. 1.4. Ну и собственно дублируем вопрос из пп. 1.2. - достаточно ли здесь ссылки работодателя на наличие конклюдентных действий работника после уведомления об изменений условий труда, а также , т.е. указания, что фактически работник приходил с этого времени в 9.30 и приступал к работе, таким образом, согласившись на изменения".

Ответ

1.1.

Конклюде́нтные действия (от лат. concludo — заключаю, делаю вывод) — действия лица, выражающие его волю установить правоотношение, но не в форме устного или письменного волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о таком намерении.

Действия работника не должны вызывать сомнений относительно его намерения, относительно принятия предложенных работодателем правил или отказа от этого.

В Вашем случае : в уведомлении вы указали, что начало работы 7-00, а работник приходит на работу за 15 минут до начала рабочей смены в соответствии с тем, как это указано в его трудовом договоре ( не к 10-00, а в 9-45). При таких условиях говорить, что работник дал согласие на изменение режима труда нельзя. Работник фактически работает по своему первоначальному графику, а то, что он приходит на работу за 10-15 минут до начала его смены не говорит о его желании что-то изменить.

Работник демонстрирует Вам не согласие, а отказ от изменений условий труда. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ при отказе от продолжении работы в изменившихся условиях труда работник подлежит увольнению НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, а в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда. Об этом в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ приказ издает работодатель , после предварительного предложения работнику перевода на иную должность. Увольнение по данному основанию предполагает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка работника.

В направленном Вам ответе мы обратили Ваше внимание, что конклюдентные действия работника свидетельствуют не о его согласии на изменение условий трудового договора, а именно на сохранение прежних отношений.

«В части продолжения работы по истечении двух месяцев срока предупреждения:

Вы в своем вопросе сами говорите, что в полном объеме по истечении 2-х месяцев вы так и не перешли на новый график работы. Более того , вы указали, что при составлении графиков работы на месяц вы указали уже иное начало рабочей смены, нежели в первоначальном уведомлении . Такая непоследовательность работодателя позволит работнику обжаловать взыскание, наложенное за опоздание на работу.

Работник своими конклюдентными действиями выразил желание продолжить работу на прежних условиях, что он вам и демонстрировал : приходил за 30 минут до начала своей рабочей смены и выполнял свои трудовые функции. При таких условиях по умолчанию признать работника согласившимся с изменением условий труда вряд ли возможно.»

Ответ на вопрос 1.2.:

По вопросу конклюдентных действий в трудовом праве можно почитать : Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. 224 с.

Ответ на вопрос 1.3. и 1.4. :

В настоящее время судебная практика исходит из того , что согласие работника на изменение трудового договора должно быть письменным. Оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Никакими иными способами трудовой договор изменить нельзя.

Обратите внимание, что Пленум Верховного Суда РФ возлагает на работодателя бремя доказывания :

  • что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства,

  • что предстоящие изменение не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

  • Кроме того , из буквального толкования положений ст. 74 следует, что работодатель должен доказать и невозможность сохранения прежних условий труда.

  • соблюдение всех требований ст. 74 Трудового Кодекса РФ в части сроков и последовательности действий работодателя.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

С учетом изложенного , мы рекомендуем Вам :

  1. Еще раз удостовериться в том, что работник отказался от изменения режима. Для этого можно работнику направить уведомление:

Сантехнику И.И. Иванову

Уважаемый Иван Иванович!

28 февраля 2013 года Вам было вручено уведомление об изменении режима труда . Вручение уведомления произведено в присутствии начальника отдела кадров Громовой Р.М. и секретаря Кошкиной К.К. ( Акт от 28.02.2013). В настоящее время срок уведомления об изменении режима труда истек, а вы о своем согласии продолжить трудовые отношения так и не сообщили работодателю.

В связи с изложенным прошу Вас в срок до 07 мая 2013 года сообщить о своем согласии продолжить трудовые отношения с учетом измененного режима труда.

Работа по скользящему графику , продолжительность смены 12 часов. Перерыв на обед -1 час ( время начала и окончания определяется графиком). Выходные дни – 2 дня в неделю (определяется графиком сменности).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль