Каков порядок оформления приема студента на практику в организации?

38633

Вопрос

Ежегодно в организацию обращаются студенты, которые желают пройти ознакомительную или производственную практику. Подходят они обычно с бланком типового договора о прохождении практики, где от руки мы заполняем наши реквизиты и подписывает руководитель. Но период практики у нас не оплачивается. Бывает иногда, что в договоре есть пункт об оплате периода практики, но мы, исключаем эту часть из договора. Пожалуйста, подскажите, как нужно правильно документально оформить студента, который проходит в организации практику? Мы, например, в настоящее время оформляем по следующему распорядку 1. Студент предъявляет: • Документы (паспорт). • Направление на практику. • Договор о прохождении практики. 2. Студент проходит вводный инструктаж. 3. Знакомим студента с локальными нормативными актами под роспись. 4. Оформляем приказ следующего содержания, например, О прохождении производственной практики студентки Н. Принять с 16 апреля по 28 июня с.г. Н., студентку 3 курса Техникума, в производственный участок с. Х. для прохождения производственной практики по специальности «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование». Практика не предусматривает возникновения финансовых обязательств. Наставником от организации назначить С., мастера производственного участка с. Х. Основание: Договор о прохождении производственной практики от 00.04.2013г. 5. С приказом студент направляет в производственный участок. 6. По истечении срока договора о прохождении практики издается приказ о прекращении договора. О прекращении договора о прохождении производственной практики студентки Н. Прекратить действие договора о прохождении производственной практики студентки Н. 28 июня с.г. в связи с истечением срока. 7. Мастер участка заполняет все необходимые документы практиканта (дневник практиканта, характеристику и.т.п.).

Ответ

Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, пришел студент на практику по направлению учебного заведения (на основании договора между организацией и учебным заведением) или без направления, договорившись с организацией о стажировке.

Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные).

Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. При этом организация обязательно должна оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК РФ).

Если у организации нет договора с учебным заведением, и на студента не возлагается трудовая функция, а он лишь знакомится с производством и выполняет задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК РФ).

Учебное заведение на основании договора с организацией направляет студентов на ознакомительную и производственную практику. Во время ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, можно не заключать с ним трудовой договор и не оплачивать время прохождения практики.

Если Вы систематически самостоятельно ( без договора с вузом) принимаете студентов на практику, можно предусмотреть в штатном расписании специальные должности (стажер-бухгалтер).

На время практики приказом руководителя к студенту прикрепляется наставник из числа работников предприятия. При этом наставничество должно быть предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией работника, либо с работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и предусмотреть доплату за наставничество.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

По окончании практики срочный трудовой договор расторгается (если он заключался со студентом), студенту выдается характеристика, подписанная работодателем и руководителем практики.

Если до начала производственной практики был издан приказ о допуске таких-то лиц до прохождения практики по такому-то направлению подготовки (без указания должности или профессии, квалификации) под руководством такого-то наставника, со ссылкой на договор с образовательной организацией (вузом, колледжем и пр.), то по окончании практики издавать приказ о расторжении этого договора не нужно – это гражданско-правовой договор, он прекращается исполнением. Факт исполнения нужно подтвердить двухсторонним актом , который подписывает организация и вуз. Если студент проходит практику в рамках договора вуза и организации , то с ним трудовой договор может быть заключен, но может и не заключаться, в последнем случае практика рассматривается как часть образовательного процесса. Важно , чтобы в указанный период вы не возлагали на студента обязанности по конкретной должности ( если возложили обязанность по конкретной должности, то есть риск признания фактического допущения работника к работе, а следовательно признания факта заключения трудового договора с данным лицом) .

Если с конкретным студентом отдельный договор о приеме на должность или о стажировке не заключался , то труд студента организация не оплачивает – у студента очной формы обучения , успешно обучающегося в вузе, сохраняется право на стипендию в указанный период.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить прием студента на стажировку

Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.*

Студент может быть принят на стажировку двумя способами:

- по направлению учебного заведения для прохождения производственной практики (п. 9 ст. 11 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ);

- по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

Организация может заключить договор с учебным заведением (высшим или среднего профессионального образования) о прохождении студентами производственной практики (включая преддипломную). Такая возможность установлена пунктом 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673, и абзацем 3 пункта 8 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154.

В этом случае, если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры (п. 10 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154, и п. 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673). Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие правила установлены пунктом 18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673, и пунктом 24 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154.

При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.

Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные).

Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК РФ).

Если у организации нет договора с учебным заведением, и на студента не возлагается трудовая функция, а он лишь знакомится с производством и выполняет задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК РФ).

Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (или) квалификации. Такое требование установлено статьей 33.1 Закона от 10 июля 1992 г. № 3266-1 и пунктами 1, 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2011 г. № 174.

За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., ее руководителя – от 4000 до 5000 руб. Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб., ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности:

- штраф (до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за два года);

- обязательные работы (до 480 часов);

- арест (до шести месяцев).

Если организация получила доход свыше 6 000 000 руб., ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности:

- штраф (от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период от одного до трех лет);

- лишение свободы (на срок до пяти лет), возможно со штрафом (до 80 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период до 6 месяцев);

- принудительные работы (до пяти лет) – будет применяться с 1 января 2014 года (ч. 3 ст. 8 Закона от 7 декабря 2011 г. № 420-ФЗ).

Указанная уголовная ответственность предусмотрена статьей 171 Уголовного кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить прием сотрудника на работу»

2. Журнал: «Кадровое дело», № 3, март 2009 г.

Нюансы оформления студентов на практику

Приближается традиционное время практики в вузах и других образовательных учреждениях. Работники кадровых служб все чаще стали задумываться, как же правильно оформить отношения с практикантами*. Как регулируются отношения с такими работниками, необходимо ли заключать с ними трудовой договор, и, главное, могут ли студенты сэкономить средства компании? Эти вопросы часто не находят ответов, ведь четкий алгоритм действий не урегулирован законодательством. Данная статья поможет вам разобраться в непростой ситуации.

Инвестиции в персонал

В вопросе допуска студентов к практике большое значение имеет политика руководства фирмы. Студенты как будущие специалисты могут принести организации весьма ощутимую прибыль и пользу как во время прохождения практики, так и в дальнейшем. Так, компания может набирать сотрудников по результатам прохождения практики, то есть убедившись в квалифицированности будущих специалистов. Немаловажен тот факт, что, принимая на практику студентов последних курсов, вы имеете возможность отсеивать неконкурентоспособных кандидатов на начальном этапе, что существенно экономит расходы компании на поиск и обучение сотрудников. Студенты, в свою очередь, могут показать себя с лучшей стороны, чтобы остаться работать в компании: новые идеи, свежий взгляд на текущие дела компании, готовность работать за сравнительно небольшую заработную плату – все эти качества могут быть полезны вашей организации в сложный экономический период. Допустим, руководитель вашей организации уже принял решение взять на практику студентов. Давайте посмотрим, какие подводные камни существуют в такой ситуации? Цели и объемы практики определяются государственными образовательными стандартами по специальностям высшего образования.

Что такое практика?

Практика для студентов высших учебных заведений является обязательной частью образовательной программы высшего профессионального образования.

Образовательным стандартом предусмотрено два вида практики – учебная и производственная.

Учебная практика, в свою очередь, может состоять из нескольких – по получению первичных профессиональных умений, ознакомительная и некоторые другие. Следует помнить, что требования к содержанию каждой из практик в рамках образовательного стандарта для каждой специальности определяются вузом. Производственная практика** включает в себя, как правило, следующие этапы: практика по профилю подготовки и преддипломная практика. Практика по профилю подготовки зависит от направленности вуза и позволяет студенту получить практические навыки своей будущей специальности. Ознакомительная практика не оформляется трудовым договором, так как во время прохождения такой практики студент не выполняет трудовых функций.

Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентами программы теоретического и практического обучения. Как правило, на материалах и опыте, полученном в период прохождения практики, строится дипломный проект студента.

Как принять студента на практику?

Во-первых, нужно заключить договор с образовательным учреждением. В таком договоре должно быть отражено, каким образом регулируются отношения организации и вуза, а именно:

- стороны договора – образовательное учреждение и предприятие, учреждение, организация;

- предмет договора – студенты какого факультета, какого курса будут проходить практику;

- срок договора, соответствующий сроку практики;

- порядок оплаты труда студентов;

- ответственные лица за проведение практики от образовательного учреждения и от организации.

Во-вторых, принять студента на производственную практику возможно при наличии свободной штатной единицы в штатном расписании. В случае, если в вашу организацию часто приходят практиканты, то целесообразнее создать для них специальную штатную единицу. Чрезвычайно важно помнить, что, несмотря на наличие договора с образовательным учреждением, правоотношения с практикантами также необходимо оформлять. Еще обратите внимание, что труд практикантов должен быть оплачен.

Среди специалистов существует мнение, что отношения с практикантом возможно оформить гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг. Однако следует помнить, что, находясь на территории вашей организации, практикант подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет определенную трудовую функцию.

Следовательно, проверяющими органами такой работник-практикант может быть признан постоянным работником организации, формально допущенным к работе, с незаключенным в надлежащем порядке трудовым договором на неопределенный срок. Поэтому, на наш взгляд, наиболее приемлемым вариантом является заключение срочного трудового договора с практикантом. В такой ситуации сроком действия договора будет являться срок прохождения практики в соответствии с образовательной программой вуза. На практиканта в период прохождения практики распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Следует помнить, что практиканту необходим наставник из числа работников организации. Привлечь сотрудника организации к наставничеству возможно в случае, если трудовым договором или должностной инструкцией обучение сотрудников и контроль за их работой входит в должностные обязанности.

Во всех иных случаях с руководителем практики от организации необходимо заключить дополнительное соглашение, ведь его трудовая функция изменяется. Оплата наставничества также должна быть отражена в дополнении к трудовому договору.

Словарь кадровика

Стажировка – вид дополнительного профессионального образования, который осуществляется в целях формирования и закрепления профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Также стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Стажировка или практика?

Еще одна сложность заключается в том, что законодательством четко не разграничены понятия «стажер» и «практикант». Отсюда возникает некоторая путаница, например, некоторые источники дают такое определение: стажировка – временная трудовая занятость студентов во время прохождения производственной или преддипломной практики. На практике существует неопределенность с использованием понятий «стажировка» и «практика», поэтому часто среди кадровых работников нет единого мнения о том, как же правильно оформить наличие студента в организации. Существует мнение, что стажировка и практика – одно и тоже понятие. На самом деле это не так!

Кроме этого, в органах правоохранительной системы стажер – отдельная должность. Так, понятие стажировки раскрывается, например, в законах «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»***, «О прокуратуре Российской Федерации»****. Срок действия дополнительного соглашения может быть ограничен сроком прохождения практики.

Стажерами, например, адвоката могут быть лица, имеющие высшее юридическое образование. Стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием. Срок стажировки составляет от одного года до двух лет.

В то же время во многих компаниях существуют программы стажировок для студентов и молодых специалистов. В штатное расписание вводится должность «Стажер» и отношения со студентами и специалистами, желающими пройти стажировку в данной компании, оформляются срочным трудовым договором.

Как видно, практика и стажировка очень похожи и по своей сути и по способу оформления. Но практика – это обязательная часть учебной программы, и на практику в организацию студенты принимаются на основании договора между вузом и организацией. То есть по инициативе вуза в обязательном порядке студенту необходимо пройти производственную практику. А стажировка в компании – вопрос собственной инициативы студента или молодого специалиста, уже имеющего диплом о высшем образовании. В этом и состоит главное различие между практикой и стажировкой. К тому же стажировка не всегда подпадает под профильный для студента вид обучения. Поскольку программа практики разрабатывается самим вузом, то только она в полной мере дает необходимый образовательный эффект и прививает необходимые будущему работнику профессиональные навыки.

А как у вас?

Мы спросили у работодателей:

Принимаете ли вы студентов в свои компании на практику или стажировку?

Сергей Петрович,
начальник отдела кадров сталелитейного завода:

– На протяжении многих лет мы сотрудничаем с ведущими российскими вузами в сфере подбора кадров для завода. Для этого мы в период летних каникул устраиваем для студентов данных вузов летние стажировки для выявления среди них обладателей наиболее полезных для нас качеств и навыков.

Мария,
директор по персоналу аудиторской компании:

– Наша компания на регулярной основе проводит конкурсы для студентов ведущих российских вузов. Мы надеемся таким образом выявить среди них людей, чьи профессиональные навыки и новые идеи помогут нам развиваться в нужном направлении. Для прошедших конкурс проводятся стажировки в летнее время и в периоды каникул.

* Документы, которые необходимо оформить для предоставления в вуз, см. № 7, 2008.

** В данной статье мы будем говорить о производственной практике.

*** Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

**** Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

А. Грибанова

юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

3. Журнал: «Кадровое дело», № 6, июнь 2011 г.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Можно ли заключить с практикантом трудовой договор?

– Да, в определенных случаях.

Можно ли ввести для практикантов отдельные должности?

– Да, можно.

Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра?

– Нет, нельзя.

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением

Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора.

Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации (см. образец договора).

Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом

Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).

Совет: если работодатель ежегодно принимает на работу значительное количество практикантов, целесообразнее ввести для них соответствующие должности.

Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса1. Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2(см. образец трудового договора).

Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).

С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника (имеет право на получение вознаграждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).

В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.

Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат

При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.

По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика) (см. образец приказа).

Внимание: несовершеннолетние студенты принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ), к тому же им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Шаг 4. Оформление иных документов

Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы (см. образец справки).

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается характеристика, в которой указываются наименование организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др. (см. образец характеристики).

Документы в тему

Исправляем ошибку

Запомните главное

www.kdelo.ru

_________________________
1 Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

2 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3 Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформлены в штат) должны быть проведены ввод

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль