• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Льготы
  • » Учитываются ли, при назначении льготной пенсии, дни очередного отпуска при подсчете периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, в случае, если организация переведена на режим неполного рабочего дня?

Учитываются ли, при назначении льготной пенсии, дни очередного отпуска при подсчете периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, в случае, если организация переведена на режим неполного рабочего дня?

1640

Вопрос

С января 2013 года три месяца предприятие работает в режиме укороченного рабочего дня (3-4 часа в день). Так как работники заняты во вредных условиях менее 80 % рабочего времени, это время в льготный стаж не включается. Вопрос: включается ли период нахождения работника в отпуске в это время в льготный стаж. Отпуск предоставляется за период 01.01.2012 по 31.12.2012 г.?
 

Ответ

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. Только при условии работы полный рабочий день в соответствии с абзацем 2 пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516 в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполного рабочего дня, не засчитываются в льготный стаж (п. 4 Правил).

Таким образом, при назначении льготной пенсии дни очередного отпуска, дни временной нетрудоспособности не должны учитываться при подсчете периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, в случае если организация переведена на режим неполного рабочего дня.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитать страховой стаж сотрудника?

При заполнении представляемых форм организации необходимо рассчитать страховой стаж сотрудника и стаж, дающий право на назначение льготной пенсии. В правилах подсчета данных показателей для досрочного оформления пенсии есть особенности.

Как правило, в стаж работы, дающей право на льготное назначение пенсии, засчитываются периоды работы, когда:

- работа выполнялась постоянно, в течение полного рабочего дня;

- за работу уплачивались страховые взносы.

Об этом говорится в пункте 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Время работы засчитывается в стаж в календарном порядке. В стаж, дающий право на льготную пенсию, включаются периоды:*

- временной нетрудоспособности;

- ежегодных основного и дополнительных отпусков.

Такой порядок установлен в абзаце 2 пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Кроме того, в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, включается работа, которая не могла выполняться сотрудником постоянно по объективным причинам (например, при выполнении работ вахтовым методом). Варианты подсчета льготного стажа в таких случаях приведены в таблице (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516).

Не включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, время отстранения сотрудника по причинам:

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- наличия противопоказаний для выполнения работы, на основании медицинского заключения (кроме беременных женщин);

- требования госорганов или должностных лиц (например, сотрудников следственных органов);

- непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний в области охраны труда;

- отсутствия обязательного медицинского осмотра;

- простоя (как по вине работодателя, так и по вине сотрудника), а также в других случаях, предусмотренных законодательством (например, отпуска по уходу за ребенком ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Об этом говорится в пункте 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Если сотрудник в процессе трудовой деятельности работал на разных видах работ, дающих право на досрочную пенсию, то законодательством предусмотрены условия для суммирования льготного стажа, то есть присоединения периодов одной льготной работы к другой (ст. 28.1 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516). Перечень работ, периоды работ по которым могут суммироваться, а также порядок такого суммирования содержится в таблице.

Из ответа «Как оформить выход сотрудника на льготную пенсию»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль