Как рассчитывается надбавка за вахтовый метод работы при сдельной системе оплаты труда?

7888

Вопрос

Подскажите, как рассчитывается надбавка за вахтовый метод работы при сдельной системе оплаты труда? Правомерно ли устанавливать приказом фиксированную сумму (у нас 250 руб.)? А также при сдельной системе оплаты труда исходя из чего рассчитывать оплату за дни нахождения в пути при вахтовом методе работ?

Ответ

Сотрудникам, работающим вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод за период вахты и дни нахождения в пути.

Согласно ст. 302 ТК РФ, коммерческие организации самостоятельно устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах (коллективном договоре, Положении об оплате труда и др.). В том числе, размер надбавки можно установить и в виде фиксированной суммы.


Вам будет полезно узнать о сдельной форме оплаты труда в материале по ссылке.


За дни нахождения в пути вахтовикам выплачивается дневная тарифная ставка. При сдельной системе оплаты труда дневную ставку рассчитать невозможно. Порядок начисления оплаты за время пути в этом случае нужно установить в локальном нормативном акте. Например, оплату можно рассчитывать исходя из среднего заработка.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом

Ограничения на работу вахтовым методом


Читайте подробнее о коллективной форме оплаты труда по этой ссылке.


Вахтовый метод применяется при работе в отдаленных, необжитых районах. К работе вахтовым методом можно привлекать любых сотрудников, кроме:

– сотрудников моложе 18 лет;

– беременных женщин;

– женщин, имеющих детей моложе трех лет;

– сотрудников, которым работа вахтовым методом запрещена по медицинским показаниям.

Такие ограничения установлены в статье 298 Трудового кодекса РФ.

Выплаты вахтовикам

Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте:*

надбавку за вахтовый метод;

районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях);

дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.

Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Надбавка за вахтовый метод

Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных:

– за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;

– за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Особые правила по начислению надбавок за вахтовый метод могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, по отраслевому соглашению сотрудникам, работающим в нефтегазовой отрасли, нельзя устанавливать надбавки за вахтовый метод в размере, меньшем, чем предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51. Об этом сказано в пункте 3.9 Отраслевого соглашения от 31 октября 2007 г. Подробнее о том, какие организации подпадают под действие отраслевого соглашения, см. Как применять отраслевые соглашения.

Если сотруднику установлен месячный оклад, то надбавку за вахтовый метод можно рассчитывать по формуле:

Надбавка за вахтовый метод

=

Оклад сотрудника

:

Количество календарных дней месяца

×

Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути)

×

% надбавки


Если сотруднику установлена часовая ставка, то надбавку можно рассчитать по формуле:

Надбавка за вахтовый метод

=

Часовая ставка

×

Количество рабочих часов в месяце по календарю

:

Количество календарных дней месяца

×

Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути)

×

% надбавки


В своих локальных документах организация может предусмотреть любой другой порядок выплаты надбавки. Например, можно установить фиксированный размер надбавки (по типу суточных) за каждый день пребывания на вахте.

Такие правила предусмотрены пунктом 5.6 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 и частью 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом

Сотрудник ЗАО «Альфа» А.И. Иванов работает вахтовым методом (с 1-го по 15-е число каждого месяца по 10 часов в сутки). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал.

Иванову установлена часовая ставка 100 руб./ч. Согласно коллективному договору за дни нахождения на вахте и в пути к месту работы ему начисляется надбавка в размере 30 процентов месячной ставки. Месячная ставка рассчитывается исходя из количества рабочих часов по производственному календарю (в расчете на 40-часовую рабочую неделю). Дневная ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (восемь часов в день).

В августе 2011 года Иванов отработал 15 дней. 30–31 июля и 16–17 августа 2011 года он был в пути к месту работы (и обратно).

За август 2011 года Иванову начислены:

– зарплата за отработанное время, подсчитанная исходя из часовой ставки;

– надбавка за вахтовый метод;

– дневная ставка, начисленная за дни в пути к месту работы.

Зарплата сотрудника за отработанное время составила:

100 руб./ч × 10 ч/дн. × 15 дн. = 15 000 руб.

Согласно производственному календарю в августе 2011 года – 184 рабочих часа (в расчете на 40-часовую рабочую неделю). При расчете надбавки бухгалтер учел, что в августе 2011 года сотрудник был в пути два дня. Надбавка за вахтовый метод равна:

100 руб./ч × 184 ч : 31 дн. × (15 дн. + 2 дн.) × 30% = 3027 руб.

Оплата за дни в пути к месту работы составит:

100 руб./ч × 8 ч/дн. × 2 дн. = 1600 руб.

Всего за август 2011 года сотруднику было начислено:

15 000 руб. + 3027 руб. + 1600 руб. = 19 627 руб.

Можно ли не устанавливать надбавку за вахтовый метод работ, а установить вахтовику повышенную зарплату

Нет, нельзя.


Более подробно о сдельно-премиальной оплате труда в локальных актах организации вы можете узнать в статье.


В таком случае организация нарушит трудовое законодательство. Надбавка выплачивается:

– за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;

– за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

То есть надбавки нужно начислять за каждый день пребывания сотрудника в указанных выше условиях. Если просто установить сотруднику зарплату в повышенном размере, эта особенность учитываться не будет. Вне зависимости от продолжительности пребывания на вахте сотрудник будет получать одну и ту же сумму каждый месяц.

Районный коэффициент и процентные надбавки

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его зарплате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки (как и всем остальным сотрудникам, работающим в северных регионах). Право на получение надбавки за работу в северных районах и районного коэффициента закреплено в статьях 316 и 317 Трудового кодекса РФ. Перечень территорий, относимых к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в таблице.

Дневная ставка за дни нахождения в пути

За дни нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно начисляйте сотруднику дневную тарифную ставку (оклад). Дневную ставку начисляйте и за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний. Об этом сказано в части 8 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль