Можно ли устанавливать в положении об оплате труда разный процент доплат за совмещение должностей, в зависимости от должности и объёма работ?

897

Вопрос

На нашем предприятии разрабатывается новое положение об оплате труда работников, на фоне чего у нас возник спор с нашим юристом. Вопрос состоит в том, что за совмещение профессий (должностей) нашим работникам мы делаем доплату в размере от 30 до 50% от з/п отсутствующего работника в зависимости от объёма выполняемых за него работ, исключение составляют сторожа и уборщики служебных помещений, им оплата за совмещение производится в размере 100%, исходя из того что они замещают отсутствующего работника в 100% объёме. Наш юрист утверждает, что это дискриминация интеллектуального труда. Пожалуйста, поясните, имеем ли мы право устанавливать в положении об оплате труда разный процент доплат за совмещение должностей, в зависимости от должности и объёма работ?

Ответ

Сотрудникам с их письменного согласия за дополнительную плату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основными обязанностями может быть поручена дополнительная работа по той же или другой профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ). Как правило, совмещение осуществляется в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие), по смежным профессиям или должностям.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Никакими пределами размеры доплат не ограничены. Так, если работник выполняет весь спектр обязанностей по совмещаемой должности, то он может претендовать на получение полного оклада по этой должности.

Таким образом, доплата за совмещение профессии (должности) устанавливается по соглашению сторон. Размер зависит от объема выполняемых дополнительных работ, она не ограничивается максимальными размерами. Никакой профессиональной дискриминации не будет, если уборщику производственных помещений при замещении отсутствующего работника в полном объеме будет установлена доплата в размере 100% должностного оклада, а менеджеру, замещающему коллегу, будет установлена доплата в размере 50%, при условии, что он выполняет не все функциональные обязанности отсутствующего работника.

Еще раз, акцентирую Ваше внимание, что размер этих доплат может быть любым, их конкретный размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Обратите внимание, что согласно ст. 8 Трудового Кодекса РФ локальные акты организации, к которым относится и Положение о премировании , не могут ухудшать положения работников по сравнению с тем, как это предусмотрено законом. Закон же ( ст. 151 Трудового Кодекса РФ) в этом случае предусматривает императивную норму, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон, а. следовательно пределы данного соглашения сторон не могут быть ограничены никаким локальным актом организации. В части установления предельной суммы доплаты за совмещение Ваш локальный акт применению не подлежит ( часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса), а при установлении размера доплаты необходимо будет руководствоваться непосредственно нормами ст. 151 Трудового Кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: 1. Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Привлечение к дополнительной работе

Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив:

Документальное оформление

За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым, их конкретный размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Аналогичный порядок действует и в отношении доплат за временное замещение. Необходимость установить доплату возникает только в том случае, если на период временного замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы.

Об этом говорится в статье 151 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль