Если в детском лагере работники работают 21 день или только три месяца, можем ли мы выплачивать им зарплату один раз в месяц?

35685

Вопрос

Если в детском лагере работники работают 21 день или только три месяца, можем ли мы выплачивать им зарплату один раз в месяц? Может они могут написать заявление, что им не нужен аванс.

Ответ

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом изначально допускалось, что отдельным федеральным законом могут быть установлены исключения из указанного правила, но до настоящего времени такой закон не принят.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Обратите внимание, что законодатель использует термин «заработная плата», а не аванс. В данном случае речь идет о выплате за уже отработанный период времени, а не об «авансе».

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Аванс – это выплата в пользу работника за еще не отработанный период времени. В настоящее время крайне редко встречаются организации, которые выплачивают своим работникам именно классический аванс, т.е. выплату за неотработанное время.

Условие о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца обязательно для всех организаций и не зависит от срока заключенного трудового договора с работником.

Работодатель обязан организовать выдачу начисленной заработной платы работникам, работающим в оздоровительном лагере, по месту выполнения работы, либо с согласия работника перечислить денежные средства на счет работника, указанный в его заявлении или трудовом договоре.

Если в детском лагере работники работают 21 день или только три месяца, можем ли мы выплачивать им зарплату один раз в месяц?

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение.
Подписаться >>

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль