Как оформить командировку в Казахстан директору-иностранцу?

790

Вопрос

Как направить в командировку в Казахстан директора-иностранца (ВКС, временно пребывающий, не единственный учредитель). Нужно ли уведомлять миграционную службу? Как оформить документы: приказ и служебное (нужно ли и кто должен подписывать). Командировка затрагивает выходные, поэтому в Приказе о привлечении к работе в выходной день ставит подпись в 3-х местах (о согласии работника + за руководителя + за работника)?

Ответ

Командировка руководителя организации оформляется общеустановленными документами, предусмотренными для любых работников, такими как приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении.

В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск). Следовательно, если руководитель организации не делегировал право подписи другому лицу, то приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание, связанные с командировкой руководителя организации, подписывает он же. Направление директора в командировку может быть принято и на общем собрании учредителей (акционеров), в этом случае основанием для издания приказа будет такое решение. Вы правы, приказ в этом случае данное лицо будет подписывать и как руководитель и как работник, давший согласие на работу в выходные дни и ознакомившийся с приказом – в двух местах.

Для временно пребывающих высококвалифицированных иностранных работников продолжительность зарубежных командировок сроками не ограничена.

Обратите внимание, что если большую часть рабочего времени и большую часть трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники выполняют в иностранном государстве, их фактическое место работы будет располагаться в иностранном государстве и такие работники не могут считаться находящимися в командировке. На это указали специалисты УФНС России по г. Москве в Письме от 30.09.2010 N 16-15/102339@.

Аннулирование разрешения на работу. Кроме того, в случае нахождения иностранного работника за пределами Российской Федерации более шести месяцев его разрешение на работу будет аннулировано (пп. 9 п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ)

При возвращении сотрудника из зарубежной командировки работодатель обязан будет заново уведомить территориальное отделение ФМС России о его прибытии (поставить на миграционный учет). Это необходимо, поскольку по данным пограничного контроля ФМС автоматически снимает с миграционного контроля граждан, выехавших за территорию РФ.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку

Положение о командировках

Общие правила направления сотрудников в служебные поездки и документального оформления командировок следует закрепить в локальном акте организации, например Положении о командировках. Документ составьте в произвольной форме и утвердите приказом (распоряжением) руководителя организации.

Как любой локальный нормативный акт, Положение начните с преамбулы (общей части, введения). В этом разделе укажите цель создания документа, а также нормативные акты, которые легли в его основу.

В основной части Положения пропишите общий порядок направления сотрудников в командировку, правила документального оформления, а также последовательность действий в ситуациях, прямо не регламентированных законодательством (например, при оплате командировочных расходов полностью или частично за счет средств принимающей стороны, при направлении сотрудника в командировку с последующим возмещением ему командировочных расходов, вопросы явки в организацию в день прибытия из командировки и т. п.).

Помимо этого, включите в Положение нормы расходов, упомянутых в статье 168 Трудового кодекса РФ. Речь идет о порядке и нормах компенсации расходов на проезд, наем жилья, выплату суточных, а также иных расходов, компенсируемых как с предварительным, так и без предварительного согласия работодателя. В отношении разных категорий сотрудников (например, рабочих и руководства) могут быть установлены разные пределы компенсационных выплат.

Документы для командировки

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить:*

служебное задание;

приказ (распоряжение);

командировочное удостоверение.

Формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Кроме того, работодатель (за исключением организаций государственного сектора) вправе разработать собственные формы для документирования командировок (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, письмо Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012).

Служебное задание и приказ

В служебном задании (форма № Т-10а или самостоятельно разработанная форма) нужно указать цель, время и место командировки. Этот документ должен подписать руководитель структурного подразделения, где работает сотрудник. А утвердит его руководитель организации или уполномоченный на это сотрудник (например, заместитель руководителя).

Служебное задание нужно оформить в два этапа: при направлении сотрудника в командировку и по его возвращении. По возвращении из командировки сотрудник должен заполнить раздел «Краткий отчет о выполнении задания».

На основании утвержденного служебного задания кадровая служба (уполномоченный сотрудник организации) готовит приказ о направлении в командировку (форма № Т-9 или № Т-9а либо самостоятельно разработанная форма). Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (например, заместитель).

Такие правила установлены разделом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 и пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Командировочное удостоверение

Оформить командировочное удостоверение потребуется только при поездках по России и в страны СНГ. Причем в последнем случае командировочное удостоверение нужно оформить, только если со страной СНГ заключено межправительственное соглашение, на основании которого в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении российской границы. При командировках за рубеж время пребывания в них подтвердят отметки пограничной службы в загранпаспорте. Об этом сказано в пунктах 7 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Журнал учета командированных сотрудников

Факт выбытия сотрудника в командировку нужно зафиксировать в специальном журнале (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н). В нем указываются:

фамилия, имя и отчество командированного сотрудника;

дата и номер командировочного удостоверения;

наименование организации, в которую командируется сотрудник, и пункт назначения.

Об этом сказано в пункте 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н.

Сотрудника, ответственного за ведение журнала и проставление отметок в командировочных удостоверениях, назначьте приказом руководителя организации (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н).

Журнал учета сотрудников, выбывающих в служебные командировки, храните в течение пяти лет со дня его оформления (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н).

Сергей Разгулин

заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

2. Журнал: «Кадровое дело», № 2, февраль 2013 г.

Кто подписывает командировочное удостоверение генеральному директору?

Наш генеральный директор уезжает в командировку. Мы оформили ему командировочное удостоверение. Кто должен подписать этот документ?

Юлия Андреева,
начальник отдела кадров
(Москва)

Подписать командировочное удостоверение генерального директора может он сам либо любой другой работник, которому он передал это право по доверенности.

Командировочное удостоверение подписывает руководитель организации независимо от того, заполняете вы этот документ по форме № Т-10, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 или по образцу, разработанному в компании (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Генеральный директор вправе передать право подписи командировочного удостоверения другому работнику по доверенности, например начальнику отдела кадров (см. образец) (ст. 185 ГК РФ).

Е. Симакова

юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

3. Журнал: «Зарплата», № 10, октябрь 2012 г.

Командировки высококвалифицированных работников

Можно ли направить высококвалифицированного иностранного работника в командировку или служебную поездку в другой регион России и за границу или поручать ему работу, которая носит разъездной характер? Если да, то на какой срок и какие документы при этом следует оформлять? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Согласно пункту 4.2 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно пребывающий в России иностранный гражданин (в том числе высококвалифицированный) вправе трудиться только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу. Исключения из этого правила предусмотрены лишь для некоторых случаев, когда:

- иностранный сотрудник направляется в служебную командировку;

- постоянная работа сотрудника осуществляется в пути или носит разъездной характер (это условие обязательно должно быть закреплено в трудовом договоре).

Указанные исключения приведены в приказе Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» (далее – приказ № 564н).

Что такое командировка и чем она отличается от служебной поездки

Командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ и абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

В командировку можно направить только сотрудника, с которым организация заключила трудовой договор. Если же с физическим лицом заключен договор гражданско-правового характера, то вызванная производственной необходимостью поездка не может быть признана командировкой.

Служебными признаются поездки работника, совершаемые с определенной регулярностью, характерной для данного вида деятельности, и являющиеся частью его трудовой функции.

Другими словами, это постоянная работа, которая осуществляется в пути или носит разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ и абз. 3 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Для подтверждения направления иностранного работника в служебную поездку при разъездном характере работы рекомендуем заполнять маршрутный лист (образец оформления документа приведен в статье «Командировки временно пребывающих иностранцев» («Зарплата», 2011, № 10)).

Профессиональные ограничения

Иностранный работник (визовый и безвизовый), направленный в служебную командировку или служебную поездку, должен осуществлять трудовую деятельность по определенной профессии (должности) (абз. 1 п. 1 приложения к приказу № 564н).

Но это правило не действует в отношении высококвалифицированных иностранных работников. Они могут быть командированы или направлены в служебные поездки независимо от их профессии или должности. При этом для таких работников действуют другие ограничения, в частности территориальные и по сроку нахождения в служебной командировке или поездке.

Территориальные ограничения

Субъекты с особым режимом въезда. При поездках иностранных граждан по России следует учитывать, что доступ иностранцев в ряд организаций, на некоторые территории и объекты ограничен. Список таких мест определен постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 754 «Об утверждении Перечня территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение». К ним относятся территории:

закрытых административно-территориальных образований (перечень ЗАТО утвержден постановлением Правительства РФ от 05.07.2001 № 508);

с регламентированным посещением для иностранных граждан (перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 04.07.92 № 470);

на которых введено чрезвычайное (например, зоны экологических бедствий) или военное положение;

на которых в случае опасности распространения инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний и отравлений людей введены особые условия и режим пребывания;

закрытых военных городков;

в пределах которых введен правовой режим контртеррористической операции;

зон экологического бедствия;

пограничной зоны;

объектов и организаций Вооруженных сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований;

на которых размещаются органы государственной власти и иные органы и организации, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

другие территории, организации и объекты, для посещения которых требуется специальное разрешение.

Чтобы оформить специальные разрешения для посещения работниками – иностранными гражданами перечисленных выше территорий, организаций и объектов, работодателям понадобится обратиться в территориальный орган Федеральной службы безопасности РФ.

Срок служебной командировки или поездки

Количество поездок иностранного специалиста как в течение года, так и в течение срока действия разрешения на работу не ограничивается.

Ограничения установлены лишь по срокам пребывания мигранта вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого иностранному работнику выдано разрешение на работу (см. таблицу).

Как видим, для временно пребывающих высококвалифицированных иностранных работников продолжительность зарубежных командировок и служебных поездок сроками не ограничена.

Но это вовсе не значит, что иностранный работник может быть направлен в командировку или поездку за рубеж на любой срок.

Переквалифицированная командировка. Так, если большую часть рабочего времени и большую часть трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники выполняют в иностранном государстве, их фактическое место работы будет располагаться в иностранном государстве и такие работники не могут считаться находящимися в командировке. На это указали специалисты УФНС России по г. Москве в письме от 30.09.2010 № 16-15/102339@.

Аннулирование разрешения на работу. Кроме того, в случае нахождения иностранного работника за пределами Российской Федерации более шести месяцев его разрешение на работу будет аннулировано (подп. 9 п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Миграционный учет в месте командировки

Если продолжительность служебной командировки или поездки временно пребывающего высококвалифицированного иностранного работника превысит установленную (30 дней), у принимающей стороны возникнет обязанность поставить его на миграционный учет по месту пребывания (п. 2 ч. 2 и ч. 4.1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»). Осуществить постановку на учет нужно будет в течение семи рабочих дней по истечении 30-дневного пребывания в новом месте.

При возвращении сотрудника из-за границы, даже если последний выезжал всего на один день, работодатель обязан будет заново уведомить территориальное отделение ФМС России о его прибытии.

Статьи, посвященные теме командировок временно пребывающих в России иностранных работников, опубликованы в журнале:

«Иностранные работники: положение о командировках» («Зарплата», 2011, № 11);

«Командировки временно пребывающих иностранцев» («Зарплата», 2011, № 10).

В командировку поедут только профессионалы

Специальное разрешение

Ю.А. Никерова

заместитель главного редактора журнала «Зарплата»

3. Правовая база :

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

(ред. от 30.12.2012)

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

9. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин:

1) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;

2) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;

3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;

(в ред. Федерального закона от 06.05.2008 N 60-ФЗ)

4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;

5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;

6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;

7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;

8) выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;

9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;

10) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

11) в течение тридцати суток со дня получения разрешения на работу в порядке, предусмотренном статьей 13.1 настоящего Федерального закона, не представил в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

(пп. 11 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ, в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

12) получил отказ в продлении срока действия разрешения на работу в соответствии с пунктом 7.4 статьи 13.1 настоящего Федерального закона;

(пп. 12 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

13) прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 настоящего Федерального закона;

(пп. 13 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

14) прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получил разрешение на работу на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг), в течение шести и более месяцев подряд не представлявшими отчетности в налоговые органы.

(пп. 14 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

9.1. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящей статьи, разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение на работу аннулируется в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) данного иностранного гражданина в Российской Федерации.

(п. 9.1 введен Федеральным законом от 06.05.2008 N 60-ФЗ)

9.2. Разрешение на работу иностранному гражданину может не выдаваться, а ранее выданное разрешение на работу может быть аннулировано, если данный иностранный гражданин передавался иностранным государством Российской Федерации в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии.

(п. 9.2 введен Федеральным законом от 06.05.2008 N 60-ФЗ)

9.3. В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.

(п. 9.3 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

9.4. Информация об аннулированных разрешениях на работу, аннулированных патентах, а также о разрешениях на работу, срок действия которых истек, размещается в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании разрешения на работу или патента либо истечения срока действия разрешения на работу.

(п. 9.4 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

9.5. Территориальные органы федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов, по запросу федерального органа исполнительной власти в сфере миграции или его территориального органа представляют информацию о ликвидации юридического лица - работодателя или заказчика работ (услуг), прекращении физическим лицом - работодателем или заказчиком работ (услуг) деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, непредставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) в течение шести и более месяцев подряд отчетности в налоговые органы.

(п. 9.5 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

10. Утратил силу. - Федеральный закон от 29.12.2010 N 438-ФЗ.

11. В случае, если работодатель или заказчик работ (услуг) нарушил положения настоящего Федерального закона, федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган может приостановить действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, выданных работодателю, заказчику работ (услуг) или иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, до устранения указанными лицами в установленный срок допущенных нарушений.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)

12. В случае, если работодатель или заказчик работ (услуг) не устранил допущенные нарушения в установленный срок, разрешение на привлечение и использование иностранных работников, выданное работодателю или заказчику работ (услуг), а также разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, аннулируется федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)

13. В случае аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также в случае прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) иностранный работник имеет право заключить новый договор с другим работодателем или заказчиком работ (услуг) на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев, и при наличии у нового работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ

ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО

от 30 сентября 2010 г. N 16-15/102339@

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

При этом ст. 168 ТК РФ предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение), определяющее особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств:

- срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения);

- направление работника в командировку за пределы территории РФ производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы (п. 15 Положения);

- оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории РФ, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работник

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль