Как оформить приказ "о запрете служебных романов на работе"?

450

Вопрос

Здравствуйте! у меня такой вопрос, у нас руководитель дал распоряжение сделать приказ "о запрете служебных романов на работе". Не могли бы вы помочь мне в создании такого приказа? Никогда раньше такого не делала, и не знаю, на что ссылаться и с чего начать. Спасибо!

Ответ

Запрет на служебные романы – носит характер нравственно-этического воспитания сотрудников. Намерение руководителя исключить данный факт на работе – понятен. Часто любовные отношения между сотрудниками приводят к утечке секретной коммерческой информации, конфликтным ситуациям, вызываемых переносом личных отношений на рабочие, провоцируют лишние неформальные разговоры на данные темы среди коллектива. Все это часто является причиной ухудшения психологического климата в организации, разрушает этическо-моральные устои общества.

Но вне зависимости от возможных негативных последствий служебных романов с юридической точки зрения устанавливать запрет на такие отношения между сотрудниками, сотрудниками и клиентами, сотрудниками и конкурентами неправомерно. В трудовом законодательстве РФ нет элементов регулирования моральных и этических норм, а также последствий их невыполнения, в связи с этим любые действия работодателя в этом направлении будут считаться дискриминацией сотрудников. А это, в свою очередь, может стать причиной судебного разбирательства между работодателем и работником и основанием для взыскания с работодателя компенсации за моральный ущерб.

Допустимым способом предотвращения возникновения близких отношений среди сотрудников является внедрение в корпоративную жизнь сотрудников определенных ценностей и этических норм поведения (рекомендаций). Данные рекомендации служат нравственно-этической основой служебной деятельности и профессионального поведения сотрудников и призваны повысить качество взаимоотношений между ними. Правила этического поведения в компании чаще всего оформляют в виде локального документа «Кодекса корпоративной этики», «Кодекса этики и служебного поведения работников» и пр.

При этом нарушение правил кодекса не может стать причиной дисциплинарного взыскания или применения штрафа. Единственным наказанием за несоблюдение указанных в нем норм является понимание того, что данные моральные устои установлены руководством организации, а также одобрены и приняты всем коллективом, соответственно их нарушение грозит общественным осуждением и порицанием. В то же время соблюдение основных норм поведения дает право сотрудникам рассчитывать на уважение, доверие и поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег и руководства.

В Вашем случае, если такой задачи – разработать полноценный локальный документ о корпоративной этики, нет, то возможно оформить приказ. Однако как показывает практика такие вещи как этика и правила поведения лучше работают в комплексе, а не когда доведены отдельными разрозненными правилами.

В приказе можем рекомендовать использовать следующую формулировку «С целью повышения эффективности труда и установления благоприятного климата в коллективе работникам рекомендуется устанавливать и поддерживать деловые и (или) дружеские отношения. При этом вступать в более близкие отношения (романтические, любовные, сексуальные) по этическим соображениям и во избежание конфликтных ситуаций, вызываемых переносом личных отношений на рабочие, не рекомендуется".

При этом, помните, что включать в данный приказ описание каких либо видов наказания за его неисполнение – не законно.

26.03.2013г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Цимерман Галина,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль