Как оплачивать проезд сотрудника к месту учебы?

1912

Вопрос

Работник, проживающий в г. Мурманске берет учебный отпуск. Учебное заведение находится в Санкт-Петербурге. Просит оплатить проезд к месту учебы. Как потом будет обстоять дело с льготным проездом (для работников Крайнего Севера), который предоставляется 1 раз в 2 года? Ему предоставлять и проезд и к месту учебы и льготный?

Ответ

Компенсация расходов на проезд сотрудников к месту отдыха и обратно, предусмотренная ст. 325 ТК РФ, касается ежегодного оплачиваемого отпуска, а не учебного. Это одна из гарантий, предусмотренных для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Оплата проезда к месту учебы и обратно, предусмотренная ст. 173 ТК РФ, представляет собой отдельную гарантию для сотрудников, совмещающих работу с обучением, и не связана с работой в особых климатических условиях.

Таким образом, гарантия по оплате проезда к месту учебы и обратно, предусмотренная ст. 173 ТК РФ, и гарантия по оплате проезда к месту отдыха и обратно, предусмотренная ст. 325 ТК РФ, предоставляются работнику независимо друг от друга.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: От чего зависит порядок компенсации стоимости проезда к месту отпуска и обратно сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), должны оплатить своим сотрудникам проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно.*

Причем порядок компенсации таких расходов зависит от типа работодателя:

организации, финансируемые из федерального бюджета;

организации, финансируемые из бюджета субъекта РФ или муниципального бюджета;

коммерческие организации.

Такие правила установлены частями 1, 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно»

2. Книга: 1001 вопрос: Выплаты персоналу

№ 461. В каких случаях компания должна оплачивать стоимость проезда сотрудника к месту учебы?

Если сотрудник совмещает работу с обучением в аккредитованном образовательном учреждении, ему положены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Среди таких гарантий – оплата проезда к месту учебы и обратно.

Гарантии сотрудникам, которые учатся в неаккредитованных образовательных учреждениях, организация может предусмотреть в коллективном или трудовом договоре. Однако делать это она не обязана (гл. 26 ТК РФ).

Гарантии предоставляются сотрудникам, которые учатся успешно и получают образование соответствующего уровня впервые. Например, администрация организации не обязана оплачивать проезд к месту учебы сотрудникам, которые получают второе высшее образование. Объективность такого подхода подтверждена определением Конституционного суда РФ от 8 апреля 2004 г. № 167-О. Вместе с тем организация может предоставить сотруднику гарантии, если он получает второе высшее образование по направлению организации (то есть в ее интересах) и это предусмотрено соглашением между ними (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Если сотрудник учится в двух образовательных учреждениях, то гарантии ему предоставляются только в связи с обучением в одном из них (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Сотрудники, которые учатся на заочном отделении в аккредитованном высшем или среднем учебном заведении (колледже, техникуме), один раз в год имеют право на оплату проезда к месту учебы и обратно за счет организации. Сотруднику – студенту вуза проездные билеты оплатите полностью (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Студенту среднего учебного заведения – в половинном размере (ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль