На момент проведения аттестации рабочих мест срок действия сертификатов на СИЗ истек, будет ли рабочее месте соответствовать требованиям?

1184

Вопрос

Срок действия сертификатов на СИЗ истек на момент проведения аттестации рабочих мест, значит ли это, что рабочее место не будет соответствовать требованиям обеспеченности работников СИЗ (на момент покупки и выдачи работникам СИЗ сертификаты на данные СИЗ были действующие)?

Ответ

В п. 8 Правил Минздравсоцразвития России N 290н указано, что выдача СИЗ работникам возможна только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации, оформленных в установленном порядке. Средства индивидуальной защиты, которые не имеют декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо срок действия которых истек, к использованию не допускаются.

Согласно абз. 3 пункта 3.5.3. "Порядка проведения сертификации продукции в Российской Федерации", утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 21.09.1994 г. N 15, для продукции, реализуемой изготовителем в течение срока действия сертификата на серийно выпускаемую продукцию (серийный выпуск), сертификат действителен при ее поставке, продаже в течение срока годности (службы), установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для предъявления требований по поводу недостатков продукции. В течение этих же сроков действителен и сертификат на партию продукции или изделие.

Согласно ст. 477 ГК РФ если на товар не установлен гарантийный срок или срок годности, требования, связанные с недостатками товара, могут быть предъявлены покупателем при условии, что недостатки проданного товара были обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи товара покупателю либо в пределах более длительного срока, когда такой срок установлен законом или договором купли-продажи. Срок для выявления недостатков товара, подлежащего перевозке или отправке по почте, исчисляется со дня доставки товара в место его назначения..


Статья о проведении аттестации работников поможет вам не допускать ошибок в работе.


Таким образом, для ответа на Ваш вопрос нужно установить, не истек ли срок годности приобретенных средств индивидуальной защиты.

Если продукция была реализована изготовителем до истечения срока действия сертификата соответствия, то такой сертификат сохраняет свое действие при поставке (продаже) продукции в течение всего срока годности (службы).

Если же срок годности СИЗ истек, выдавать их работникам уже нельзя. Соответственно, на данный момент работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты. Необходимо приобрести новые СИЗ, на которые имеется действующий сертификат.

Подробности в материалах Системы:

1. Журнал: «Кадровое дело», № 2, февраль 2010 г.

Обеспечиваем работников средствами индивидуальной защиты

Шестого октября 2009 года вступили в силу новые Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты*. Они вызывают еще много вопросов на практике. Какие требования предъявляются к приобретению и выдаче СИЗ? Кому из сотрудников и по каким нормам должны выдаваться средства индивидуальной защиты? Каким образом следует осуществлять их учет и хранение?

Кому и по каким нормам должны выдаваться СИЗ?

В соответствии со статьями 212 и 221 Трудового кодекса работодатель обязан сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в особых температурных условиях, выдавать бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Указанные СИЗ должны выдаваться в соответствии с типовыми нормами.*

Вместе с тем работодатель с учетом своего финансового положения имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми защиту сотрудников от вредных и опасных факторов. При принятии решения о выдаче СИЗ сверх типовых указанные нормы должны быть утверждены работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Важно отметить, что по новым правилам в обоих случаях выдача СИЗ должна осуществляться на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 5 и 6 Межотраслевых правил). Это еще раз говорит об обязательности проведения работодателем мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах.

Основные требования к приобретению и выдаче

Приобретение средств индивидуальной защиты, как и прежде, осуществляется за счет средств работодателя. И выдаются соответствующие СИЗ работникам бесплатно. Но есть и одно новшество. Теперь допускается приобретение работодателем СИЗ не только в собственность, но и во временное пользование по договору аренды (п. 4 Межотраслевых правил). Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые сотрудникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Следует отметить, что такой способ приобретения для ряда компаний может быть экономически выгодным. В частности, когда спецодежда является дорогостоящей, а требуется нечасто.

Пример

Компания «Престиж», занимающаяся изготовлением мебели, приняла на работу группу строителей для ремонта складского помещения: штукатуров, маляров и плотника. Учитывая, что эта работа носит временный характер, спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (в соответствии с типовыми отраслевыми нормами) компания приобрела для рабочих-строителей по договору аренды у специализированной компании, занимающейся изготовлением и продажей спецодежды (ООО «Спецодежда»). Издержки по арендной плате при этом оказались вдвое меньше, чем если бы СИЗ приобретались в собственность.

Целесообразно пользоваться арендованными СИЗ (защитными касками, предохранительным поясом и т. п.) также при необходимости выполнения разовых работ. Например, на высоте.

К приобретению и выдаче средств индивидуальной защиты независимо от того, в собственность они приобретаются или по договору аренды, Межотраслевые правила устанавливают обязательные требования. Во-первых, соответствие СИЗ установленным законодательством требованиям безопасности должно быть подтверждено декларацией о соответствии и (или) сертификатом о соответствии. А в определенных случаях (например, при работе с отдельными видами продукции, представляющими потенциальную опасность для человека) должно быть также представлено санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство об их государственной регистрации. Во-вторых, приобретая и выдавая сотрудникам средства индивидуальной защиты, работодатель должен обратить внимание на срок их годности.

Следует помнить, что, согласно пункту 8 Межотраслевых правил, приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам средств индивидуальной защиты, которые не имеют декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия, либо срок действия которых истек, не допускаются. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сданы работодателю на хранение.

Словарь кадровика

Средства индивидуальной защиты работников – это средства индивидуального пользования, применяемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия – это документ, удостоверяющий соответствие продукции требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров.

Декларация о соответствии – это документ, удостоверяющий соответствие выпускаемой в обращение продукции требованиям технических регламентов.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Особенности в порядке выдачи СИЗ

Как и в прежнем документе, предусматривающем выдачу СИЗ, новыми Межотраслевыми правилами также закреплены некоторые особенности при выдаче средств индивидуальной защиты. Например:

бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, должны выдаться те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий (п. 15 Межотраслевых правил);

предусмотренные в типовых нормах СИЗ должны выдаваться работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии или должности являются старшими (п. 16 Межотраслевых правил).

Следует также отметить, что, как и прежде, работодателю разрешается заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Но если ранее такая замена по перечню возможных замен допускалась по согласованию с государственным инспектором труда и профсоюзом (или иным представительным органом работников), то в новых Правилах перечень возможных замен отсутствует. Надо полагать, что это связано с тем, что теперь возможность выбора предусмотрена непосредственно в типовых нормах. Так, к примеру, раньше водителю при управлении грузовым автомобилем полагались комбинезон хлопчатобумажный и рукавицы комбинированные двупалые. Теперь типовыми нормами** предусмотрена возможность замены: вместо костюма хлопчатобумажного может быть выдан костюм из смешанных тканей, а вместо рукавиц – перчатки трикотажные с полимерным покрытием. Кроме того, указанный перечень СИЗ дополнен спецобувью. То есть по новым правилам водителю полагаются также ботинки кожаные с жестким подноском с возможностью замены на сапоги кожаные с жестким подноском. Выданная сотрудникам спецодежда подлежит возврату при их увольнении; при переводе на другую работу (для которой выданные СИЗ не предусмотрены нормами), а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Заменить СИЗ на аналогичный вид работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Согласование с госинспектором труда сейчас не требуется (п. 7 Межотраслевых правил).

Новое в порядке учета СИЗ

Выдача работникам (и сдача ими) средств индивидуальной защиты должна фиксироваться в личной карточке учета выдачи СИЗ (образец см. на стр. 36). Следует обратить внимание, что в отличие от прежней карточки учета в новой на оборотной стороне в графе 2 не нужно указывать ГОСТ, ОСТ, ТУ. Достаточно указать сертификат соответствия. Кроме того, в новой форме отсутствуют графы, предусматривающие стоимость СИЗ. В остальном – требования к заполнению личной карточки совпадают.

На момент проведения аттестации рабочих мест срок действия сертификатов на СИЗ истек, будет ли рабочее месте соответствовать требованиям?

На момент проведения аттестации рабочих мест срок действия сертификатов на СИЗ истек, будет ли рабочее месте соответствовать требованиям?

Cущественно изменился порядок учета СИЗ. Теперь работодатель вправе осуществлять этот процесс с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Самое главное, чтобы электронная форма учетной карточки соответствовала установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ (п. 13 Межотраслевых правил).

Обращаем ваше внимание, что при выдаче работнику спецодежды, взятой в аренду, за работником должен быть закреплен индивидуальный комплект, для чего на него наносится соответствующая маркировка (п. 23 Межотраслевых правил). Сведения о выдаче данного комплекта так же заносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ.

Как хранить средства индивидуальной защиты?

Помимо приобретения и выдачи СИЗ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить надлежащий уход за ними. То есть своевременно осуществлять химчистку, стирку, дезинфекцию, обезвреживание и т. п. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (в его структурных подразделениях) должны быть обустроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ (п. 33 Межотраслевых правил). Следует отметить, что такие требования предъявлялись к работодателю и ранее. Новшеством является то, что теперь в случае отсутствия у работодателя технических возможностей данные работы могут выполняться организацией, привлекаемой по гражданско-правовому договору (п. 32 Межотраслевых правил).

Для хранения СИЗ работодатель должен предоставить сотрудникам в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Таким образом, новые Межотраслевые правила расширяют возможности для приобретения СИЗ, учета и ухода за ними.

* Утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее – Межотраслевые правила).

* Утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н.

А. Тихонов

заместитель директора ООО «Московское научно-производственное предприятие "Охрана труда 90"»

2. Нормативная база: Постановление Госстандарта РФ от 21.09.1994 N 15 (ред. от 11.07.2002) "Об утверждении "Порядка проведения сертификации продукции в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.1995 N 826)

3. Проведение сертификации

3.5.3. Срок действия сертификата устанавливает орган по сертификации с учетом срока действия нормативных документов на продукцию, а также срока, на который сертифицировано производство или сертифицирована система качества (если это предусмотрено схемой сертификации), Но не более чем на три года.

Срок действия сертификата на партию продукции или изделие не устанавливают.

(в ред. Изменения N 1, утв. Постановлением Госстандарта РФ от 25.07.1996 N 15)

Для продукции, реализуемой изготовителем в течение срока действия сертификата на серийно выпускаемую продукцию (серийный выпуск), сертификат действителен при ее поставке, продаже в течение срока годности (службы), установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для предъявления требований по поводу недостатков продукции. В течение этих же сроков действителен и сертификат на партию продукции или изделие.

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 28.07.2012) "О защите прав потребителей"

Статья 19. Сроки предъявления потребителем требований в отношении недостатков товара

1. Потребитель вправе предъявить предусмотренные статьей 18 настоящего Закона требования к продавцу (изготовителю, уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру) в отношении недостатков товара, если они обнаружены в течение гарантийного срока или срока годности.

(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)

В отношении товаров, на которые гарантийные сроки или сроки годности не установлены, потребитель вправе предъявить указанные требования, если недостатки товаров обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи их потребителю, если более длительные сроки не установлены законом или договором.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)

2. Гарантийный срок товара, а также срок его службы исчисляется со дня передачи товара потребителю, если иное не предусмотрено договором. Если день передачи установить невозможно, эти сроки исчисляются со дня изготовления товара.

(в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)

Для сезонных товаров (обуви, одежды и прочих) эти сроки исчисляются с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется соответственно субъектами Российской Федерации исходя из климатических условий места нахождения потребителей.

При продаже товаров по образцам, по почте, а также в случаях, если момент заключения договора купли-продажи и момент передачи товара потребителю не совпадают, эти сроки исчисляются со дня доставки товара потребителю. Если потребитель лишен возможности использовать товар вследствие обстоятельств, зависящих от продавца (в частности, товар нуждается в специальной установке, подключении или сборке, в нем имеются недостатки), гарантийный срок не течет до устранения продавцом таких обстоятельств. Если день доставки, установки, подключения, сборки товара, устранения зависящих от продавца обстоятельств, вследствие которых потребитель не может использовать товар по назначению, определить невозможно, эти сроки исчисляются со дня заключения договора купли-продажи.

(в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)

Абзац исключен. - Федеральный закон от 17.12.1999 N 212-ФЗ.

Срок годности товара определяется периодом, исчисляемым со дня изготовления товара, в течение которого он пригоден к использованию, или датой, до наступления которой товар пригоден к использованию.

Продолжительность срока годности товара должна соответствовать обязательным требованиям к безопасности товара.

(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)

3. Гарантийные сроки могут устанавливаться на комплектующие изделия и составные части основного товара. Гарантийные сроки на комплектующие изделия и составные части исчисляются в том же порядке, что и гарантийный срок на основной товар.

Гарантийные сроки на комплектующие изделия и составные части товара считаются равными гарантийному сроку на основное изделие, если иное не установлено договором. В случае, если на комплектующее изделие и составную часть товара в договоре установлен гарантийный срок меньшей продолжительности, чем гарантийный срок на основное изделие, потребитель вправе предъявить требования, связанные с недостатками комплектующего изделия и составной части товара, при их обнаружении в течение гарантийного срока на основное изделие, если иное не предусмотрено договором.

(в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)

Если на комплектующее изделие установлен гарантийный срок большей продолжительности, чем гарантийный срок на основной товар, потребитель вправе предъявить требования в отношении недостатков товара при условии, что недостатки комплектующего изделия обнаружены в течение гарантийного срока на это изделие, независимо от истечения гарантийного срока на основной товар.

4. Сроки, указанные в настоящей статье, доводятся до сведения потребителя в информации о товаре, предоставляемой потребителю в соответствии со статьей 10 настоящего Закона.

5. В случаях, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки товара обнаружены потребителем по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет, потребитель вправе предъявить продавцу (изготовителю) требования, предусмотренные статьей 18 настоящего Закона, если докажет, что недостатки товара возникли до его передачи потребителю или по причинам, возникшим до этого момента.

(п. 5 введен Федеральным законом от 17.12.1999 N 212-ФЗ)

6. В случае выявления существенных недостатков товара потребитель вправе предъявить изготовителю (уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру) требование о безвозмездном устранении таких недостатков, если докажет, что они возникли до передачи товара потребителю или по причинам, возникшим до этого момента. Указанное требование может быть предъявлено, если недостатки товара обнаружены по истечении двух лет со дня передачи товара потребителю, в течение установленного на товар срока службы или в течение десяти лет со дня передачи товара потребителю в случае неустановления срока службы. Если указанное требование не удовлетворено в течение двадцати дней со дня его предъявления потребителем или обнаруженный им недостаток товара является неустранимым, потребитель по своему выбору вправе предъявить изготовителю (уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру) иные предусмотренные пунктом 3 статьи 18 настоящего Закона требования или возвратить товар изготовителю (уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру) и потребовать возврата уплаченной денежной суммы.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль