Возможно ли оформление срочного служебного контракта с гражданином на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске?

679

Вопрос

Возможно ли оформление срочного служебного контракта с гражданином на период отсутствия основного работника, которое связано с нахождением последнего в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ

П. 2 ч. 4 ст. 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ позволяет заключать срочный служебный контракт на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы. Согласно ч. 1 ст. 46 указанного Закона, на период ежегодного отпуска за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.

В этом случае возможно заключение срочного служебного контракта без точного установления срока его действия. Основанием заключения срочного служебного контракта будет временное отсутствие гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы, а основанием расторжения такого контракта будет выход гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность на службу (ч. 3 ст. 35 настоящего Закона).

Таким образом, на период отсутствия гражданского служащего в связи с ежегодным отпуском допускается выполнение его обязанностей временным сотрудником на основании срочного служебного контракта.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как заключить срочный служебный контракт

Условия для заключения срочного контракта

Как правило, срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с государственной гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности или условий прохождения службы.* Об этом говорится в части 3 статьи 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Минимальный срок срочного служебного контракта – год, а максимальный – не более пяти лет. В случаях, предусмотренных законодательством, эти требования могут не соблюдаться. Это следует из части 2 статьи 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Например, если срочный служебный контракт заключается на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется его должность (п. 2 ч. 4 ст. 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Государственный орган должен заключить срочный служебный контракт для замещения должности гражданской службы, в частности:

- отдельных категорий «руководители», а также всех должностей категории «помощники (советники)»;

- на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется его должность;

- после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

- в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, других представительствах России и государственных органов, находящихся за пределами территории России;

- в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;

- на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта или для замещения временной должности;

- если гражданскому служащему с его согласия продлен срок гражданской службы сверх установленного предельного возраста (60 лет) (ч. 1 ст. 25.1 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). При этом срок пребывания на гражданской службе не может быть продлен:

– федеральным гражданским служащим, замещающим должность категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, – свыше чем до достижения возраста 70 лет (по решению Президента РФ);

– гражданским служащим, замещающим должность категории «помощники (советники)» (учрежденную для содействия гражданину, замещающему государственную должность), – до окончания срока его полномочий;

– в остальных случаях – свыше чем до достижения возраста 65 лет;

для которой установлен особый порядок оплаты труда в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (ч. 14 ст. 50 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);

- в порядке ротации.

Такой перечень установлен в части 4 статьи 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

При заключении срочного служебного контракта укажите в тексте контракта срок его действия и причины (обстоятельства), послужившие основанием для заключения именно такого типа контракта (ч. 6 ст. 24 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Чины для срочников

Классные чины гражданским служащим, с которыми заключены служебные контракты на определенный срок полномочий, присваивайте по результатам квалификационного экзамена. Исключением из этого правила являются гражданские служащие, занимающие должности:

«руководителей» (высшей группы должностей) и «помощников (советников)», назначение на которые (освобождение от которых) осуществляет Президент РФ;

главной группы должностей, назначение на которые (освобождение от которых) осуществляет Правительство РФ.

Об этом сказано в части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Прекращение срочного контракта

Срочный служебный контракт прекращается в связи с истечением срока его действия. Если контракт был заключен для выполнения определенного задания, он прекращается по его завершении. Контракт, который был заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, прекращается с выходом этого гражданского служащего на службу. Такой порядок предусмотрен в статье 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Совет редактора: ведите журнал учета окончания срочных служебных контрактов. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Если в срочном служебном контракте указана конкретная дата его прекращения, то необходимо уведомить гражданского служащего о предстоящем увольнении. Сделать это нужно в письменной форме и не позднее чем за семь дней до наступления этой даты

Требование о ведении подобного журнала может быть установлено в инструкции о кадровом делопроизводстве, утвержденной вышестоящей организацией. Например, для территориальных органов ФАС России такое требование содержится в пункте 3.6 Инструкции, утвержденной приказом ФАС России от 4 февраля 2008 г. № 23. Согласно этому пункту, все служебные контракты регистрируются в специальном журнале. Срочные служебные контракты отмечаются с указанием срока их действия.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Нормативная база: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2012) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль