Кто должен выплачивать компенсационные выплаты, если мы взяли сотрудницу по срочному договору от центра занятости, а через 4 месяца она уходит в декретный отпуск?

183

Вопрос

Добрый день! подскажите пожалуйста, взяли сотрудницу по срочному договору на 1 год в январе 2013г от центра занятости, а в апреле она уходит в декретный отпуск, з/п получает от центра занятости, она напишет заявление и приложит справку о нетрудоспособности. Компенсационные выплаты должны выплачивать мы или центр занятости? И соответственно по документам кто будет ее оформлять?

Ответ

Согласно ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ. Общественные работы - это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Организация общественных работ производится на основе договоров о совместной деятельности, заключаемых между органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами службы занятости и организациями. В договорах в числе обязательных условий должны быть указаны сроки начала и окончания работ (п. 10 Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875).

С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. На лиц, занятых на общественных работах, распространяется законодательство о труде и социальном страховании, то есть им оплачиваются период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. Финансируются такие работы за счет средств организаций, в которых они производятся.

Следовательно, организация, заключившая с работницей срочный трудовой договор, является ее работодателем, по заявлению женщины и на основании больничного листа предоставляет ей отпуск по беременности и родам и выплачивает пособие.

Подробности в материалах Системы:

1. Журнал: «Кадровое дело», № 4, апрель 2012 г.

Вправе ли Служба занятости делать запись в трудовой книжке?

Мы принимаем сотрудника, у которого в трудовой книжке указано, что он стоял на учете в Службе занятости. Разрешено ли по закону вносить такие сведения в трудовую? Засчитывать ли нам этот период в страховой стаж работника для оплаты его больничных листов?

Ирина Селезнева,
старший специалист по кадрам
(г. Томск)

Нет, по закону такие сведения в трудовую книжку не вносятся, и период, в течение которого гражданин стоял на учете в Службе занятости, в его страховой стаж для оплаты больничных вам засчитывать не нужно.

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, а также зарегистрированы в органах Службы занятости, чтобы трудоустроиться, признаются безработными1. Страховые взносы в ФСС России на них не уплачиваются, поэтому период, когда они стояли на учете, в их страховой стаж для оплаты листков нетрудоспособности не включается2.

Также вносить записи в их трудовые книжки не нужно, поскольку эти документы ведутся для работающих людей3. Если же Служба занятости внесла сведения в трудовую книжку, закон не обязывает ни ее, ни вас признать эту запись недействительной. При назначении пенсии Пенсионный фонд РФ не включит такой период в страховой стаж работника.

Из указанных правил есть только одно исключение – если человек направлялся Службой занятости в какую-либо организацию, чтобы по срочному трудовому договору выполнить общественные работы. Этот период будет отражен в его трудовой книжке и включен в страховой стаж для расчета пособий4.*

________________________
1 Статья 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1).

2 Статья 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

3 Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

4 Статья 59 ТК РФ, ст. 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ».

2. Нормативная база: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 23.02.2013) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 24. Организация общественных работ

1. Органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

(абзац введен Федеральным законом от 17.07.1999 N 175-ФЗ; в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

(абзац введен Федеральным законом от 17.07.1999 N 175-ФЗ)

2. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

3. Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона).

(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)

4. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

5. Финансирование общественных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)

В период участия в общественных работах, временного трудоустройства безработным гражданам, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет может оказываться материальная поддержка.

(п. 5 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

6. Положение об организации общественных работ утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль