Как правильно прописать в трудовом договоре срок испытания?

8177

Вопрос

Как правильно прописать в трудовом договоре срок испытания: «Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе» или «Испытательный срок составляет 3 месяца с начала действия настоящего договора»? Как правильно установить испытание работнику, какие документы при этом составить? Какими документами подтвердить неудовлетворительный результат испытания и что понимается под "неудовлетворительным результатом испытания"? В случае неудовлетворительного результата испытания договор расторгается без выплаты выходного пособия? При этом, в какие сроки необходимо расторгнуть договор и какую запись делать в трудовой книжке?

Ответ

Вопрос 1: Как правильно прописать в трудовом договоре срок испытания? Ответ:

В трудовом договоре пункт об установлении испытательного срока можно прописать так: «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью два месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе»


Более подробно о максимальном сроке испытания при приеме на работу вы можете узнать в статье.


Можно указать и так :


Читайте о испытании при приеме на работу больше информации в статье по ссылке.


«Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе».

В приказе о приеме на работу необходимо отразить условие об испытании, включенное в трудовой договор (фразы должны быть аутентичны – одинаковы). Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то в приказе такое условие ничтожно.

Вопрос 2: Как правильно установить испытание работнику, какие документы при этом составить? Ответ:

До установления испытания необходимо убедиться, что работник не относится к льготной категории , которой при приеме на работу нельзя установить испытание:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

При принятии решения об испытании необходимо учесть и то, что уволить по результатам испытания также можно не всех работников. В частности нужно вспомнить о льготах, предусмотренных ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Так , кроме тех, кому испытание установить нельзя, уволить по результатам испытания нельзя:

- женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет,

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя. Повторите условие об испытании в приказе о приеме на работу.

Порядок прохождения испытания в Вашей организации можно предусмотреть в специальном локальном акте Вашей организации – Положении об Испытании. В Положении об испытании должен быть детально регламентирован порядок оформления документов в период испытания и определены правила подведения итогов работы. Главное, о чем, необходимо помнить, разрабатывая этот документ, что все его положения должны соответствовать нормам трудового законодательства. Любые локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, считаются недействительными.

Форма документа – произвольная. Положение утверждает руководитель организации, или иное уполномоченное лицо организации, например, директор по персоналу. Образец Положения приведен ниже в материалах Системы.

Вопрос 3: Какими документами подтвердить неудовлетворительный результат испытания и что понимается под "неудовлетворительным результатом испытания"? Ответ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, а не просто формулировкой «не прошел испытание». Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

На экземпляре уведомления, который остается в организации, сотрудник, подлежащий увольнению, должен поставить дату вручения, расписку в получении. Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления. А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

-докладные записки его непосредственного руководителя;

-жалобы клиентов и коллег;

-акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;

-письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

Далее процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Помните, что сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного (ст. 81 ТК РФ).

Вопрос 4: В случае неудовлетворительного результата испытания договор расторгается без выплаты выходного пособия? При этом, в какие сроки необходимо расторгнуть договор и какую запись делать в трудовой книжке?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, а не просто формулировкой «не прошел испытание». Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Надо отметить, что испытуемый работник, сочтя, что данная работа ему не подходит, имеет право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего 3 дня, а не две недели. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.


Читайте о Записи в трудовой книжке на испытательном сроке, чтобы не совершать ошибок.


При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатам испытания в соответствии с Трудовым Кодексом РФ ( ст. 178 ) выплата выходного пособия не предусмотрена.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу, переводе


на другую постоянную работу,


квалификации, увольнении (с указанием


причин и ссылкой на статью, пункт


закона)

Наименование, дата и


номер документа,


на основании которого


внесена запись

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество

«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

4

14

01

2011

Принята на должность бухгалтера

Приказ от 14.01.2011


№ 5-ок

5

15

04

2011

Уволена в связи с


неудовлетворительным результатом


испытания, статья 71 Трудового


кодекса Российской Федерации

Руководитель отдела кадров


Е.Э. Громова


Работник

Приказ от


15.04.2011


№ 14-ок

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу

Соглашение об испытательном сроке

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1).

Если вы допустили сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока.

Такой порядок установлен частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Длительность испытания

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

  • руководители организаций и их заместители;

  • главные бухгалтеры и их заместители;

  • руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Об этом сказано в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). После перерыва течение испытательного срока продолжится.

Запрет на испытание

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

  • сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

  • сотрудники моложе 18 лет;

  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;

  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Сотрудник не прошел испытание

Если сотрудник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается. Уведомить сотрудника о том, что он не прошел испытание, нужно не менее чем за три дня до увольнения. При этом работодатель должен:

  • сообщить свое решение письменно;

  • указать мотивы принятого решения.

Такие правила установлены в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

  • докладные записки его непосредственного руководителя;

  • жалобы клиентов и коллег;

  • акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;

  • письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания).

При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Помните, что сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного (ст. 81 ТК РФ).

Сотрудник прошел испытание

Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Основание – часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Увольнение во время испытания

Если сотрудник решит уволиться сам, предупредить работодателя о расторжении трудового договора он должен за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Для этого он может написать заявление на увольнение. Пока не истечет трехдневный срок, он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. Сотрудник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового сотрудника (например, в порядке перевода из другой организации), которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Такой порядок указан в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: Пример оформления увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок

В соответствии с условиями трудового договора В.Н. Зайцева принята на работу с испытанием на срок в три месяца.

К концу испытательного срока стало известно, что сотрудница не справляется с должностными обязанностями. Доказательством неудовлетворительной работы послужила докладная записка главного бухгалтера А.С. Глебовой.

Руководитель А.В. Львов принял решение расторгнуть трудовой договор. Зайцевой было направлено уведомление об увольнении. Львов издал приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8.

Ответственный за ведение трудовых книжек – руководитель отдела кадров Е.Э. Громова. Она внесла запись об увольнении в трудовую книжку.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Образец Положения

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

УТВЕРЖДАЮ
Директор «Альфа»
А.В. Львов
10.01.2012

ПОЛОЖЕНИЕ
об испытательном сроке

1. Общие положения

Настоящее Положение:

1.1. Разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Составлено в целях упорядочения порядка прохождения испытательного срока и установления правил оформления результатов испытания.

1.3. Предназначено для решения задач по правильному документированию трудовых отношений и по их расторжению в период испытательного срока.

2. Ответственность за соблюдение норм данного Положения возлагается на начальника кадровой службы организации.

2. Порядок установления испытательного срока при приеме на работу

2.1. Условия об испытании устанавливаются в письменной форме при согласии обеих сторон - работника и работодателя. Условия об испытании указываются в трудовом договоре работника и в приказе о приеме на работу.

2.2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.3. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Порядок прохождения испытательного срока

3.1. После приема на работу непосредственный руководитель знакомит нового сотрудника с должностной инструкцией, формулирует конкретные служебные задания.

3.2. Непосредственный руководитель совместно с принятым сотрудником в течение первой недели после приема на работу составляет план работы на время испытательного срока. План включает в себя наименование и объем работ, срок их выполнения. Задания, установленные в плане, не должны выходить за рамки должностной инструкции по конкретной должности. Задания, установленные в плане, должны быть одинаковы ко всем сотрудникам по одноименной должности.

3.3. В период испытательного срока работник выполняет порученную работу, предусмотренную должностной инструкцией и планом работы. В период испытательного срока работник трудится в режиме и в порядке, предусмотренных условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Порядок подведения итогов работы в период испытательного срока

4.1. За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник совместно обсуждают соответствие поставленных в плане задач конкретным достигнутым результатам.

4.2. Непосредственный руководитель составляет заключение о результатах работы сотрудника в период испытательного срока и делает выводы о результатах испытания.

4.3. Заключение о результатах работы сотрудника в период испытательного срока передается в кадровую службу организации не позднее чем за пять рабочих дней до дня окончания испытания.

5. Порядок расторжения трудовых отношений по неудовлетворительным результатам испытания

5.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

5.2. Сотрудник кадровой службы на основании заключения, подготовленного непосредственным руководителем, информирует работника о принятом решении в форме письменного уведомления о результатах испытания.

5.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Образец

Уведомление

26 декабря 2012 г. N 14

Пономаревой Оксане Михайловне

г. Москва ...

О признании результата испытания удовлетворительным (неудовлетворительным)

Уважаемая Оксана Михайловна!

Информируем Вас, что результаты Вашего испытания признаны неудовлетворительными на основании заключения о результатах Вашей работы в период испытательного срока, подготовленного руководителем структурного подразделения.

Вы считаетесь не выдержавшей испытание, в связи с чем трудовой договор с Вами расторгается с 30 октября 2006 года в соответствии со статей 71 ТК РФ.

Начальник отдела кадров _______________ Е.Э. Громова
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлена, один экземпляр получила на руки:

_______________ Р. М. Пономарева
(подпись) (расшифровка подписи)

26 декабря 2013 г.

(дата)

Образец

Заключение о работе сотрудника в период испытательного срока

Ф.И.О. сотрудника: Панкратова Светлана Владимировна

Период испытательного срока: с 1 ноября 2012 г. по 30 декабря 2012 г.

Структурное подразделение: общий отдел

Должность: секретарь

Характеристика профессиональных и личностных качеств работника:

Сотрудница проявила себя профессиональным, грамотным специалистом.

Хорошо справлялась с поручаемой работой в период испытательного срока.

Всю работу выполнила в срок и в необходимом объеме. Нареканий по дисциплине и выполнению правил внутреннего трудового распорядка нет.

Полностью подходит для работы в должности секретаря.

На основании результатов работы в течение испытательного срока считаю работника выдержавшим испытание (выдержавшим испытание / не выдержавшим испытание)

Начальник общего отдела _______________ Е.В. Дежнева
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)

Второй образец Положения

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

УТВЕРЖДАЮ
Директор «Альфа»
А.В. Львов
10.01.2012

ПОЛОЖЕНИЕ
об испытательном сроке

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Положение о прохождении испытательного срока новых сотрудников «Альфа» (далее по тексту Положение) предназначено для введения в Компании «Альфа» (далее Компания) единой процедуры прохождения испытательного срока во всех структурных подразделениях Компании. Целью настоящего Положения является оптимизация процедуры вступления в должность.

1.2. Процедура вступления в должность направлена на обеспечение более быстрого вступления в должность нового сотрудника, уменьшения количества возможных ошибок, связанных с включением в работу, формирование позитивного образа Компании у нового сотрудника, а также на оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока.

1.3. Настоящее Положение должны знать и использовать в своей работе:

  • Начальники отделов и управлений Компании;

  • Сотрудники Компании, назначаемые наставниками вновь принятых сотрудников;

  • Управление по работе с персоналом Компании.

2. ПРОГРАММА РАБОТЫ С СОТРУДНИКОМ НА ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

2.1. При заключении Трудового договора соглашением сторон оговаривается испытание Сотрудника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник принят без испытания.

2.2. В период испытания на Сотрудника распространяются положения Трудового Кодекса РФ, Законов, иных нормативных правовых актов, внутренних нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права.

2.3.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

  • беременных женщин;

  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

  • лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

  • лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

2.4. Срок испытания Сотрудника не может превышать трех месяцев, а для Заместителя Председателя Правления Компании, Главного бухгалтера Компании и его заместителей, руководителя дополнительного офиса Компании - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.6. Успешность прохождения испытательного срока определяется по двум показателям:

  • оценка знаний, отражающих квалификацию сотрудника;

  • результат социометрии.

2.7. Социометрия – это изучение отношения сотрудников Компании к новому сотруднику. Социометрия проводится путем заполнения сотрудниками отдела, в котором работает новый сотрудник. Результат социометрии оформляют на бланке , согласно Приложению 1.

2.8. Не менее чем за пять календарных дней до окончания испытательного срока Сотрудника проводится совещание с участием непосредственного руководителя Сотрудника, начальника Управления по работе с персоналом и самого Сотрудника, о котором решается вопрос о возможности продолжения работы нового Сотрудника в Компании.

2.9. На совещании Сотруднику задаются вопросы по профессиональной тематике. Вопросы и уровень ответов фиксируются в «Листе оценки работника после прохождения испытательного срока» (Приложение 2).

2.10. Начальник Управления по работе с персоналом проводит социометрию и предоставляет результат на совещании.

2.11. Сотрудник считается выдержавшим испытание при наличии следующих показателей:

а) оценка знаний Сотрудника соответствует уровню не ниже «Среднего»;

б) совокупные данные социометрии соответствуют уровню не ниже «Хорошо».

2.12. При успешном прохождении испытательного срока непосредственный руководитель устно информирует Сотрудника о продолжении трудовых отношений.

2.13. Если срок испытания истек, а Сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

2.14. При неудовлетворительном результате испытания Руководство Компании имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с Сотрудником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Сотрудника не выдержавшим испытание. Решение Руководства Компании Сотрудник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.15. При неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

2.16. Если в период испытательного срока Сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Руководство Компании в письменной форме за три дня.

3. ПЛАН ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ

3.1. Оформление документов при приеме на работу в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Собеседование с начальником Управления Компании по работе с персоналом по вопросу ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. Представление Сотрудника непосредственному руководителю и обсуждение:

3.3.1. Круга задач, которые должен будет решать сотрудник.

3.3.2. Должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

3.3.3. Функций других сотрудников в отделе.

3.3.4. Принятых в отделе методов планирования, отчетности и контроля.

3.3.5. Закрепления Сотрудника за наставником из числа опытных сотрудников отдела.

3.3.6. Порядка взаимодействия с другими отделами.

3.4. Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Инструктаж проводит ответственный сотрудник по охране труда и противопожарной безопасности.

3.5. Знакомство с коллегами и рабочим местом:

3.5.1. Взаимное представление сотрудников отдела.

3.5.2. Уточнение расположения рабочего места и его технической оснащенности и комплектации.

3.6. Знакомство с Сотрудниками других отделов, с которыми новый работник будет взаимодействовать по роду своих обязанностей.

«Согласовано»

Юрисконсульт

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль