Может ли сотрудник уволиться в период больничного и подлежит ли оплаты больничный лист?

255

Вопрос

Сотрудник написал заявление об увольнении, 24 декабря должен быть последний день работы, а 21декабря сотрудник ушел на больничный, больничный закончился 11 января! Какой будет конечная дата увольнения? 24 декабря или 11 января?

Ответ

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период нахождения на больничном. Соответственно, в данном случае уволить сотрудника нужно 24 декабря. У администрации нет оснований менять дату, указанную сотрудником в заявлении. Если срок предупреждения истек, то уволить его необходимо было именно в последний день срока предупреждения. При этом листок нетрудоспособности подлежит оплате в полном объеме, т.к. страховой случай наступил в период работы. Если срок предупреждения истек, работодатель не издал приказа об увольнении работника, а работник не настаивает на увольнении, то трудовые отношения продолжаются, и уволить работника днем окончания нетрудоспособности уже нельзя. Если вы просрочили издание приказа, а работник готов уволиться , то можно попросить работника подать новое заявление об увольнении с текущей даты. На основании данного заявления издайте приказ, внесите записи в трудовую книжку и выдайте ее на руки работнику. 

Подробнее в материалах Системы:

1. Увольнение в период болезни (отпуска)

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). Такие разъяснения дал Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

23.01.2013г.

С уважением, Константинов Кирилл

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль