Как оформить увольнение по собственному желанию в период праздников и выходных?

2529

Вопрос

Добрый день!

11 января получили почтой России заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Заявление написано 26 декабря 2012, просит уволить "с 10.01.2013", т.е. 9.01.13. В этой ситуации мы должны издать приказ об увольнении от 11.01.13 и уволить "задним числом" 9.01.13.

Верно?

Ответ

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели. Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией. Поскольку инициатива работника должна заключаться не только в желании уволиться, но и в стремлении сделать это в определенный срок, в заявлении сотрудника обязательно должна быть указана дата желаемого увольнения. Следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.


Важную информацию об увольнении по собственному желанию вы найдете в материале здесь.


В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в связи с тем, что письмо с заявлением почтой России, Вы получили уже по истечении срока предупреждения сотрудника об увольнении, то увольнять сотрудника прошедшим (т.е. задним) числом нельзя. Так как в данном случае Вы нарушите законодательство в части своевременной выдачи трудовой книжки и окончательного расчета сотруднику при увольнении. Вместе с тем, за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).


Читайте о записи об увольнении по собственному желанию, чтобы не совершать ошибок.


Следовательно, Вам необходимо связаться с сотрудником, объяснить всю сложившуюся ситуация и попытаться решить данную проблему мирным путем. Например:

  1. Оформить соглашение о расторжении трудового договора. При этом, если у сотрудника имеются уважительные причины уволиться именно 09.01.2013 г. (например выход на работу к новому работодателю), то в данном соглашении можно указать дату увольнения именно 09.01.2013 г., при этом дата составления данного соглашения должна быть именно настоящая (например, 11.01.2013г).
  2. Переписать заявление об увольнении, указав в нем новую дату увольнения, не противоречащую законодательству. При этом, в данном случае, датой увольнения прошедшая дата быть также никак не может.

После того, как Вы определитесь с путем решения данной проблемы, процедуру увольнения необходимо провести в общем порядке, а в день увольнения сотруднику необходимо выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Также, необходимо отметить, что Вам необходимо обязательно сохранить конверт полученного письма от сотрудника с отметками о его получении. Так как в случае судебного разбирательства он может послужить доказательством несвоевременного уведомления работника о предстоящем увольнении. Свою позицию о невозможности удовлетворить его просьбу работника в указанные им сроки также целесообразно изложить письменно , письмо направить в адрес работника заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Но! Независимо от этого, рекомендуем все же связаться по телефону и решить все вопросы в порядке, описанном выше. 

Подробнее в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию

Срок предупреждения об увольнении  

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). 

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч. 1 ст. 80 ТК РФопределение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О). 

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Расчет с сотрудником 

В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет, а также выдайте ему:

 Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. 

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ). Ситуация: Может ли сотрудник подать заявление об увольнении, направив работодателю телеграмму 

Да, может, но только при наличии отметки оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя телеграммы. 

Законодательство не содержит определенных требований к оформлению заявления об увольнении сотрудника, кроме того, что оно должно быть в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Также по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. 

При необходимости подпись отправителя телеграммы может быть заверена. Порядок такого заверения закреплен в пунктах 108–116 Требований, утвержденных приказом Министерства информационных технологий и связи РФ от 11 сентября 2007 г. № 108.

Исходя из указанного следует, что сообщение об увольнении, направленное телеграммой, при наличии на ней отметки о заверении подписи отправителя, является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. Если отметка о заверении подписи отправителя на телеграмме отсутствует, то документ не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 г. № 4а-2936/11).

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации

Заключение соглашения

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Обязательные условия соглашения

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;

  • возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);

  • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон. Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить увольнение по собственному желанию.

Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Документальное оформление увольнения по соглашению сторон

На основании соглашения издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Журнал: «Трудовые споры», № 6, июнь 2012 г.

Злоупотребления при увольнении по собственному желанию. Как доказать в суде правоту компании

С какой даты увольнять работника, если он не указал в заявлении конкретное число

Когда заявление об увольнении работника может подписать не он сам, а другое лицо

Свидетельствует ли конфликт на работе о давлении на сотрудника с целью увольнения

Принято считать, что увольнение по собственному желанию – это один из самых простых, и уж точно, бесконфликтных оснований увольнения. Но практика показывает, что споров, по этому «якобы» безобидному основанию предостаточно. Как правило, работники утверждают, что работодатель вынудил их написать заявление. Особенно часто это бывает, когда увольнению предшествовал конфликт или работником были совершены проступки, за которые работодатель хотел привлечь его к ответственности. И порой непросто разобраться, где работник сам выбрал для себя лучший вариант расставания, а где работодатель «перегнул палку».

Работник может направить заявление по почте

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если, конечно, между ними не достигнуто соглашение об увольнении ранее указанного срока (ст. 80 ТК РФ). Если работник хочет, он может предупредить работодателя о своем увольнении и значительно раньше.

Поскольку в законе прямо указано на письменную форму волеизъявления работника, недопустимым является увольнение по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ на основании устной просьбы работника. Отсутствие письменного заявления на день издания приказа может стать основанием для признания увольнения незаконным.

Судебная практика.

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он заявил, что был уволен по собственному желанию, хотя сам никакого заявления не писал. Работодатель в свою очередь утверждал, что работник заявление писал, однако впоследствии его похитил. Работодатель даже обращался в правоохранительные органы с требованием возбудить уголовное дело. Также он указывал на показания свидетеля, который подтверждал факт хищения работником своего заявления. Однако суд счел эти доказательства неубедительными, сославшись на постановление ОВД по району Печатники г. Москвы об отказе в возбуждении уголовного дела по данному факту, из которого следует, что свидетель был лицом, заинтересованным в исходе дела. При отсутствии заявления работника увольнение было признано незаконным (определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу № 33-19493).

При этом работник не обязан подавать свое заявление работодателю лично. Роструд разъяснил, что допустимой является подача заявления об увольнении по почте (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6). Также работник может выразить свое желание об увольнении посредством телеграммы, факса либо направить отсканированное заявление по электронной почте. Конечно, отсутствие рукописного заявления (как и отсутствие оригинала) – это определенные риски для работодателя. Поэтому при наличии сомнений, что волеизъявление исходит от работника, работодатель должен связаться с ним, например, по телефону, чтобы убедиться, что у того действительно есть намерение уволиться. Однако отказать в увольнении в связи с ненадлежащей формой волеизъявления (кроме устной формы) работодатель не имеет права.

Судебная практика.

Работник направил в адрес работодателя телеграмму с просьбой уволить его по собственному желанию. Впоследствии им была направлена повторная телеграмма. Однако работодатель заявил, что поскольку подпись работника не была заверена сотрудником почты, то у него не было уверенности, что телеграммы были направлены именно работником. Суд нашел этот довод несостоятельным, указав, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей работодателю отказать работнику в увольнении в случае, если работник сам изъявляет желание прекратить трудовые отношения (определение Московского городского суда от 22.12.2011 по делу № 33-42752/2011).

Письмо и телеграмму, следует признать надлежащим способом предупреждения работодателя об увольнении. Такие способы часто практикуются, если работники работают в филиалах, а отдел кадров находится в центральном офисе. В этом случае лучше попросить работника выслать оригинал заявления. Срок предупреждения следует отсчитывать от первоначального предупреждения работодателя.

Встречаются случаи, когда заявление подписано иным лицом (не работником) и суды считают это правомерным.

Судебная практика.

Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе. Она указала, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано не ею и увольняться она не планировала. На основании проведенной экспертизы суд согласился с доводом, что заявление написано иным лицом. Однако ВС РФ отметил, что данный факт не является основанием для признания увольнения незаконным. Он указал, что представитель работницы по доверенности подписал за нее обходной лист, акт приема-передачи вверенного имущества и расписку о получении трудовой книжки с указанием на отсутствие претензий к работодателю. При этом представитель не вышел за рамки выданной ему нотариально заверенной доверенности. После увольнения работница никаких претензий к своему представителю не предъявляла, его действия не оспаривала, к работодателю за объяснениями не обращалась. Указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении работницей и ее представителем последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор (определение ВС РФ от 10.06.2011 № 5-В11-37).

Следует отметить, что, несмотря на данную позицию Верховного суда РФ, решение вопроса об участии представителя при оформлении увольнения остается довольно неоднозначным. В каждом конкретном случае суд будет решать его с учетом всех обстоятельств дела. Поэтому наличие у работодателя заявления работника будет наилучшим доказательством правомерности увольнения. При этом не столь важно, написано оно полностью «от руки» или использовалась разработанная в организации форма (определение КС РФ от 22.03.2011 № 394-О-О). Важна именно подпись работника на заявлении.

Если в заявлении не указан последний день работы, уволить работника можно только через 14 дней

Довольно часто работники не указывают в заявлении об увольнении конкретную дату, рассчитывая, что их уволят через две недели согласно ст. 80 Трудового кодекса. Работодателю следует иметь в виду, что в подобной ситуации уволить работника раньше, чем пройдет этот срок, нельзя.

Судебная практика.

Работница была уволена по собственному желанию ранее двухнедельного срока. Такое увольнение она посчитала незаконным, поскольку соглашения о досрочном расторжении трудового договора между ней и работодателем не было, в заявлении конкретная дата увольнения не указана. Работодатель же настаивал, что работница сама хотела уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения. Суд встал на сторону работника, указал, что доводы работодателя ничем не подтверждены и опровергаются заявлением работницы, в котором отсутствуют сведения о наличии у нее волеизъявления на увольнение досрочно (определение Московского городского суда от 07.10.2010 по делу № 33-31548).

В тоже время работодатель не обязан соглашаться с просьбой работника об увольнении до истечения срока предупреждения, кроме особых специально оговоренных в законе случаев. Поэтому если работник предоставил работодателю заявление с просьбой уволить его до истечения установленного срока предупреждения и прекратил работу, не получив согласия работодателя на увольнение в указанный срок, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Но надо учитывать, что в данной ситуации работодатель не может самостоятельно перенести дату увольнения работника с учетом двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ). Без письменного согласия работника это будет незаконно.

Судебная практика.

В заявлении работника от 2 сентября была указана дата увольнения – со 2 сентября. Однако с этого числа работник не был уволен и продолжил трудовые отношения с работодателем. Уволен он был 16 сентября. Однако с 9 сентября по 29 сентября он был временно нетрудоспособен и дата его увольнения – 16 сентября не была согласована с ним работодателем. Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют об увольнении работника по инициативе администрации. Суд отметил, что при наличии в заявлении конкретной даты увольнения, указанной работником, работодатель не вправе самостоятельно устанавливать иную дату увольнения (обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 4 квартал 2006 года).

Таким образом, работодатель в данном случае должен разъяснить работнику, что ему необходимо переписать заявление, иначе нет оснований для досрочного увольнения. Увольнение в иную дату может быть воспринято судом как нарушение прав работника.

Работник может отозвать свое заявление после издания приказа об увольнении

Если работник передумал увольняться, он имеет право отозвать свое заявление и продолжить работать на прежних условиях (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Обязательным условием для сохранения работы в таком случае является отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении. Это означает, что отозвать свое заявление работник может в любое время до момента увольнения. В случаях, когда работник ушел в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, – до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Довольно часто возникают вопросы, что делать, если работник отзывает свое заявление в последний день, когда уже издан приказ об увольнении и, возможно, внесена запись в трудовую книжку? Суды исходят из того, что если работник не заявил об изменении своих намерений в момент ознакомления с приказом об увольнении, получил расчет, совершил иные действия, подтверждающие его намерение прекратить отношения с работодателем (сдал спецодежду, оборудование, заполнил обходной лист), то увольнение работника считается правомерным.

Судебная практика.

Работница написала заявление об увольнении и в тот же день была уволена. Она обратилась в суд, заявив, что направляла работодателю отзыв своего заявления. Суд отметил, что доказательств, бесспорно подтверждающих тот факт, что истица отзывала заявление до издания приказа об увольнении, либо иные действия, свидетельствующие о ее желании продолжать работу у данного работодателя, не было представлено. Суд также установил, что истица была ознакомлена с приказом об увольнении, ей выдана трудовая книжка, произведен расчет. При этом ни при ознакомлении с приказом, ни при выдаче трудовой книжки она не делала замечаний о несогласии с производимыми действиями по увольнению (определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.01.2012 № 33-49/2012).

Однако надо отметить, что с точки зрения Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении заканчивается вместе с завершением рабочего дня, а не только выполнением мероприятий по оформлению увольнения. Ведь увольнение может быть оформлено и в начале последнего дня работы. Поэтому в каждой конкретном случае суд будет оценивать все обстоятельства дела. Ведь вполне возможно, что после получения трудовой книжки работнику могут позвонить и сообщить об отмене договоренности о переходе на новую работу. Или у него могут возникнуть семейные обстоятельства, которые будут препятствовать новому трудоустройству. Таким образом, если отзыв заявления поступил до окончания рабочего дня, следует издать приказ об отмене приказа об увольнении. Тогда в трудовую книжку после записи об увольнении нужно будет внести новую запись о недействительности предыдущей.

На практике встречаются ситуации, когда работник направил по почте сообщение об отзыве заявления до истечения срока предупреждения, но к работодателю оно поступило после увольнения. Суды, как правило, восстанавливают таких работников на работе.

Судебная практика.

Суд указал, что работницей представлено достаточно доказательств, которые в своей совокупности, бесспорно, подтверждают тот факт, что она предпринимала действия по отзыву своего заявления об увольнении, в том числе и путем направления в адрес работодателя телеграммы, которая не была получена по независящим от работника причинам. Суд также отметил, что доводы работодателя о том, что заявление об отзыве заявления об увольнении было ненадлежащим образом подано, направлено телеграммой, которая не была вручена, несостоятельны. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи такого заявления в любой форме, в том числе и путем направления по почте (определение Московского областного суда от 01.07.2010 по делу № 33-12716/2010).

Если при таких обстоятельствах работодатель не допустит работника к работе в связи с уже состоявшимся увольнением, требования работника о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, скорее всего, будут судом удовлетворены.

Сотрудник не может отозвать заявление, если на его место приглашен работник, уволенный с прежней работы

Как правило, работодатель начинает подыскивать себе нового сотрудника сразу же, как узнает о намерении старого работника уволиться. Для закрепления договоренности о трудоустройстве работодатель часто приглашает нового сотрудника в порядке перевода с другого места работы. При этом работодатель преследует две цели: с одной стороны, новый работник спокоен, что предложение о работе внезапно не отзовут, ведь ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в приеме на работу приглашенным в порядке перевода. С другой стороны, работодатель считает, что увольняющийся работник в такой ситуации не сможет отозвать свое заявление ввиду указания на это в Трудовом кодексе (ч. 3 ст. 80).

Однако здесь надо иметь в виду несколько важных деталей.

Во-первых, на момент отзыва работником своего заявления об увольнении приглашенный работник должен уже быть уволен с прежнего места работы. Такое требование связано с тем, что установленный ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет начинает действовать с момента увольнения такого работника с прежнего места работы.

Если приглашенный работник еще не уволен, а увольняющийся работник отозвал свое заявление, то даже при наличии письменного приглашения или предварительного соглашения с новым работником, работодатель не может уволить передумавшего работника и обязан отказать в трудоустройстве приглашенному работнику. Данная позиция не раз высказывалась судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Судебная практика.

Верховный суд РФ отметил, что в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет на отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Таким образом, право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления (определения ВС РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14, от 11.07.2008 № 48-В08-6).

Во-вторых, приглашенный по переводу работник действительно должен иметь возможность приступить к исполнению обязанностей увольняемого работника. Приглашенный работник должен соответствовать установленным квалификационным требованиям и, если это необходимо, обладать специальным правом, иметь лицензию, допуск к государственной тайне и т. п. Если судом будет установлено, что принятый на работу в порядке перевода новый работник фактически не может исполнять обязанности уволенного работника, увольнение может быть признано незаконным.

Судебная практика.

Верховный суд указал, что по освобождающейся должности требовался допуск к государственной тайне, которого приглашенный работник не имел. Таким образом, ему не только могло быть, но и должно быть отказано в заключении трудового договора, а работник, отозвавший свое заявление об увольнении по собственному желанию, в силу положений ст. 80 ТК РФ, не подлежал увольнению (определение ВС РФ от 20.01.2012 № 5-Г11-199с).

В подобной ситуации работодатель будет вынужден восстановить на работе уволенного работника, оплатить ему заработную плату за вынужденный прогул и возместить моральный вред.

Конфликт на работе не является принуждением к увольнению

Самым распространенным основанием для оспаривания в суде увольнения «по собственному желанию» является утверждение работников о принуждении их со стороны работодателя написать соответствующее заявление.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказывания этого возлагается на работника

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль