Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска инвалида, который в данном рабочем периоде пользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы?

206

Вопрос

У работника последний «отгулянный» рабочий период для расчета отпуска был с 12.05.2009 по 11.05.2010г. С 19.01.2012 по 21.12.2012 работник брал отпуск без сохранения зар. платы, т.е. на 338 дней (не связан с уходом за ребенком). С 24.12.2012г. работник идет в очередной основной оплачиваемый отпуск на 32 кал.дня. Получается, что новый рабочий период для расчета этого отпуска будет с 06.04.2011 по 05.04.2012г. (12.05.2010г. плюс 338 дней). Правильный ли расчет? Данному работнику была присвоена третья группа инвалидности с 14.09.2009г. по 01.07.2010г. и с 12.07.2010г. по 01.07.2011г. Т.е. в течение 2 лет выдавалась справка. За каждый год инвалидности прибавляем по 2 дня к ежегодному оплачиваемому отпуску. Эта льготы до сих пор не была использована. Поэтому работник берет к очередному оплач. отпуску (28 к.дней) еще 4 дня за 2 года, в которые присваивалась группа инвалидности. Т.е. 32 дня. В настоящее время инвалидность не установлена. Вопрос: какие ставить периоды в личной карточке Т2 для записи этих 4 дней и 28 дней очередного отпуска? Мое мнение: С 12.05.2009 по 11.05.2010 - 2 кал.дня. С 12.05.2010 по 11.05.2011 - 2 кал.дня. С 06.04.2011 по 05.04.2012 - 28 кал.дней.

Ответ

Ответ на вопрос: В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, а также время отпуска по уходу за ребенком. Рассмотрев Вашу ситуацию можно сделать вывод: С 12.05.2010 по 11.05.2011 - рабочий период, за который сотрудник еще не использовал отпуск С 12.05.2011 по 05.04.2013 - в связи с использованием в данном периоде отпуска без сохранения заработной платы, суммарно превышающих 14 дней. Рабочий год смещается на 324 дня (т.е. 338-14), т.е. рабочий год будет с 12.05.2011 по 05.04.2013. С 06.04.2013 по 05.04.2014 - следующий рабочий период сотрудника Также, необходимо отметить, что в соответствии ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, продолжительность ежегодного отпуска сотрудника инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год. При этом не имеет значения, являлся ли он инвалидом на начало года, либо инвалидность была ему присвоена в течение года. Таким образом, Вам необходимо в приказе и карточке Т-2 указать следующие периоды: С 12.05.2009 по 11.05.2010 - 2 кал. дня; С 12.05.2010 по 11.05.2011 - 30 кал. дней. Следующий рабочий год сотрудника будет : С 12.05.2011 по 05.04.2013 – продолжительность отпуска 28 кал. дней. Подробнее в материалах Системы:

  1. Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Стаж для назначения основного отпуска В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

Мы рассказывали ранее о том, кому положен отпуск без сохранения заработной платы в материале по ссылке.


В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.*

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ. Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года. С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. – 14 дн.) из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается. Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Зайцевой через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 7 ноября 2010 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет), а право на второй ежегодный отпуск – не с 7 мая 2011 года, а через год и 16 дней, то есть с 23 мая 2011 года.* <...> Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Удлиненный отпуск

К сотрудникам, которые имеют право на удлиненные основные отпуска, относятся:

Ситуация: Какова продолжительность ежегодного отпуска сотрудника-инвалида, если он получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск

Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год.

При этом не имеет значения, являлся ли он инвалидом на начало года, либо инвалидность была ему присвоена в течение года. Это объясняется следующим.

Для отдельных категорий граждан законодательством России могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Условия труда инвалидов регулируются Законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Частью 5 статьи 23 данного закона установлена продолжительность ежегодного отпуска инвалида, которая не должна быть менее 30 календарных дней. Право на получение удлиненного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом. При этом ни одним нормативно-правовым актом по трудовому законодательству не предусмотрено уменьшение отпуска пропорционально времени, прошедшему с начала года до наступления инвалидности.

Таким образом, сотруднику, признанному инвалидом, положен отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней за рабочий год независимо от того, когда он был признан инвалидом – до начала соответствующего рабочего года или в течение этого года.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, кассационное определение Калининградского областного суда от 16 февраля 2011 г. № 33-720/2011).

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль