Будет ли считаться действительным наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника без проведения служебного расследования, если в организации разработано и введено в действие Положение о порядке проведения служебных проверок?

376

Вопрос

Здравствуйте, уважаемые эксперты, помогите, пожалуйста, ответить на вопрос: в организации разработано и введено в действие Положение о порядке проведения служебных проверок. Как быть теперь с наложением дисциплинарных взысканий на сотрудников, оно возможно только после проведения по каждому отдельному случаю служебного расследования? Без служебного расследования наложение дисциплинарного будет считаться недействительным?

Ответ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

При этом в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.

Таким образом, работодатель, принимая Положение о порядке проведения служебных проверок, действовал правомерно, указанное положение не противоречит законодательству, т.к. оно улучшает положение работника, уточняя процедуру применения дисциплинарного взыскания по сравнению с той, что предусмотрена статьей 193 ТК РФ в целях установления истины. Следовательно, в организации должна применяться именно процедура, предусмотренная указанным Положением. Соответственно, если в Положении установлено, что для применения дисциплинарного взыскания необходимо провести служебную проверку, то дисциплинарное взыскание накладывается в соответствии с требованиями положения, т.е. только после проведения служебной проверки.

Также отметим, что помимо служебной проверки, необходимо выполнить и требования, установленные статьей 193 ТК РФ. Итак, при наложении дисциплинарного взыскания без соблюдения требований локальных актов организации, устанавливающих соответствующую процедуру, дисциплинарное взыскание, если его обжалуют, может быть признано незаконным.

При этом, если в Положении о порядке проведения служебных проверок не установлено, что дисциплинарные взыскания применяются только после проведения служебной проверки, то дисциплинарное взыскание накладывается в общем порядке (193 ТК РФ), если в локальных актах не предусмотрено иного.

Обращаем ваше внимание, что условия ст. 193 ТК РФ являются обязательными независимо от того, что предусмотрено локальным Положением и в части сроков привлечения к ответственности, и в части обязательности истребования объяснений работника.

Подробности в материалах Системы:

Нормативно-правовая база: Трудовой Кодекс РФ

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль