• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Вахтовый метод
  • » Является ли нарушением непредоставление работодателем транспорта для возвращения домой сотрудника, работающего вахтовым методом и уволенного за появление в состоянии алкогольного опьянения ранее, чем закончилась вахта?

Является ли нарушением непредоставление работодателем транспорта для возвращения домой сотрудника, работающего вахтовым методом и уволенного за появление в состоянии алкогольного опьянения ранее, чем закончилась вахта?

369

Вопрос

Здравствуйте! Работник К, находясь на работе вахтовым методом, был отстранен и уволен за появление в состоянии алкогольного опьянения. Через несколько дней, уже не являясь работником нашего предприятия, К. совершил уголовное преступление на территории вахтового городка, где проживал в ожидании транспорта, чтобы уехать домой. Возможности предоставить транспорт для того, чтобы отправить К. домой после увольнения, не было. Несет ли организация ответственность за то, что после увольнения бывший работник продолжал проживать на территории вахтового городка и не был предоставлен транспорт для возвращения его домой?

Ответ

Уголовную ответственности несет субъект преступления, которым, согласно статье 19 УК РФ, признается вменяемое физическое лицо, достигшее возраста уголовной ответственности (т.е. в данном случае это бывший работник организации).

За действия сотрудника работодатель несет ответственность (как правило, материальную) в исключительных случаях, которые прямо установлены законом. Так, например, юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей (ст. 1068 ГК РФ). Следовательно, в Вашем случае уголовную ответственность должно нести лицо, которое совершило преступление, т.е. бывший работник. Должностные лица организации, непричастные к преступлению, ответственности нести не будут.

Также отметим, что в соответствии с п. 2.5 Положения о вахтовом методе доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определяемого работодателем, до места работы и обратно экономически целесообразными способами на основе долгосрочных договоров, которые заключаются предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Следовательно, у организации не возникает обязанности организовывать индивидуальную доставку работника, уволенного за виновные действия, если увольнение произошло раньше, чем закончилась вахта. Бывший работник должен дождаться запланированной доставки работников, которая организована на основе долгосрочных договоров, или добраться до дома самостоятельно.

Таким образом, не будет нести ответственность и само юридическое лицо, т.к. исходя из представленной информации, для этого нет правовых оснований.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Проживание во время вахты

Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках (полевых городках). Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений. Это следует из положений части 3 статьи 297 Трудового кодекса РФ и пункта 1.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Нормативно-правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР ОТ 31.12.1987 № 794/33-82 Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ

2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора* до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль