Должен ли сотрудник после отпуска выйти на работу 31 декабря?

80

Вопрос

Сотруднику предоставили оплачиваемый отпуск с на 14 календарных дней с 17.12.2012 по 30.12.2012.Его режим работы- шестидневная рабочая неделя и поликлиника работает 29, 31 декабря. Должен ли он с учетом переноса выходных дней по Постановлению Правительства от 20.07.2011 № 581 (ред.от 15.03.2012) , после окончания отпуска, 31 декабря выйти на работу.

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в соответствии с производственным календарем на 2012 год, при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, понедельник 31 декабря 2012 года будет нерабочим днем (Постановление Правительства от 20.07.2011 № 581). Однако, этот день будет рабочим у сотрудников, которые работают шесть дней в неделю (см. Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2012 год).

Таким образом, при шестидневной рабочей неделе, выходным днем будет являться 30 декабря (т.е. последний день отпуска сотрудника), соответственно, 31 декабря 2012 сотрудник должен будет выйти на работу.

Также отметим, что рабочий день 31-го числа сокращается на час, т.к. он является предпраздничным днем.

Подробности в материалах Системы:

  1. Справочник: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬпри шестидневной рабочей неделена 2012 год

 

ИЮЛЬ

АВГУСТ

СЕНТЯБРЬ

ОКТЯБРЬ

НОЯБРЬ

ДЕКАБРЬ

ПОНЕДЕЛЬНИК

2

9

16

23

30

6

13

20

27

3

10

17

24

1

8

15

22

29

5

12

19

26

3

10

17

24

31*

ВТОРНИК

3

10

17

24

31

7

14

21

28

4

11

18

25

2

9

16

23

30

6

13

20

27

4

11

18

25

СРЕДА

4

11

18

25

1

8

15

22

29

5

12

19

26

3

10

17

24

31

7

14

21

28

5

12

19

26

ЧЕТВЕРГ

5

12

19

26

2

9

16

23

30

6

13

20

27

4

11

18

25

1

8

15

22

29

6

13

20

27

ПЯТНИЦА

6

13

20

27

3

10

17

24

31

7

14

21

28

5

12

19

26

2

9

16

23

30

7

14

21

28

СУББОТА

7

14

21

28

4

11

18

25

1

8

15

22

29

6

13

20

27

3*

10

17

24

1

8

15

22

29

ВОСКРЕСЕНЬЕ

1

8

15

22

29

5

12

19

26

2

9

16

23

30

7

14

21

28

4

11

18

25

2

9

16

23

30

 

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность рабочего дня сокращается на один час

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль