Должен ли сотрудник после отпуска выйти на работу 31 декабря?

74

Вопрос

Сотруднику предоставили оплачиваемый отпуск с на 14 календарных дней с 17.12.2012 по 30.12.2012.Его режим работы- шестидневная рабочая неделя и поликлиника работает 29, 31 декабря. Должен ли он с учетом переноса выходных дней по Постановлению Правительства от 20.07.2011 № 581 (ред.от 15.03.2012) , после окончания отпуска, 31 декабря выйти на работу.

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в соответствии с производственным календарем на 2012 год, при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, понедельник 31 декабря 2012 года будет нерабочим днем (Постановление Правительства от 20.07.2011 № 581). Однако, этот день будет рабочим у сотрудников, которые работают шесть дней в неделю (см. Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2012 год).

Таким образом, при шестидневной рабочей неделе, выходным днем будет являться 30 декабря (т.е. последний день отпуска сотрудника), соответственно, 31 декабря 2012 сотрудник должен будет выйти на работу.

Также отметим, что рабочий день 31-го числа сокращается на час, т.к. он является предпраздничным днем.

Подробности в материалах Системы:

  1. Справочник: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬпри шестидневной рабочей неделена 2012 год

 

ИЮЛЬ

АВГУСТ

СЕНТЯБРЬ

ОКТЯБРЬ

НОЯБРЬ

ДЕКАБРЬ

ПОНЕДЕЛЬНИК

2

9

16

23

30

6

13

20

27

3

10

17

24

1

8

15

22

29

5

12

19

26

3

10

17

24

31*

ВТОРНИК

3

10

17

24

31

7

14

21

28

4

11

18

25

2

9

16

23

30

6

13

20

27

4

11

18

25

СРЕДА

4

11

18

25

1

8

15

22

29

5

12

19

26

3

10

17

24

31

7

14

21

28

5

12

19

26

ЧЕТВЕРГ

5

12

19

26

2

9

16

23

30

6

13

20

27

4

11

18

25

1

8

15

22

29

6

13

20

27

ПЯТНИЦА

6

13

20

27

3

10

17

24

31

7

14

21

28

5

12

19

26

2

9

16

23

30

7

14

21

28

СУББОТА

7

14

21

28

4

11

18

25

1

8

15

22

29

6

13

20

27

3*

10

17

24

1

8

15

22

29

ВОСКРЕСЕНЬЕ

1

8

15

22

29

5

12

19

26

2

9

16

23

30

7

14

21

28

4

11

18

25

2

9

16

23

30

 

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность рабочего дня сокращается на один час

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль