Что делать, если работник, ознакомившись с ПВТР, отказывается расписываться в них?

608

Вопрос

Предприятие приводит в соответствие документацию. Внесла изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в положение об оплате труда, в приказ о нормах и расценках. Работник, ознакомившись с этими документами, отказывается расписываться в том, что ознакомился. Что нужно делать работодателю в таком случае?

Ответ

Локальные акты утверждаются работодателями в пределах их компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Нормы локального нормативного акта не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Изменения в локальные документы оформляются в том же порядке, в каком они и утверждались. При изменении локальных документов, ознакомьте с ними сотрудников организации. Также необходимо отметить, что если внесенные изменения в локальные документы затрагивают обязательные условия трудового договора (такие как режим работы, заработная плата и т.д.), то подобные изменения могут быть внесены только с согласия сотрудника и через оформление дополнительного соглашения. Порядок внесения изменений в трудовой договор указан ниже по тексту. Если же внесенные изменения в локальные документы несут не значительные изменения, т.е. не затрагивают обязательных условий трудового договора, а сотрудник отказывается от подписи, то оформите акт об отказе от проставления росписи в подтверждении ознакомления с локальными документами. Образец акта приведен ниже. Таким образом, в первую очередь необходимо установить причину отказа сотрудника от подписания локальных документов и, исходя из этого, принимать решение. Образец Акта
«Об отказе от проставления росписи в подтверждении
ознакомления с локальными документами» Общество с ограниченной ответственностью " Альфа " (ООО " Альфа ") АКТ Об отказе от проставления росписи в подтверждении ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка 17.12.2012 г. ---------- N -- Москва, ул. Малая Ордынка, д. 15, офис N 12 Настоящим актом удостоверяем, что в __ ч. ___ мин. __.__.____г. оператору информационного отдела Е.П. Козлову в присутствии начальника отдела кадров Е.Е. Сидоровой, специалиста по кадрам И.В. Макаровой и делопроизводителя Е.Е. Орловой было предложено ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО "Альфа" Е.Н. Павловым. В Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения касающиеся _______________________ Правила внутреннего трудового распорядка работником прочтены/ зачитаны работнику вслух. Е.П. Козлов отказался от проставления подписи в ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка. Начальник отдела кадров Сидорова Специалист по кадрам Макарова Делопроизводитель Орлова

Как оформить Правила трудового распорядка

Оформление Правил Правила трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д. (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Правила трудового распорядка оформите как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). Если коллективный договор в организации отсутствует, то Правила трудового распорядка оформите как самостоятельный документ. Для отдельных категорий сотрудников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые нормативно-правовыми актами. Например, такие уставы и положения приняты для сотрудников:

Форма Правил Типового бланка Правил трудового распорядка в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в тексте Правил трудового распорядка указывают:

Утверждение Правил После того как Правила трудового распорядка будут разработаны, согласуйте их с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя организации (ч. 1 ст. 190 ТК РФ). Ознакомление с Правилами сотрудников При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудников ознакомьте с Правилами трудового распорядка под роспись (а если Правила трудового распорядка принимаются вновь, то и в процессе работы) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ. Правила трудового распорядка должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте. 

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль