Где и как должны решаться трудовые споры?

173

Вопрос

Работник обратился в суд с иском, требуя возвратить им сумму , взысканную без его согласия администрацией в возмещении ущерба в связи с недостачей материалов. В иске работник поставил вопрос о снятии с него дисциплинарного взыскания, наложенного на него полтора года назад, о котором он узнал только два месяца назад, читая в отделе кадров приказы за прошлый год. Где и как должны решаться указанные споры?

Ответ

Споры, подобные описанным в Вашем вопросе, могут разрешаться в комиссии по трудовым спорам, если таковая имеется в организации, или в суде. В настоящее время законодатель не связывает возможность обращения работника за судебной защитой с прохождением рассмотрения спора в КТС, т.е. подведомственность в данном случае будет альтернативной, по выбору истца, т.е. работника.

Из содержания статей 23, 24, 26, 27 ГПК РФ следует, что дела такого рода должны разрешаться районным судом. Разрешая дело по существу, суд действует в соответствии с установленными процессуальным законом требованиями. Так, в соответствии со ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд. Судебное разбирательство по гражданскому делу в суде первой инстанции происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания (ст. 155 ГПК РФ). Регламент судебного заседания в судах общей юрисдикции закреплен в гл. 15 ГПК РФ (см. правовую базу).

Дополнительно отметим, что за защитой своего права работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (392 ТК РФ). Так, если процедура применения дисциплинарного взыскания была соблюдена в полном объеме (см. Как применить дисциплинарное взыскание), в том числе была затребована объяснительная, и работник ознакомился с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания, то, соответственно, работник не мог не знать о том, что к нему было применено дисциплинарное взыскание, а значит, сроки на обращения в суд, установленные 392 статьей ТК РФ, уже истекли. В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. Если все же была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, и работник не знал о применении к нему неправомерного взыскания, а узнал об этом только два месяца назад, то у работника еще есть один месяц для обжалования такого взыскания. С судебной практикой применения норм о дисциплине труда Вы можете ознакомиться в п. 4 ответа.

Перспектива разрешения спора в суде во многом зависит от того, насколько Работодателем соблюдены требования законодательства при привлечении работника к материальной или дисциплинарной ответственности. Любое нарушение Работодателя ( как в части основания, так и процедуры) будет истолковано в пользу работника.

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ответ: Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации

Порядок удержания суммы ущерба

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке.

Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя:

  • размер материального ущерба;

  • расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт);

расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).

Состав потерь, которые обязан возместить сотрудник, нанесший организации материальный ущерб, указан в статье 238 Трудового кодекса РФ.

Кто возместит ущерб при ДТП, виновником которого признан сотрудник организации (131,1862)

Сумма ущерба и порядок возмещения (161,51248)

Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия (п. 2 ст. 12 Закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ).

Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.), действующим в данной местности. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа). Такой порядок установлен статьей 246 Трудового кодекса РФ.

После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ.

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд.

Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке – через суд.

Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми был причинен ущерб.

Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Удержания проводите с учетом установленных ограничений.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль