Обязана ли сотрудница предоставить работодателю справку о переводе мужа, чтобы подтвердить уважительную причину?

229

Вопрос

Бухгалтер написала след. заявление 29.11.2012: "Прошу уволить по собственному желанию 30.11.2012 в связи с переводом мужа на новое место службы г.Мурманск" Вопрос: Обязана ли сотрудница предоставить работодателю справку о переводе мужа, чтобы подтвердить уважительную причину? Если это не обязанность сотрудника, то на основании чего работодатель будет указывать в приказе об увольнении "п.3 ч1.ст.77 ТК РФ, В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ МУЖА...."

Ответ

При наличии у работника уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника об увольнении в сроки, указанные в заявлении работника. В соответствии с п. 22. Постановления Пленума Верховного Сура РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" такая причина, как перевод мужа или жены на работу в другую местность или за границу, является одной из уважительных причин, препятствующих продолжению работы. Наличие уважительной причины увольнения работник указывает в своем заявлении. Законодатель не связывает возможность удовлетворения просьбы работника с предоставлением каких-либо подтверждающих документов. Если работодатель сомневается в достоверность сведений, указанных в заявлении работника, то он вправе поспросить работника предоставить соответствующие документы. Однако сделать это необходимо в день подачи работником соответствующего заявления, но не после истечения срока предупреждения, указанного в заявлении работника. В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника работодатель вносит запись о причине увольнения в соответствии с заявлением работника. Например, "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Образец оформления записи в трудовой книжке указан ниже по тексту. Единственным основанием для увольнения по собственному желанию законодатель называет заявление работника, которое и должно быть указано в приказе как основание для его издания. Каких –либо неблагоприятных последствий у работодателя в связи с увольнением работника на основании поданного работником заявления при отсутствии документов, обосновывающих уважительность причины увольнения , не возникает. Вероятность обжалования работником законности такого увольнения практически отсутствует. Несколько слов о сроках, указанных в Вашем вопросе, и последствиях, наступивших в связи с их истечением : Если срок предупреждения, указанный в заявлении работника ( с 29.11 по 30.11) истек , а работник продолжил работать, то согласно ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, о трудовые отношения считаются продолженными , что исключает возможность увольнения работника на основании данного заявления после истечения 30.11. Если срок предупреждения, указанный в заявлении работницы ( с 29.11 по 30.11) истек, работник прекратил трудовые отношения, а работодатель не совершил юридически значимых действий по оформлению увольнения работника, то это является нарушением положений ст. 84.1 Трудового Кодекса. В связи с данным нарушением работодатель не только может быть привлечен к административной ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки, но и обязан буде выплатить среднюю заработную плату работнику за весь период задержки выдачи трудовой книжки работнику ( ст. 234, 236 Трудового Кодекса РФ). 

Какие условия расторжения трудового договора являются уважительными и позволяют сотруднику уволиться без двухнедельной отработки

Уважительными причинами расторжения трудового договора, позволяющими сотруднику уволиться без двухнедельной отработки, признаются:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без двухнедельной отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения. В частности, к таким причинам можно отнести:

  • перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
  • болезнь, препятствующая продолжению работы;
  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • переезд сотрудника в другую местность;
  • избрание на должность, замещаемую по конкурсу.

Об этом говорится в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки. 

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль