Как оформить отношения по договору ГПХ с оператором котельной, сторожем?

3777

Вопрос

Как оформить отношения по договору ГПХ с оператором котельной, сторожем? Можете ли Вы предложить формы договоров с этими работниками? С какого кода КОСГУ производить оплату им, с 223 или 226?

Ответ

Об операторе котельной:

Котельная относится к взрывопожароопасным производственным объектам. Взрывопожароопасный производственный объект - это опасный производственный объект, эксплуатация которого несет в себе опасность возникновения аварии в виде взрыва или пожара. В состав такого объекта входят технические устройства в соответствии с идентификацией, проведенной владельцем объекта. В общем случае это устройства, непосредственно соприкасающиеся с опасной средой (в т.ч. газ) и устройства, работающие под давлением.

Техническое обслуживание и эксплуатация взрывопожароопасных производственных объектов возможны только при наличии лицензии Ростехнадзора на осуществление технического обслуживания и эксплуатации взрывопожароопасных производственных объектов. Признаками эксплуатации являются: наличие в штате организации персонала, наличие производственного контроля, осуществление текущего обслуживания оборудования.

Таким образом, обслуживание тепломеханического оборудования котельной (котлов, теплообменников, арматуры, газоходов и т.д.) возможно осуществлять силами собственника объекта (котельной), либо привлекать специализированную организацию, которая оказывает такие услуги, имеет лицензию и аттестованный персонал.

Организация может заключать с гражданами как трудовые, так и гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг. При найме сотрудника выбор вида договора (гражданско-правовой или трудовой) зависит, прежде всего, от характера будущей работы.

Гражданско-правовой договор может быть заключен организацией с исполнителем для выполнения определенных работ или оказания услуг разового или периодического характера. Здесь важен не процесс работы, а только ее результат, который должен быть представлен исполнителем в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора. Гражданско-правовые договоры нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

С работником, чья деятельность осуществляется на постоянной основе и фактически является выполнением определенной трудовой функции, получающим за это фиксированную оплату (например, оператор котельной, сторож), необходимо заключить трудовой договор. Данные правоотношения являются по сути трудовыми, и оформлять их гражданско-правовым договором неправомерно. Поскольку сотрудником будет выполняться работа по определенной должности – оператор котельной (сторож) и в период трудовой деятельности сотрудник будет подчиняться действующим в организации правилам трудового распорядка, так как работа в котельной предполагает выход на работу и осуществление трудовой функции в котельной, в строго определенное графиком дежурств рабочее время. Кроме того, заключение гражданско-правового договора в данном случае будет нарушением прав работника, поскольку лишит его гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством.

Сотрудники отдельных категорий могут исполнять свои трудовые обязанности только при наличии специального права, которое подтверждено выданными в установленном порядке документами. К таким документам относятся свидетельства, удостоверения. Допуск к работе организацией сотрудника, который в силу закона или подзаконного акта обязан иметь соответствующее право осуществлять деятельность, однако в действительности его не имеет, является правонарушением. Организация в этом случае несет гражданско-правовую и административную ответственность.

Самостоятельно работать в котельной могут только лица старше 18 лет, после проведения с ними вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда, обученные безопасным методам работы и имеющие соответствующие сертификаты. Оператор котельной обязан соблюдать правила пожарной безопасности, а также уметь пользоваться средствами пожаротушения.

О стороже:

Следует учесть, что организация не вправе осуществлять охранную деятельность (в том числе внутри организации вводить должность охранника с должностными обязанностями, предполагающими осуществление охранной деятельности) без соответствующей лицензии. В соответствии со статьей 11 Закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" оказание услуг, перечисленных в части третьей статьи 3 указанного Закона (в том числе, охрана объектов и (или) имущества, находящихся в собственности, во владении, разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную органами внутренних дел. В этот перечень включено и обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах.

Согласно статье 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 №2487-1, право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника.

Квалификационные требования к специалисту, претендующему на должность охранника, также должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационном справочнике. Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Общие положения" установлены следующие требования к квалификации охранника 4,5 и 6 разрядов: профессиональная подготовка; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.
В тоже время квалификационные требования к специалисту, претендующему на должность сторожа (вахтера), не предусматривают наличие удостоверения частного охранника. При этом следует учесть, что данный квалификационный справочник может применяться только в части , не противоречащей названному закону от 11.03.1992 №2487-1 ". В связи с чем, мы не рекомендуем и в этом случае заключать гражданско-правовой договор с лицом или с организацией, не имеющей соответствующей лицензии охранника.

При этом, если у вас в штате есть должность сторожа , который осуществляет охрану объекта в рамках своих служебных обязанностей , а не на основании договора на оказание услуг по охране объекта, то лицензию на охранную деятельность оформлять не требуется.

Таким образом, в случае отсутствия в штате организации должностей оператора котельной, сторожа (и невозможности их включить в штат), рекомендуем Вам заключить гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг) со специализированной компанией, имеющей соответствующую. При заключении такого договора, не принимая сотрудников в штат, Вы будете уверены, что сотрудники имеют необходимую квалификацию и отвечают всем требованиям, предъявляемым к сотрудникам, работающим на взрывопожароопасных промышленных объектах, а услуга будет оказана специализированной компанией на высоком уровне с минимальным количеством рисков.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль