Как оформить вместо главы представительства нашего главного бухгалтера?

127

Вопрос

Увольняется Глава Представительства и на его должность назначают нашего главного бухгалтера. Как правильно оформить? - Уволить с должности гл.бухгалтера и вновь принять на должность Главы Предст-ва или через перевод, т.е. перевести с должности гл.бухгалтера назначив на должность Главы Предст-ва? - Трудовой договор раcторгать и заключать новый или к действующему трудовому договору сделать дополнительное соглашение

Ответ

При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства необходимо выполнять все действия, предусмотренные трудовым законодательством. Статьей 55 ГК РФ определено, что филиалы и представительства не являются юридическими лицами и, соответственно, не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя. Они являются обособленными подразделениями юридического лица (организации), расположенного вне места его нахождения. Назначение на должность главы представительства другого штатного сотрудника можно оформить переводом на другую должность. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 являются изменения к трудовому договору (дополнительное соглашение). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. При этом, расторгать трудовой договор с сотрудником, которого хотят переводить на должность Главы Представительства, и заключать новый трудовой договор не нужно. Порядок перевода сотрудника на другую должность в пределах одной организации указан ниже по тексту.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль