Положен ли фельдшеру дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней?

1676

Вопрос

 Положен ли фельдшеру дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней?

Ответ

Действующие в настоящее время нормативно-правовые акты связывают право на дополнительный отпуск медицинских работников с наличием вредных факторов при осуществлении их деятельности, а также при угрозе заражения отдельными видами заболеваний (туберкулез, СПИД). В перечне должностей медицинских работников, которые имеют право на дополнительный отпуск указана не только должность медицинского работника, но и вид медицинского учреждения , а в некоторых случаях и сам вредный производственный фактор. Степень вредности на том или ином рабочем месте устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. В настоящее при предоставлении дополнительных отпусков сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, следует руководствоваться ранее принятыми нормативными правовыми актами, в том числе Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список). В данном Списке есть и должности медицинских работников, но должность фельдшера мед. кабинета, медпункта или здравпункта, не являющегося медицинским учреждением, в данном Списке отсутствует. Таким образом, в настоящее время у Вас нет оснований для предоставления фельдшеру медпункта дополнительного отпуска. Если по результатам аттестации Вашего медпункта будут выявлены вредные условия труда, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (ред. от 28.06.2012) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" в своем локальном акте Вы должны будете установить для работающего во вредных условиях труда работника дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней. В целях стимулирования труда работников в коллективном договоре вы можете предусмотреть предоставление работникам дополнительных отпусков и по другим основаниям. Право на отпуск работника закреплено в Конституции РФ (ст. 37), Трудовом Кодексе РФ. Статья 57 Трудового Кодекса РФ к числу обязательных условий трудового договора не относит условия о продолжительности отпуска работника. В число дополнительных условий стороны могут включить любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законом. Если отпуск предоставляется работнику обычной продолжительности (28 календарных дней) , то это условие можно в трудовом договоре не прописывать. 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль