Можно ли оформить остаток отпуска на выходные дни?

321

Вопрос

Не будет ли нарушением, следующая схема предоставления отпусков: работник отгуливает 14 кл.дн отпуска, а оставшиеся дни получает отпускными путем оформления отпусков на выходные дни (т.е. по 2 кл.дн), если обе стороны (работник и работодатель согласны). 

Ответ

В этом случае, можно ли использовать Приказ о предоставлении отпусков по форме Т-6а, если отпуск оформляется на одного работника, но на все выходные одного месяца, либо на каждый выходной нужно составлять отдельный приказ на отпуск по форме Т-6. Спасибо за ответ (можете засчитать как 2 вопроса)» подготовлен на основе материалов КСС «Система Кадры»: Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 125 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом законодатель установил требование к продолжительности только одной из частей такого отпуска: 14 дней непрерывно. Во всех остальных случаях продолжительность оставшихся частей отпуска определяется соглашением работника и работодателя. Действующее законодательство не содержит прямого запрета на предоставление отпуска частями, продолжительность которых составляет 1-2 дня и которые совпадают с выходными днями. Однако в данном случае происходит фактическая подмена выходных дней (которые положены работнику согласно ст. 110 Трудового Кодекса РФ) отпуском. В данной ситуации можно усмотреть и попытку заменить отпуск денежной компенсацией вопреки запрету, установленному ст. 128 Трудового Кодекса (запрет заменять отпуск, продолжительность которого не превышает 28 дней денежной компенсацией). В связи с чем, мы не можем рекомендовать такой способ реализации права на отпуск работника, который описан в Вашем вопросе. Практика многих работодателей в настоящее время в тех или иных случаях допускает применение описанной вами ситуации. Если это применяется как исключение из правил, и согласие работника на такой способ реализации его права на отпуск было, то работник вряд ли будет подавать жалобу в инспекцию по труду или обжаловать действия работодателя в суде. Однако афишировать такое решение и оформлять один приказ на все выходные дни одного месяца мы бы не рекомендовали и в этом случае. Приказ о предоставлении отпуска работнику издается по унифицированной форме № Т-6, приказ о предоставлении отпуска работникам издается по унифицированной форме № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Следовательно, для предоставления отпуска одному работнику, но в разные периоды времени, использовать унифицированную форму № Т-6а не рекомендуется. Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20) в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. Такие изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом. Следовательно, Вы можете издать приказ о внесении изменений в унифицированную форму № Т-6 и дополнить ее соответствующей графой. Образец заполнения приказа приведен ниже по тексту. Также, повторимся, что во избежание привлечения внимания со стороны проверяющих органов, в данной ситуации целесообразней по каждому периоду отпуска издавать отдельно приказ, где указывать период работы, за который предоставляется основной отпуск, и продолжительность данного отпуска.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль