Есть ли дисциплинарная ответственность за долгое посещение туалетных комнат?

730

Вопрос

Работник в течение получаса отсутствовал на рабочем месте (являясь водителем автомобиля и в проходя в этот день стажировку не находился в кабине транспортного средства). В объяснительной представленной работодателю, указал, что отсутствовал по причине нахождения в туалете. Возможно ли привлечение работника в дисциплинарной ответственности, установлены ли нормативными документами перерывы для посещения туалетных комнат?

Ответ

Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Однако при этом работодатель должен обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, в том числе предоставить сотруднику возможность посетить туалет, если такая необходимость настала. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда.

При определении продолжительности и частоты предоставления перерывов в рабочее время можно пользоваться Межотраслевыми методическими рекомендациями "Определение нормативов времени на отдых и личные надобности", утвержденными Госкомтрудом СССР. В данных рекомендациях указывается, что каждому сотруднику в течение рабочего времени при необходимости должно быть выделено до 10 минут на личные надобности (умыться, напиться, посетить туалет и т.д.). Там, где места общего пользования находятся в отдалении, время на личные надобности увеличивается до 15 минут в смену. Также в рекомендациях указывается, что многолетняя практика применения этих величин показала, что нет необходимости в их пересмотре. Суммарно продолжительность таких перерывов за смену , как правило, не должна превышать 20 минут.

На основании указанных рекомендаций при разработке правил внутреннего трудового распорядка работодатель предусматривает периодичность и продолжительность регламентируемых перерывов. Однако , такой перерыв , как перерыв для личных надобностей, регламентировать невозможно. В Правилах внутреннего распорядка может быть просто указано, что для личных надобностей работникам предоставляются дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время, суммарная продолжительность таких перерывов не должна превышать 20-30 минут за смену.

Работники используют данный перерыв по своему усмотрению в зависимости от возникших у них потребностей.

С Правилами внутреннего распорядка работодатель обязан ознакомить работников под роспись ( ч. 2 ст. 22, ст. 68 Трудового Кодекса), и только после этого у работодателя появляется возможность предъявлять работнику претензии относительно нарушения установленных в организации Правил внутреннего распорядка, а, следовательно, и привлекать к ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

Таким образом, можно сказать, что законодательством не установлены перерывы для посещения туалетных комнат. Данные Межотраслевые методические рекомендации носят лишь рекомендательный характер и используются при планировании рабочего времени сотрудников, работодателем.

Следовательно, при рассмотрении данной ситуации необходимо рассматривать и другие факторы (например, как часто он пропадает в туалете и есть ли в этом закономерность, а также, есть ли у сотрудника проблемы со здоровьем).

Однако, по нашему мнению, даже при наличии в Вашей организации Правил внутреннего распорядка, в которых перерывы для личной надобности работника предусмотрены, объяснения сотрудника об отсутствии на рабочем месте в течение 30 минут по причины посещения туалетной комнаты являются уважительными. И в данном случае, если сотрудник направит жалобу в суд о незаконном наказании, то суд, скорее всего, примет сторону сотрудника.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль